الرئيسية
الاستثمار
السياحة
الخدمات

الرئيسية > كيانات المحافظة > مديريات > التنظيم والإدارة > قائمة الاخبار
  
عرض:‏ 
فرز حسب المرفقاتاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
الوصفتصفيةالنصتصفية
«التنظيم»: وضع أسماء المعينين في الجهاز الإداري على شكل قوائماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية ألغى أي تعيينات بالحكومة دون الإعلان عنها في مسابقة عامة يشرف عليها الجهاز.

وأضاف المصدر في تصريح لـها أن هذا يؤدي إلى ضمان العدالة بين جميع المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية، وبالتالي التغلب على عيوب قانون نظام العاملين في الدولة القديم والذي فتح مجالًا كبيرة للتعيين في الحكومة ومختلف القطاعات لأصحاب المحسوبية والواسطة.

وعن تفاصيل التقديم في مسابقة تعيين الحكومة التي سيعلن عنها في شهر يناير المقبل، أعلن المصدر أن الخطوات كالتالي:-
الإعلان عن مسابقة لشغل الوظائف الحكومية الشاغرة على موقع بوابة الحكومة المصرية ويشرف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عليها بوضع أسئلة الاختبارات للمتقدمين وتشكيل لجنة لتقييم إجابات كل متقدم وعرض نتيجة الاختبارات على مجلس الوزراء لاعتمادها.

وأشار المصدر إلى نشر هذه النتائج على شكل قوائم بأسماء الذين نجحو في هذه الاختبارات داخل مقر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو عبر البوابة الإلكترونية للجهاز، وكذلك في وسائل الإعلام القومية مثل الصحف والمجلات والتليفزيون.

 

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/9/2016

حفل لإتمام تدريب عدد من العاملين في الجهاز الإداري بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
احتفل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القائم بأعمال الجهاز بإتمام تدريب العاملين بادارات شئون العاملين والتنظيم والإدارة والترتيب وموازنة الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعددهم 84 موظفا،

احتفل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. القائم بأعمال الجهاز بإتمام تدريب العاملين بادارات شئون العاملين والتنظيم والإدارة والترتيب وموازنة الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعددهم 84 موظفا، والإدارات المكافئة لها في الجهات المشاركة بالمشروع وهى وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري وعددهم 60 ووزارة المالية وعددهم 21 ووزارة الصحة وعددهم 24 ومحافظة القاهرة وعددهم 15.
جاء ذلك بعد إتمام التدريب على المهام الحديثة للموارد البشرية مع التركيز على الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتقييم الأداء والاختيار والتعيين، بدعم من الوكالة الألمانية للتعاون الإنمائى ممثلة في شركة GIZ واقيم الاحتفال بالقاعة الكبرى بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومى التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
يأتي ذلك في إطار الاتفاق المبرم بين جمهورية مصر العربية وجمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن التعاون الفنى والموقع في القاهرة بتاريخ 27 يونيو 1973، وما تلاه من مذكرات تفاهم بين الحكومتين،تم الاتفاق على بدء فعاليات مشروع تطوير إدارات شئون العاملين إلى إدارات موارد بشرية حديثة بالتعاون بينكل من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ودعم المؤسسة الألمانية للتعاون الدولى GIZ ممثلة عن الحكومة الالمانية في الفترة من يناير 2013 حتى ديسمبر 2015، وتم توقيع الاتفاق التنفيذى للمشروع بتاريخ 23 فبراير 2014.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/9/2016

التنظيم و الإداره : 750 ألف موظف في طريقهم للتقاعداستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز الإداري بالدولة يوجد به نحو 750 ألف موظف في طريقهم للتقاعد بين 55 و60 سنة، لافتا إلى تأهيل القيادات الوسطى ليحلوا محلهم.

وقال المصدر، في تصريح لـها : لا أعتقد استبدال خروجهم بإدخال 750 ألفًا آخرين، فلدينا موظف لكل 13 مواطنًا، وهدفنا موظف لكل 40 مواطنًا، مشيرًا إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يدقق حاليًا في حاجة كل جهة لشغل الوظائف الشاغرة لديها.

ولفت المصدر، إلى أن الجهاز الإداري بحاجة إلى إعادة هيكلة لا تشمل المساس بحقوق الموظفين الحاليين، للوصول بعدد الموظفين به إلى 3.2 ملايين من إجمالي 6.5 ملايين موظف حاليًا، وهي تقديرات اقتربت من أخرى مماثلة لقيادات مسئولة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 3/9/2016

مصدر مسئول بالتنظيم والاداره : لدينا إدارة للشكاوى والتفتيش على جهات العمل بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الهيكل الوظيفى للمجموعة الحرفية سيتم تعديله ليبدأ بالدرجة الخامسة ويضاف إليها الدرجة السادسة، مضيفة أن الأقدمية تحسب للدرجة السادسة بناءً على تاريخ تثبيتهم على الدرجة الخامسة.

وأشار في تصريحات لـه : إلى أن الجهاز لديه إدارة مركزية للتفتيش والشكاوى ولديه فريق تفتيش يقوم بتقديم مخالفات الجهات الإدارية لتوجيهها إلى الجهاز وتقوم الجهات بأخذ توصيات الجهاز وتضعها في الإدارج دون الأخذ بها لأن الجهاز سلطة غير إلزامية بل سلطة استرشادية.

وأوضحت أن الذي يملك تحويل الجهاز إلى سلطة الزامية هو رئيس مجلس الوزراء مطالبة بتطبيق ذلك حيث سيكون الجهاز أكثر فاعلية.

المصدر / مركز معلومات المديرية

 تاريخ النشر / 22/9/2016

«التنظيم والإدارة»: خطة لخلق جيل جديد من القيادات الإداريةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تعد أحد المحاور المهمة التي يسعى الجهاز إلى تحقيقها وذلك من خلال تطوير منظومة التدريب للعاملين بالدولة

وأوضح أن خطة الجهاز تهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الإدارية لديه خبرات وقدرات القيادات وخلق وعي كامل بمسئولية القيادات الإدارية.

وأشار المصدر إلى أن أهم محور هو تحديث وتطوير المحتوى العلمي للبرامج القيادية التي ينفذها مركز إعداد القادة وذلك عن طريق الاستفادة من البرامج التي قام بتنفيذها مشروع الاتحاد الأوربي بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وأضاف : أن الجهاز يسعي إلى تكثيف عدد الدورات التدريبية لسرعة خلق صف ثان من القيادات الفعالة بالجهاز.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 14/9/2016

رئيس «التعبئة والإحصاء»: تطبيق الأقصى للأجور على جميع المسئولين بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
تطبيق الحد الأقصي للأجور على جميع المسئولين بالدولة، دون أي استثناء،

قال اللواء أبوبكر الجندي، رئيس الجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء: إن الحد الأقصي للأجور سيطبق على جميع المسئولين بالدولة، دون أي استثناء، لافتا إلى ضرورة تطبيقه بعقلانية فى بعض الجهات الإدارية بالدولة، وأن ذلك يحقق العدالة الاجتماعية،

وأشار "الجندي"، إلى أن الحد الأدنى للأجور، يختلف في بعض الجهات الإدارية، بينما تطبيق الحد الأقصى للأجور مهم جدا خلال الفترة المقبلة، خاصة أنه لابد من وضع حدود لما يحصل عليه الموظف اجتماعيا ومنطقيا، لتقليص الفجوة فى الأجور.


 

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 22/9/2016

 

توقيع مذكرة تفاهم بين وزارة التخطيط والاتصالات لإنشاء 1000مركز خدمة لتطوير الخدمات الحكوميةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
رؤية مصر 2030 و التي قامت وزارة التخطيط و المتابعة و الاصلاح الاداري بإعدادها و تم إلقاء الضوء علي أهم ملامحها

في إطار تفعيل إستراتيجية التنمية المستدامة : رؤية مصر 2030 و التي قامت وزارة التخطيط و المتابعة و الاصلاح الاداري بإعدادها و تم إلقاء الضوء علي أهم ملامحها في الجلسة العامة المنعقدة بمؤتمر دعم وتنمية الاقتصاد المصري قام أمس السيد الدكتور/أشرف العربي وزير التخطيط و المتابعة و الاصلاح الاداري و السيد المهندس/خالد نجم وزير الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات صباح بحضور مراسم توقيع اتفاقية للتوسع في تقديم مختلف الخدمات الحكومية مع شركة فوري.
يتزامن هذا التوقيع أيضا مع التصديق مؤخرا علي قانون الخدمة المدنية و الذي من المتوقع أن يكون له أثرا كبيرا علي إصلاح و تطوير الجهاز الإداري للدولة و زيادة كفاءة تقديم الخدمات للمواطنين.
و تنص مذكرة التفاهم علي تطوير و تسهيل تقديم الخدمات الحكومية من خلال 1000 منفذ تقديم خدمة مميكن جديد منتشرة في كافة محافظات الجمهورية.
سيساهم هذا الاتفاق في تحقيق سياسة الدولة في التيسير علي المواطنين و توصيل الخدمات لهم من خلال قنوات متعددة كما يحقق مزيدا من الشفافية و يساهم في منظومة الإصلاح الإداري للجهاز الحكومي
و من منظور آخر تأتي هذه المذكرة لتؤكد علي دور االقطاع الخاص الوطني المصري في دعم منظومة التنمية المصرية و التكامل مع المبادرات الحكومية خاصة ما يتعلق برفع كفاءة الخدمات العامة و القضاء علي البيروقراطية.
هذا التوجه يؤكد للجميع أن الدولة جادة في المضي قدما في تحقيق الأهداف الإستراتيجية و أنها دولة تحلم و تعد و تحقق ما تتعهد به

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 9/9/2016
وزير التخطيط: مكافأة مقابل الإجازات.. ومعاش كامل في سن الـ55استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أعلن الدكتور أشرف العربى، وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، عزم الحكومة استكمال توزيع الكروت الذكية المقرر أن يتم صرف الوقود بها، بنهاية إبريل المقبل، .

أعلن الدكتور أشرف العربى، وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، عزم الحكومة استكمال توزيع الكروت الذكية المقرر أن يتم صرف الوقود بها، بنهاية إبريل المقبل، موضحاً أنه سيتم توزيعها من خلال وحدات المرور، وليس من خلال تسجيل البيانات، على أن يتم تحديد موعد التنفيذ بعد الانتهاء من توزيع الكروت.

وقال «العربى» في ورشة عمل لمناقشة قانون الخدمة المدنية، الأحد، إن القانون دخل حيز التنفيذ منذ صدوره، منتصف مارس الجارى، على جميع العاملين بالدولة، البالغ عددهم نحو 6.4 مليون موظف، باستثناء العاملين في الهيئات الاقتصادية، مشيراً إلى إمكانية تطبيق القانون عليهم ما لم يكن هناك قانون خاص يحكم العمل بهذه الجهات.

وأضاف أن القانون الجديد سعى لحل مشكلة تراكم الإجازات، موضحاً أنه ينص على ضرورة أن يحصل الموظف على كامل إجازاته، وإن كانت هناك حاجة له في العمل ولم يستطع الحصول عليها يحصل على مكافأة نهاية كل عام بدلاً من الإجازات، لمنع تراكم حقوقه المادية، لافتاً إلى أن القانون يسمح بحصول من بلغ سن 55 عاما على كامل معاشه في حالة اختياره الخروج للمعاش المبكر، كما لو كان في سن 60 عاماً.

ووصف «العربى» الهيكل الحكومى حالياً بأنه مقلوب، لأن كبار السن يمثلون النسبة الأكبر من العاملين، مشيراً إلى أنه يجرى حالياً إعداد دراسة لتحديد احتياجات الجهاز الحكومى، لمعرفة حجم الاستبدال المطلوب في كل وظيفة، حتى يكون الهيكل سليماً.

وكشف عن تولى مجموعة عمل من وزارتى المالية، والتضامن الاجتماعى، تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، ليتوافق مع قانون الخدمة المدنية، متوقعاً عرض التعديلات على مجلس الوزراء قريباً.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 8/9/2016

"التنظيم والإدارة": لجنة لتطوير المادة العلمية للعاملين بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

العمل على تطوير الجهاز الإداري بالدولة من خلال لجنة عليا تطبق سياسة الشباك الواحد التي تسهل عملية الخدمة المدنية للمواطنين وتنمية الجودة البشرية والاهتمام بالتدريب.

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يعمل على تطوير الجهاز الإداري بالدولة من خلال لجنة عليا تطبق سياسة الشباك الواحد التي تسهل عملية الخدمة المدنية للمواطنين وتنمية الجودة البشرية والاهتمام بالتدريب.

وأضاف المصدر أنه تم تشكيل لجنة تابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتطوير المادة العلمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بالدولة.

أشارت فوزية إلى أن عدد العاملين بالدولة يبلغ 6.2 مليون موظف، مؤكدة أن هذا يعد تضخما واضحا ولابد من معالجته.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 10/9/2016

احتساب المعاش على الأجر الشامل بمسودة القانون الموحداستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد عمر حسن نائب رئيس هيئة التأمينات الاجتماعية ورئيس صندوق التأمين الاجتماعى للعاملين بالقطاع الحكومى أن مسودة قانون التأمينات الموحد تشمل احتساب المعاش على الأجر الشامل بدلا من الأساسى فى مسودة قانون التأمينات الموحد.

وقال رئيس الصندوق الحكومي، فى تصريحات خاصة لوكالة أنباء الشرق الأوسط اليوم الأربعاءـ، إن المسودة تم الانتهاء منها وهى الان بين أيدى خبراء متخصصين لمراجعتها ، وعقب ذلك سيتم طرحها للحوار المجتمعي، مشيرا إلى أن الصيغة التى سينتهى إليها الخبراء لن تكون النهائية فربما تحتاج الى تعديل عقب الحوار المجتمعى. وأضاف أن المسودة تتضمن وضع أساس قانونى لزيادة المعاشات بصفة دورية لمراعاة أثر التضخم ، وإيجاد آليات تمويل هذه الزيادات بما يضمن استقرار النظام واستمرار مزاياه ، ووضع حد أدنى للمعاشات يتناسب مع الحد الأدنى للأجور ، وإنشاء صندوق للرعاية الاجتماعية لأصحاب المعاشات. وأشار إلى أن المسودة تشمل أيضا دمج جميع التشريعات التأمينية البالغ عددها 5 قوانين فى تشريع موحد ، مع استمرار نظام المزايا المحددة عند حساب قيمة تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، للحفاظ على حقوق ومكتسبات العمال وعدم تحملهم المخاطر الناتجة عن تغير الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية.

المصدر / مركز معلومات المديرية 
تاريخ النشر / 21/9
/2016

 

التخطيط والإصلاح الإداري: تدشن موقعًا إليكترونيا لتلقي الشكاوىاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
دشنت وزارة التخطيط والإصلاح الإداري، موقعا إلكترونيا للعمل على تلقي شكاوى المواطنين والرد عليها .

دشنت وزارة التخطيط والإصلاح الإداري، موقعا إلكترونيا للعمل على تلقي شكاوى المواطنين والرد عليها، مؤكدة أن الموقع تم تفعيله للاستعلام أو إرسال أي شكوى للمواطنين.

وأشارت الوزارة أنه للاستعلام أو لإرسال شكوى يرجى كتابة الاسم والبريد الإلكتروني ورسالتك، ومن ثم سوف يتم إرسالها لإدارة الموقع للرد عليكم. 
علي الرابط التالي :
http://www.mop.gov.eg/Admin/Contact.aspx

المصدر / مركز معلومات المديرية

 تاريخ النشر / 22/9/2016

 

«التنظيم والإدارة»: اختبارات شفوية وعملية للمتقدمين للوظائف الحكوميةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن عملية التعيينات في الجهاز الإداري بالدولة ستكون عن طريق مسابقة مركزية وستجرى اختبارات شفوية وعملية للمتقدمين للوظائف.

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن عملية التعيينات في الجهاز الإداري بالدولة ستكون عن طريق مسابقة مركزية وستجرى اختبارات شفوية وعملية للمتقدمين للوظائف.

وأضاف في تصريحات لـه: أن التعيين سيكون وفقًا للترتيب النهائي في هذه الاختبارات وعند التساوي يقدم الأعلي مؤهلا فالأقدم تخرجًا فالأكبر سنًا.

وأشار المصدر ، إلى أن الكفاءة فقط هي التي ستحسم التعيين بالدولة، متعجبة من رفض فكرة الاختبار والمسابقة طالما تمتع المتقدمون بتميز علمي وقدرة أعلى على التحصيل ولأي متقدم الحق أن يتظلم للجهاز من عدم إدراج اسمه ضمن قوائم الناجحين أو من ترتيبه في هذه القوائم خلال أسبوعين من الإعلان للنتيجة على البوابة.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر /  22/9/2016

مرشحين للمناصب القيادية يختتمون برنامج مدير عاماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
اختتم نحو 106 من المرشحين للمناصب القيادية في الحكومة برنامج مدير عام الذي نظمه مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

اختتم نحو 106 من المرشحين للمناصب القيادية في الحكومة برنامج مدير عام الذي نظمه مركز إعداد القادة للقطاع الحكومي بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

 

و أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن البرنامج يهدف إلى بناء قدرات وتنمية مهارات القيادات الإدارية.

 

وأضاف أن الدورات تهدف إلى تحقيق رؤية استراتيجية لإعداد جيل من القيادات تنطلق بالإدارة الحكومية بالبرنامج للأمام.

 

وأكدت عزة سيد أحمد، المشرف على الدورة، أنه تم خلال العام التدريبي الماضي تخريج ٧٧٣١ مشاركًا من مختلف الوحدات الإدارية
 


المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 22/9/2016

التنظيم والاداره : اختبارات تحت إشراف أساتذة الجامعة لتعيينات الجهاز الإدارياستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

قال مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الجهاز خصص أياما لكل فئة علمية أثناء الاختبارات التي ستتم للمتقدمين لوظائف بالجهاز الإداري بالدولة في التعيينات الجديدة والتي سيتم الإعلان عنها في شهر يناير المقبل.

وأضاف : أن عملية التوزيع تتضمن الآتي تخصيص أيام للحاصلين على مؤهلات عليا وتخصص أياما أخرى للحاصل على الماجستير والدكتوراه وتخصص أيام اللمؤهلات المتوسطة وتخصص أياما لغير حاملي أي مؤهلات وتخصص أياما لذوى الاحتياجات الخاصة.

وأشار ، إلى أن جميع الاختبارات سيقوم بوضعها أساتذة الجامعات، وخبراء وقانونيون وتتضمن أسئلة في السلوكيات العامة واللغات كلا على حسب المؤهل الحاصل عليه، بالإضافة إلى الأسئلة الدبلوماسية، تحسبًا لطلب وزارة الخارجية لشغل وظائف بها.

 

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 22/9/2016

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: لا مستشارين فوق الستين في أي وزارةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية الجديد نص على ألا يتم تعيين أي مستشار بعد سن الـ60 في أي وزارة، موضحة أن آخر علاوة سيتم ضمها لمرتبات الموظفين مقرر لها عام 2018.

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية الجديد نص على ألا يتم تعيين أي مستشار بعد سن الـ60 في أي وزارة، موضحة أن آخر علاوة سيتم ضمها لمرتبات الموظفين مقرر لها عام 2018.
وأضاف : أن قانون 18 أتاح للموظفة بالجهاز الإداري للدولة الحصول على إجازة وضع لمدة 4 شهور، مشيرا إلى أنه بتكليف من رئيس الوزراء الجهاز أعلن عن 5 آلاف وظيفة جديدة، منها 5% لذوى الاحتياجات الخاصة والمعاقين.

وتابع بأنه تم تصنيف الـ5 آلاف وظيفة المعلن عنها للمؤهلات العليا ثم المتوسطة ثم بدون مؤهل، مضيفة أنه تم مخاطبة كافة المحافظين لموافاة الجهاز بأعداد الوظائف الخالية وأعداد المعاقين المعينين بالفعل لديهم.

وأشار إلى أن نسبة الـ5% من المعاقين يتم احتسابها في أي وظائف خالية يعلن عنها، وأن هناك لجنة تم تشكيلها لتوزيع الـ5 آلاف وظيفة على كافة المحافظات، وانتهينا منها بالكامل، مضيفة أن الجهاز يقوم بعمل آلية تضمن حق الأقزام في الـ5% للمعاقين في أي وظائف خالية يتم الإعلان عنها مستقبلا.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 3/9/2016

الصفحة الرئيسية | عن الموقع | اتصل بنا | اتصل بمدير الموقع