الرئيسية > كيانات المحافظة > مديريات > التنظيم والإدارة > قائمة الاخبار
  
عرض:‏ 
فرز حسب المرفقاتاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
الوصفتصفيةالنصتصفية
"التنظيم والإدارة" يصدر كتيب "10 أرقام ودلالاتها فى قانون الخدمة المدنية"استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).جديد
أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل، كتيبا بعنوان "10 أرقام ودلالاتها فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016". وأوضح الدكتور محمد جميل، أن الكتيب يوضح أبرز 10 أرقام فى القانون ودلالاتها، ويأتى فى إطار حرص الجهاز على رفع كفاءة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، وتوحيد قواعد المعاملة والتيسير على القائمين بشؤون الموارد البشرية فى الوحدات الإدارية كافة. وأكد رئيس الجهاز، التزامه بتقديم خدمات عالية الجودة تلبى طموحات المواطنين فى أسرع وقت وبالدقة المطلوبة دون معاناة، مشيرا إلى أن الجهاز سينشر الكتيب عبر موقعه الإلكترونى، معربا عن ترحيبه بكل المقترحات والآراء التى تساهم فى تبسيط الإجراءات وشرحها بكل سهولة ويسر، من أجل تحقيق مساعى الجهاز فى الارتقاء بالعمل الإدارى. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 11/12/2017

>
نائب وزير التخطيط: الانتهاء من التطوير التنظيمى لعدد من الجهات الحكوميةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).جديد
Share on twitter Share on googleplus أكد الدكتور صالح الشيخ، نائب وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، إن خطة الإصلاح الإدارى التى تسعى الوزارة لتحقيقها تهدف إلى خلق جهاز إدارى كفء وفعال يتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، كما يخضع للمساءلة ويسعى لتحسين إدارة موارد الدولة وتقديم خدمات متميزة مما يحقق مستوى الرضا عند المواطن تجاه الخدمات المقدمة له. وقال "الشيخ" فى تصريحات صحفيه إن: "الحكومة المصرية تسعى إلى تحقيق المزيد من اّليات الشفافية والنزاهة عبر تنفيذ خطط وبرامج الإصلاح الإدارى من حيث التطوير المؤسسى وتنمية الموارد البشرية وغيرها من المساعي، وقد تم الانتهاء من التطوير التنظيمى لعدد من الجهات حكومية إضافة إلى الانتهاء من تصميم تحويل إدارة شئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية". وأوضح "الشيخ" أنه تم الانتهاء من ميكنة جميع مكاتب الصحة فى الجمهورية والتى بلغ عددها قرابة الـ 4700 مكتب، كما تم الانتهاء من ميكنة طباعة شهادات الميلاد والوفاة، وبناء لوحات المؤشرات ودعم متخذى القرار كما تم بناء تطبيقات إتاحة استعلامات المواليد والوفيات للجهات الحكومية وتطوير مركز الاستضافة الخاص بها وشبكة تشغيلها وأضاف أنه تم ربط بيانات المواليد والوفيات مع الساعة السكانية للجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء. وأوضح نائب وزير التخطيط أنه تم تأهيل 110 دارس للحصول على ماجستير إدارة الأعمال الحكومية وحوالى 120 دارس للحصول على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية كما تم تدريب 480 كادر حكومى على اللغة الفرنسية مع إتاحة التدريب للشباب بالجهات الحكومية وفقًا للمادة (8) من قانون الخدمة المدنية وذلك فى إطار جهود الإصلاح الإدارى من خلال تطوير وتقييم الموارد البشرية وفقا لأفضل نظم التدريب العالمية مع الحرص على عدم إهدار الوقت أو الموارد المالية فيما لا يحقق الغرض. وتابع "الشيخ" أن الهدف الرئيسى الذى تسعى الحكومة إلى تحقيقه من توفير خدمات الميكنة و تفعيل خدمات الدفع والتحصيل الإلكترونى مع توحيد كافة وسائل الدفع الإلكترونى من خلال الشبكة المالية للحكومة المصرية هو التيسير على المواطنين والوصول إلى أقصى درجة من درجات الرضا لديهم بحصر تعامل المواطن مع جهة واحدة للحصول على الخدمات بالإضافة إلى التيسير على المواطن فى الحصول على الخدمات إلكترونياً، كما أشار إلى أن تقليل حجم المستندات المتبادلة بين الجهات الحكومية يعمل على تيسير تبادلها مما يقلل حجم الفساد ويسهل إحكام الرقابة على المعاملات. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 11/12/2017

>
الحكومة تدشن حملات إعلانية لتشجيع موظفيها على العمل وحسن معاملة المواطناستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
كشف مصدر بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن الحكومة بصدد تدشين حملة " موظف حكومى وأفتخر"، والتى أقرتها اللجنة العليا للإصلاح الإدارى والتى تهدف إلى رفع الروح المعنوية و لتشجيع العمل والإنتاجية، وتحسين معاملة المواطن للموظف الحكومى والعكس. وأضاف المصدر، أن هذه الحملة تأتى ضمن استراتجية واسعة تستهدف رفع كفاءة الموظفين الحكوميين، مشيراً إلى أن الحكومة انتهت من تحديث عدد كبير من قواعد البيانات الخاصة بهؤلاء العاملين بالقطاع الإدارى، ومن ثم بدأت فى اختبارات لمعرفة مستوياتهم، وخلال ديسمبر القادم سوف يتم البدء فى تدريبات موجه للعاملين بالجهازالادارى للدولة بهدف رفع كفاءتهم. وفى سياق متصل قال المستشارالدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الجهاز بصدد إعداد حملة إعلانية ضخمة، بهدف توعية الموظف الحكومى بحقوقه وواجباته، وكذلك توعية المواطن بحقوقه التى من أجلها يتم رفع كفاءة الجهازالإدارى خلال الوقت الراهن. وأضاف د/ جميل لـ "اليوم السابع" أن الحملة تشمل فيديوجراف يشرح عدة أمور من بينها الحقوق والواجبات المنصوص عليها فى قانون الخدمة المدنية، وكذلك شرح للائحة التنفيذية للخدمة المدنية، علاوة على فيديوهات للتوعية بالحقوق التى اختص بها الخدمة المدنية فئات بعينها، من بينها المرأة وذوى الاحتياجات الخاصة. وأشار د/ جميل، إلى أن الحملة ممولة بالكامل من إحدى الجهات المانحة للحكومة المصرية، مشيراً إلى أن ميزانية الحملة مفتوحة ولم يحدد لها رقم معين حتى الان، مؤكداً أن من الوارد أن تشمل الحملة توعية عبر اعلانات ممولة بمواقع التواصل الاجتماعى، وكذلك القنوات الإعلامية المختلفة. بدورها كشفت الدكتورة / هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن الحكومة قد أبرمت عدد من الاتفاقيات بهدف تدريب العاملين بالجهازالإدارى لدى جهات عالمية، مشيرة إلى توقيع اتفاقية توأمه مع المدرسة العليا للعلوم التجارية التطبيقية " أسلسكا" واتفاقية مع معهد جنيف للدراسات السياسية وأيضا مجموعة من الاتفاقيات مع دولة الهند وكلها فى مجال التدريب. وأشارت وزيرة التخطيط، فى تصريحات صحفية لها، إن جميع هذه الاتفاقيات تتيح مع الجهات الدولية تقديم برامج تدريبية على المستوى العالمى تستفيد منها مؤسسات الدولة جميعا، لافتة إلى أن أهم أهداف البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب للقيادة هي توسيع قاعدة مشاركة الشباب، ورفع مستوي الوعي السياسي والاقتصادي والإداري، وبالتالي يهيئ ذلك الشباب لتولى العديد من المناصب القيادية في الدولة،لافتة إلى أن عدد كبير من خريجى البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب للقيادة هم الآن معاونى وزراء في الوزارات المختلفة. وتابعت الوزيرة: بالنسبة لمعايير اختيار الشباب للانضمام للبرنامج، حيث توافرت الشفافية والمعايير مختلفة للانضمام، ومن ثم كان الاهتمام بأن يكون هناك إدماج جغرافى ومكانى للشباب، حيث تم التسجيل من خلال الموقع الإلكترونى مراعاة لمعايير الشفافية، تابعت أنه تم إجراء تقييم واختبارات ومقابلة شخصية قبل الإعلان عن النتيجة، يتبعها تدريب لمدة 9 أشهر لمن وقع عليه الاختيار، لدراسة مجموعة مختارة فى المجالات السياسية والاقتصادية والإعلام والأمن القومي وغيرها. وأضافت وزيرة التخطيط، أن البرنامج تميز كذلك باحتوائه على لقاءات مع عدد من القيادات التنفيذية لمساعدة الشباب على اكتساب الخبرات، فضلا عن وجود مجموعة من الزيارات الميدانية لأماكن عامة في الدولة، هذا بالإضافة إلى نماذج المحاكاة التى قام بها الشباب للقضايا الملحة وأيضا المشاركة فى مؤتمرات الشباب المختلفة. وأوضحت وزيرة التخطيط، أنه يوجد بالتوازي مع البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب، برنامج آخر هو تدريب القيادات المتوسطة ويتم فيه معالجة التحديات التي نواجهها في التعليم كمحاولة لسد الفجوة بين البرامج التعليمية النظرية وحاجة سوق العمل لتلك البرامج، وكان من المهم وضع تلك البرامج في إطار مؤسسي، لذا جاء إعلان الرئيس عن إنشاء الأكاديمية الوطنية لتدريب الشباب، والتي بدورها ستقضي على عشوائية التدريب الذي نعاني منه >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 7/12/2017

>
د. جميل يبحث مع مدير هيئة الشئون المالية في القوات المسلحة أفاق التعاون بين الجهاز والهيئةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بحث المستشارالدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مع اللواءمحمد أمين نصر مدير هيئة الشئون المالية في القوات المسلحة أفاق التعاون بين الجهاز والهيئة في المرحلة المقبلة . وقال د. جميل إن اللقاء كان مثمرا وبناء وتم خلاله تبادل وجهات النظر بشأن كيفية التنسيق وتعزيز أواصر التعاون بما يخدم الصالح العام . وأكد د. جميل أن القوات المسلحة المصرية تظل نموذجا يحتذى به في الانضباط وتضرب أروع الأمثلة في العطاء والوطنية مشيرا إلى ضرورة الاستفادة من خبرات قادتها في العمل المدني . وفي نهاية اللقاء ، منح اللواء محمد أمين نصر درع الهيئة إلى المستشار الدكتور محمد جميل. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 7/12/2017

>
تهنئه للسيد الاستاذ / صابر عماره لتوليه منصب مدير مديريه التنظيم الاداره بالمنوفيهاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
باسم ادارة الصفحة والعاملين بمديرية التنظيم والإدارة بالمنوفيه نتقدم بالتهانى للأستاذ صابر عماره لتوليه منصب مدير مديرية التنظيم والإدارة بالمنوفيه متمنين له دوام التوفيق والنجاح راجين من الله أن يوفقه لما فيه الصالح العام. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 5/12/2017

>
" الجهاز المركزى للتنظيم والادارة يطلق حملة "مبنى حكومى صديق للبيئة استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
اعلن المستشار الدكتور / محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، عن حملة (جهاز حكومى صديق للبيئة )، مؤكدا أن الحملة تستهدف دعم البيئة من خلال جمع وإعادة تدوير مخلفات الجهاز بطريقة علمية كما هو الحال فى الدول المتقدمة التى تحرص على فصل القمامة عند جمعها والاستفادة منها فى أمرين، الأول إعادة تدويرها والثانى الحفاظ على نظافة البيئة. وأضاف د / جميل فى تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، أن الحملة تشمل زيادة عدد الأشجار بالجهاز للمساهمة فى تنقية الهواء والحفاظ على الصحة النفسية للعاملين بالجهاز من خلال رؤية اللون الأخضر منتشر فى أرجاء المكان. ودعا د / جميل كافة الأجهزة الحكومية بتبنى الحملة والعمل على نشر ثقافة البيئة النظيفة، مؤكدا أن هذا الامر سوف ينعكس على ثقافة المواطن وكذلك ثقافة الموظفين، خلال مساعى الدولة للارتقاء بمنظومة الجهاز الإدارى. ونشر جميل داخل مبنى الجهاز بمدينة نصر مجموعات مختلفة من صناديق القمامة، مدونا على كل صندوق نوع المادة التى من المقرر أن تلقى به سواء كانت كارتون أو زجاج أو معدن، وكذلك قام بزراعة الاشجار أمام كل نوافذ المبنى،علاوة على نشرها على سور الجهاز. جدير بالذكر أن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة جزء من اللجنة العليا للإصلاح الإدارى والتى تتولى مهمة إصلاح منظومة العمل الحكومى منذ صدورقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، والتى يرأس أعمالها المهندس شريف إسماعيل رئيس مجلس الوزراء . >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 5/12/2017

>
تعرف على شروط نقل الموظف العام طبقاً للائحة "الخدمة المدنية"استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
تعرف على شروط نقل الموظف العام طبقاً للائحة "الخدمة المدنية" دت المادة 99 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط نقل الموظف العام وهى: 1. أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة فى موازنة الوحدة، أو أن يٌنقل الموظف بالمستوى الوظيفى، أو ينقل على إحدى الوظائف التى يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية. 2. أن يستوفى الموظف اشتراطات شغل الوظيفة المنقول إليها. 3. أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقاً للمصلحة العامة. 4. أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها بالنقل. 5. موافقة الوحدة المنقول إليها. 6. ألا يُفوَت النقل على الموظف دوره فى الترقية إلا إذا كان بناءً على طلبه. 7. ألا يقل مستوى الوظيفة المنقول إليها الموظف عن مستوى وظيفته الأصلية. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 4/12/2017

>
"الخدمة المدنية" يحدد الطرق القانونية لمد أجازة الموظف العام.. تعرف عليهااستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
"الخدمة المدنية" يحدد الطرق القانونية لمد أجازة الموظف العام.. تعرف عليها حددت المادة رقم 133 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، الطرق القانونية الواجبة على الموظف العام لمد فترة الأجازة. المادة 133 يتعين على الموظف الذى يطلب مد أجازته أن يبلغ الرئيس الذى رخص له بالأجازة بأى وسيلة يمكن إثباتها، ويتحقق علم الإدارة بها قبل انتهاء أجازته بوقت كافٍ، فإذا لم يصله رد بالموافقة وجب عليه العودة إلى العمل فيما عدا الأجازات الوجوبية. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 4/12/2017

>
تعلن مديريه التنظيم والاداره بمحافظه المنوفيه عن فتح باب الانتداب للعمل بالمديريهاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
تعلن مديريه التنظيم والاداره بمحافظه المنوفيه عن فتح باب الانتداب للعمل بالمديريه للموظفين بالمجموعه التخصصيه لوظائف التمويل والمحاسبه ممن يجيدون التعامل مع الحاسب الالى وخاصه برنامج الاكسيل ExcEL وكذا الموظفين بمجموعه الوظائف الحرفيه/ حركه ونقل وكذا مجموعه التنميه الاداريه والمكتبيه وكذا اخصائى حاسب ألى من الحاصلين على المؤهلات المناسبه لهذا التخصص. >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 26/11/2017

>
"د.جميل :هجوم مسجد الروضة يؤكد افلاس الجماعات الإرهابية ونجاح قواتنا المسلحة استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
" ادان المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأقوى وأشد العبارات الهجوم الإرهابي الذي استهدف مسجد الروضة غرب مدينة العريش شمال سيناء والذي اسفر عن استشهاد أكثر من 200 شخص . وقال د. جميل إن هذا الحادث الإرهابي واستهداف المصلين بهذه الطريقة الهمجية والوحشية يؤكد إفلاس الإرهابيين في مواجهة قواتنا المسلحة, وشدد رئيس الجهازعلى ان مثل هذه الأعمال الجبانة لن تفت في عضد المصريين بل تزيدهم تماسكا واصطفافا خلف قواته المسلحة وقوات الشرطة لاستئصال شأفة الإرهاب واجتثاثه من جذوره. وتقدم د.جميل بخالص التعازي إلى كل المصريين و أسر الشهداء و ذويهم ، داعياالمولى عز وجل أن يتغمدهم بواسع رحمته متمنيا الشفاء العاجل للمصابين . >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 26/11/2017

>
قرر رئيس مجلس الوزراءاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قرر رئيس مجلس الوزراء باعتبار يوم الخميس 30 من نوفمبر 2017، الموافق 11 من ربيع الاول عام 1439 هجرية إجازة رسمية بمناسبة المولد النبوي الشريف. كل عام وانتم بخير >المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 22/11/2017

>
التنظيم والإدارة: يقرر معاقبة الموظف متجاوز 50 دقيقة تأخيرا خلال شهراستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
كشف المستشار الدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، عن إصدار تعليمات من الجهاز للعاملين بهيئات التنظيم والإدارة فى محافظات الجمهورية المختلفة، بالتشديد على التزام الموظفين بالحضور فى مواعدهم وعدم التأخر عن عملهم خلال أيام العمل الرسمية. وأضاف د/ جميل للـ"اليوم السابع" أنه قرر عقوبة من يسجل 50 دقيقة تأخير على مدار الشهر،وإنذاره بعدم تكرار هذه الواقعة وإلا سوف تضاعف العقوبة، مشيرا إلى أن الهدف من التأكيد على مواعيد الحضور والانصراف كبداية لحملات أخرى أكثر كثافة للتأكيد على التزام الموظف بأداء عمله لخدمة المواطن وعدم التأخر عليه EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 21/11/2017

التنظيم والادارة: قانون الخدمة المدنية منظومة متكاملة من الحقوق والواجبات استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد المستشار الدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة أن قانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 يمثل منظومة متكاملة من الحقوق والواجبات تحقق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص وعدم التمييز والوقاية من الفساد بما يتلاءم ومتطلبات المرحلة الراهنة . جاء ذلك خلال كلمة د/ جميل فى اللقاء التعريفى لامناء عموم الجامعات والامناء المساعدين للتعريف بالجهازوالخدمات التى يقدمها والتعرف على المشكلات التى تواجههم فى العمل الادارى . ونفى د/ جميل ماأثير مؤخرا عن عودة القانون الى مجلس النواب مشيرا الى أن كل التفاصيل المتعلقة بمواد القانون فى لائحته التنفيذية . وأضاف د/ جميل أن القانون يؤسس لمنظومة جديدة من التعيينات والترقيات وشغل المناصب القيادية بالجهاز الادارى للدولة . وشدد جميل أن رؤية الجهاز تنصب على الوصول الى قطاع حكومى كفء ونزيه يلتزم بتقديم خدمات عالية الجودة ، ويكون شريكا فاعلا فى خدمات عالية الجودة ويكون شريكا فاعلا فى صنع الرخاء المنشود ، وذلك من خلال عدة أهداف ترتكز على الاصلاح الادارى وتطوير نظم الخدمة المدنية وتبسيط اجراءات تقديم الخدمات العامة وتحسين نظم العمل والتأكد من سلامة وكفاءة آداء موظفى الجهاز الادارى للدولة فضلا عن التأكد من آداء الوحدات الادارية لمسئولياتها وتحقيق العدالة فى المعاملة بين موظفى الدولة . وفيما يتعلق بكشف المخدرات على العاملين أكد جميل أنه ليس هناك أى تعد على ضمانات وحقوق العاملين. كما طالب رئيس الجهازكل الوحدات باتخاذ موقف حاسم بالفصل لكل موظف يدرج على قوائم الكيانات الإرهابية لفقده شرط حسن السمعة. وأشار د/ جميل إلى أن الجهاز ينطلق برؤية وفكر مختلف يتناسب ويتواكب مع حجم التحديات والمسئوليات مستفيدا من تجارب الماضى وواضعا نصب عينية خططا للمستقبل. وقال جميل إنه حريص على التواصل الفعال والبناء مع مؤسسات الدولة المختلفة والجامعات المصرية لتحقيق الهدف والغاية فى النهوض بالعمل الإدارى والوقوف على المشكلات والمعوقات ووضع الخطط الاستراتيجية التى تمكننا من التغلب عليها من خلال الاستماع إلى كل الخبرات والرؤى والتوجهات والأطروحات البناءة. وأكد جميل أن الجهازلديه عزيمة لن تلين على المضى قدما فى خطوات الإصلاح الإدارى ويفتح الباب أمام كل الطاقات الإيجابية والمبدعة وصاحبة الفكر البناء من أجل الخروج من عنق الزجاجة وتغيير الكثير من الثقافات الخاطئة التى ارتبطت بالجهاز الإدارى. EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 20/11/2017

«التنظيم والإدارة»: لا عدالة دون إعادة هيكلة «الجهاز الإدارى»استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
طالب الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أعضاء قطاع الخدمة المدنية فى الجهاز بتكثيف جهودهم للانتهاء من إعادة هيكلة الجهاز الإدارى للدولة، بما يتوافق مع منظومة الإصلاح الإدارى والاقتصادى المنشودة. وقال «جميل» لـ«الوطن» إن أحد الأهداف الملحة للحكومة تتمثل فى ضرورة تطبيق مبدأ الشفافية، والعدالة الاجتماعية، بين العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، مؤكداً أن هذا لن يتحقق إلا بإعادة هيكلة كل قطاعات الجهاز، وتحقيق العدالة الاجتماعية بين 6 ملايين موظف بالحكومة. وقالت مصادر بالجهاز لـ«الوطن» إن «جميل» مهتم بوضع منظومة العمل فى الجهاز الإدارى للدولة على طريق التطوير، وأضافت أن رئيس «التنظيم والإدارة» طالب قطاع الخدمة المدنية بإعداد دراسة وافية عن أجور العاملين بالجهاز الإدارى فى كل المصالح الحكومية، الخدمية منها والمنتجة الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، والتى ينطبق عليها الحدان الأدنى والأقصى للأجور، مشيرة إلى أن «جميل» سيستشير قسم الفتوى بمجلس الدولة حول الأوضاع القانونية للفجوات المالية الموجودة فى مرتبات وأجور العاملين بالحكومة. وأوضحت المصادر أن «التنظيم والإدارة» سيقدم مقترحاته وتصوراته حول إعادة هيكلة أجور موظفى الحكومة، لوزارتى التخطيط والمالية. من جهة أخرى، أعلن «جميل» أن عام 2018 سيشهد حراكاً كبيراً فى قطاع تدريب موظفى الحكومة والقيادات، مستخدماً النظم العلمية للارتقاء بأداء موظفى الحكومة وبناء بنية معلوماتية وثيقة لحالة كل موظف من موظفى الدولة. EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 16/11/2017

تفاصيل إنشاء ربط إلكتروني بين التنظيم والإدارة ووحدات الجهازاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إنه يتم الآن عمل برنامج إلكتروني لربط كل الجهات الإدارية ووحدات الجهاز الإداري بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وأضاف أنه من المتوقع أن يتنهي الربط الإلكتروني والذي يعده الجهاز قبل نهاية العام الجاري 2017، مؤكدًا أن الهدف من ذلك الربط كيفية تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد. وأشار إلى أن الربط الإلكتروني يعمل على كيفية تواصل الجهاز مع كل وحدات الجهاز الإداري للدولة ورؤيته ومتابعة عملية تطوره. EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 16/11/2017

يدرب الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، العاملين بالجهاز الإدارى للدولة على شغل الوظائف القيادية، استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يدرب الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، العاملين بالجهاز الإدارى للدولة على شغل الوظائف القيادية، حيث انطلق بالجهاز برنامج تدريبى يقدمه الجهاز للعاملين بالحكومة يمتد حتى يونيو 2018، بهدف الإعداد لشغل الوظائف القيادية وتعميق المفاهيم الإدارية لدى قيادات الجهاز الإدارى وتزويدهم بأساليب الإدارة الحديثة وتكنولوجيا المعلومات ومجالات تطبيقها فى الوحدات الإدارية المختلفة. وبحسب خطة التدريب الخاصة بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فإن برنامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية انطلق فى سبتمبر من العام الجارى ويستمر حتى يونيو من عام 2018، ويقدم لأصحاب الدرجات الممتازة والعالية ومن هم على درجة مدير عام، وإلى جانب هذا البرنامج هناك برنامج آخر يقدمه الجهاز كدعم متقدم بمقابل 400 لكل شخص، يتحملهم هو أو تتحملهم مؤسسته، حيث يقدم فى هذا البرنامج مجموعة من المهارات الهامة من بينها الادارة الاستراتجية، والاتصال الفعال ومهارات التواصل مع الاخرين وإدارة المواهب وإدارة التغير والإبداع الإدارى والتفكير الابتكارى وهندسة الذات وفن الاتيكيت والبروتوكول وتقيم الأداء الوظيفى.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 15/11/2017

التنظيم والإدارة :يلتقى أمناء الجامعات لشرح الخدمة المدنية غدااستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور / محمد جميل غدا الخميس لقاء تعريفيا لكل أمناء الجامعات المصرية على مستوى الجمهورية، بشأن قانون الخدمة المدنية وترتيب الوظائف ونظم المعلومات وخطط التدريب فى الجهاز الإدارى للدولة . وأوضح د/ جميل أن اللقاء يهدف الى تعريف أمناء الجامعات برؤية الجهاز ورسالته وقيمه وأهدافه والخدمات التلى يقدمها وفقا لقانون اشائه ، وذلك حرصا من الجهاز على أهمية التواصل الفعال والسريع وفتح قنوات اتصال سريعة بين الجهاز والجامعات ، والتعرف على المشكلات التى تواجههم فى العمل الادارى وصولا للقضاء على أسبابها وذلك من أجل الارتقاء بمستوى الخدمة المدنية ورفع كفاءة الآداء ومعدلات الانتاج وتوحيد قواعد المعاملة فى مختلف وحدات الجهاز الادارى . وأشار د/ جميل الى أن اللقاء يتضمن عدة جلسات تشمل اطلالة على قانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 وجلسة عن نظم المعلومات الحديثة المنشأة بالجهازوالتقارير الاحصائية التى أعدها الجهاز والخاصة بأعداد موظفى الجامعات وتوزيعهم النسبى وأخرى عن ترتيب وموازنة الوظائف بالاضافة الى جلسة عن تخطيط القوى العاملة ومعدلات الآداء والمقرارات الوظيفية وأخيرا اعداد الخطط التدريبية . وأضاف د/ جميل أن الجهاز فى سباق مع الزمن من أجل الوصول الى قطاع حكومى كفء ونزيه يلتزم بتقديم خدمات عالية الجودة ويكون شريكا فاعلا فى صنع الرخاء المنشود . وأكد د/ جميل على أهمية الاستفادة من خبرات الكافة ولاسيما القائمين بالعمل الادارى بالجامعات وتعزيز الشراكات فى هذا المجال للانطلاق نحو مرحلة جديدة بفكر مختلف قائم على استغلال الوسائل التكنولوجية والمعلوماتية الحديثة ايمانا من الجهازبأهميتها فى تسيير العمل وتحسين دورته .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 15/11/2017

التقسيمات التنظيمية مديريات التنظيم و الاداره الموارد البشرية الانشطه الرئيسيه قطاع فرع الجهاز بالاسكندرية موقع مركز اعداد القادة مكتبة الخدمة المدنية أخبار الجهاز مشروعات التوظيف دراسات وأبحاث احصائيات و بيانات الاتفاقيات الدولية مع الجهاز الندوات و الماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد المستشار الدكتور / محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، على أن قانون الخدمة المدنية لم يثار حوله أى تعديل نهائيًا، مشيرًا إلى أن هناك خلافًا أثير فى لجنة القوى العاملة بمجلس النواب فى وقت سابق، حول المادة الخاصة بتسويات العاملين، وهى تابعة للائحة وليس القانون نفسه، متابعًا:"العامل الذى يقوم بالتسوية وحاصل على مؤهل أعلى وكان على الدرجة الرابعة أوالثالثة الكتابية ويريد الدخول على الدرجة الثالثة التخصصية بالمؤهل الأعلى.. ده هياخد الأجر المقرر للوظيفة المعيين عليها أم الأجر الأعلى الذى كان يحصل عليه..إذا حصل على الأجر الأعلى سيكون ذلك تمييز عن زملاءه الشاغلين للوظيفة من فترة..لذلك تم عرض الأمر على الجمعية العمومية قسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، وهذه النقطة الوحيدة التى أثيرت حول اللائحة وليس القانون". وأضاف رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامى تامر أمين، ببرنامج "الحياة اليوم"، أن النقطة الخاصة بالتسويات فى اللائحة تم إرسال إيضاح حولها إلى جبالى المراغى رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، كما تم الاتفاق معه على عقد لقاء قريب لتوضيح الأمور لجميع نواب البرلمان، موضحًا أن هناك توجيه صريح من رئيس الجمهورية بإصلاح أحوال الموظفين فى جهاز الدولة، ولذلك يعمل كل المتواجدين فى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى جميع المحافظات للوصول إلى مشاكل العاملين عن قرب وإيجاد حلول لها على أرض الواقع. وتابع المستشار الدكتور / محمد جميل: "كما نحرص على تأدية العامل ماعليه.. نحرص على حصوله على كامل حقوقه.. ولو شايفين أى حاجة فيه تحتاج إصلاح وفى مصلحة العامل لن نتردد أبدًا". EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 14/11/2017

كلمه الدكتوره هاله السعيد بمؤتمر اخبار اليوم الاقتصادى استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
السعيد: وزارة التخطيط وقعت بروتوكول تعاون مع المدرسة العليا للعلوم التطبيقية والتجارية لتدريب الكوادر نحن بحاجه إلى المزيد من الجهود فالمرحلة الحالية تتطلب الاستفادة من كل الطاقات والقدرات المتاحة لتحقيق التنمية المستدامة معدل النمو الاقتصادي سجل نسبة 5% ..."سيادة رئيس مجلس الوزراء جاء يفرح الناس ان معدلات النمو في اتجاهها الصعودي"
بيان صحفي | أكدت د/هالة السعيد #وزيرة_التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بكلمتها بمؤتمر #أخبار_اليوم_الاقتصادي الرابع بحضور السيد رئيس الوزراء م/شريف إسماعيل أن عام 2016/2017 لم يكن عاماً تقليدياً حيث تخلله العديد من التحديات مشيرة إلى أن برنامج #الإصلاح_الاقتصادي الطموح يعالج العديد من الإخلالات الهيكلية ... EG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 13/11/2017

ماذا يترتب على حبس الموظف إحتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي ؟ استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يوقف عن عمله بقوة القانون ، ويحرم من نصف أجره في حالة الحبس إحتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي غير نهائي ، ويحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذاً لحكم جنائي نهائيEG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/11/2017

كد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تعد أحد المحاور المهمة التي يسعى الجهاز إلى تحقيقها وذلك من خلال تطوير منظومة التدريب للعاملين بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
وأوضح أن خطة الجهاز تهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الإدارية لديه خبرات وقدرات القيادات وخلق وعي كامل بمسئولية القيادات الإدارية. وأشار المصدر إلى أن أهم محور هو تحديث وتطوير المحتوى العلمي للبرامج القيادية التي ينفذها مركز إعداد القادة وذلك عن طريق الاستفادة من البرامج التي قام بتنفيذها مشروع الاتحاد الأوربي بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. وأضاف : أن الجهاز يسعي إلى تكثيف عدد الدورات التدريبية لسرعة خلق صف ثان من القيادات الفعالة بالجهازEG>المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/11/2017

تهنئه للسيد الاستاذ حسن شعبان لتوليه منصب مدير مديريه التنظيم والاداره بقنااستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
باسم ادارة الصفحة والعاملين بمديرية التنظيم والإدارة بالمنوفيه نتقدم بالتهانى للأستاذ حسن شعبان لتوليه منصب مدير مديرية التنظيم والإدارة بقنا متمنين له دوام التوفيق والنجاح راجين من الله أن يوفقه لما فيه الصالح العام. ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 8/11/2017

مادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
مادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تنص على أن تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 1-الموظف ذي الإعاقة. 2-الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص. 3 الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 4-الموظفة الحامل اعتباراً من الشهر السادس للحمل. ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 8/11/2017

"التنظيم والإدارة": ربط قواعد بيانات العاملين بالدولة بالرقم القومى لتسهيل الخدمات استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن تعامل الجهاز فى الفترة المقبلة مع العاملين المدنيين فى الوحدات الإدارية سيكون من خلال بيانات الرقم القومى لكل موظف. وأضاف جميل، فى بيان، أن الجهاز على وشك الانتهاء من قواعد البيانات الخاصة بجميع العاملين فى الدولة وربطها بالرقم القومى، موضحا أنها ستسهم فى تبسيط الإجراءات الإدارية وتسهيل الخدمات وتطويرها بما يتماشى مع التطلعات الرامية إلى الارتقاء بالأداء العام. وأكد رئيس الجهاز أن ربط قواعد البيانات ببطاقة الرقم القومي أصبح من متطلبات بناء مجتمع عصرى يسعى لتحقيق التنمية الاقتصادية والأمن الاجتماعى، داعيا من خلال الكتاب الدورى رقم " 2 " لسنة 2017 كافة وحدات الجهاز الإدارى بالدولة سرعة تحديث بياناتها، مشيرا إلى أنه سيتعذر على الجهاز في الفترة المقبلة بحث أي مقترح للوحدات إلا بعد تحديث تلك البيانات. ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 7/11/2017

"د.جميل من كفر الشيخ :زيارات ميدانية لكل المحافظات للوقوف على رؤى و مقترحات كل محافظة وحصر دقيق للعمالة" "د.جميل يقرر ارسال لجنة من التنظيم والادارة لحصرالعمالة و الأجور و المتعاقدين فى محافظة كفر الشيخ تمهيدا لتثبيتهم"استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
"قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهازالمركزى للتنظيم و الادارة أن زياراته الميدانية للمحافظات المختلفة تهدف الى الوقوف على رؤى و مقترحات كل محافظة فيما يتعلق بتطوير العمل الادارى بالاضافة الى حصردقيق للعمالة و التعرف على الاحتياجات الفعلية لكل وحدات المحافظات " جاء ذلك خلال لقاء د.جميل مع اللواء السيد نصر محافظ كفرالشيخ و رؤساء مجالس المدن والجهاز التنفيذى للمصالح ورؤساء الوحدات المحلية و ذلكخلال زيارته الى المحافظة و التى تعد الثالثة بعد محافظة الشرقية و جنوب سيناء. و قرر د.جميل ارسال لجنة متخصصة من الجهاز المركزى للتنظيم و الادارة لحصر العمالة المؤقتة و المتعاقدين فى كافة المصالح الحكومية فى محافظة كفرالشيخ و الاطلاع على اوراقهم على ارض الواقع و التأكد من استمرارية عملهم بتلك الوظائف حتى الآن تمهيدا لاتخاذ اجراءات تعيينهم . وأشار د.جميل الى أن الفترة القادمة ستشهد فترة تنموية فى كل المحافظات من خلال بناء بنية معلوماتية وثيقة لحالة كل موظف من موظفى الدولة، لافتا الى أنه سيتم تثبيت كافة العمالة المؤقتة قريبا بجميع المحافظات. وأضاف د.جميل أن نظام التعيين و الترقيات طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 سيكون حسب الاحتياجات، والجدارة و الكفاءة فى العمل، مشددا على رفض تشغيل أشخاص بلا مبرر. كما أكد د.جميل أن الرئيس عبد الفتاح السيسى يولى اهتماما كبيرا بتولى القيادات الشبابية للمناصب القيادية فى جميع المحافظات فضلاعن تنمية الموارد البشرية وتنظيم العمل لمصلحة الدولة ومصلحة العمل دون الإخلال بحق المواطن. وأشاد رئيس الجهاز بمنظومة العمل فى محافظة كفر الشيخ بقيادة اللواء السيد نصر،مقدما الشكر لجميع أجهزة وقيادات المحافظة. من جانبه ..قال اللواء السيد نصر محافظ كفر الشيخ انه ناقش مع د.جميل تدريب العاملين بجميع التخصصات وخاصة النادرة منها لتطوير العمل وتحسين مستوى الأداء والارتقاء بمنظومة الجهاز الادارى ، و اتخاذ اليات جديدة للتقييم الوظيفى، لتقديم خدمة أفضل للمواطنين فى أسرع وقت وبأقل جهد من خلال اصلاح ادارى حقيقى. كما أضاف أنه تمت مناقشة مقترح للهيكل التنظيمى للمحافظة و المديريات بالتنسيق مع الوزارات المختصة.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/11/2017

يدرب الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، العاملين بالجهاز الإدارى للدولة على شغل الوظائف القيادية،استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يدرب الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، العاملين بالجهاز الإدارى للدولة على شغل الوظائف القيادية، حيث انطلق بالجهاز برنامج تدريبى يقدمه الجهاز للعاملين بالحكومة يمتد حتى يونيو 2018،بهدف الإعداد لشغل الوظائف القيادية وتعميق المفاهيم الإدارية لدى قيادات الجهاز الإدارى وتزويدهم بأساليب الإدارة الحديثة وتكنولوجيا المعلومات ومجالات تطبيقها فى الوحدات الإدارية المختلفة. وبحسب خطة التدريب الخاصة بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فإن برنامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية انطلق فى سبتمبر من العام الجارى ويستمر حتى يونيو من عام 2018، ويقدم لأصحاب الدرجات الممتازة والعالية ومن هم على درجة مدير عام، وإلى جانب هذا البرنامج هناك برنامج آخر يقدمه الجهاز كدعم متقدم بمقابل 400 لكل شخص، يتحملهم هوأو تتحملهم مؤسسته، حيث يقدم فى هذا البرنامج مجموعة من المهارات الهامة من بينها الادارة الاستراتجية، والاتصال الفعال ومهارات التواصل مع الاخرين وإدارة المواهب وإدارة التغير والإبداع الإدارى والتفكير الابتكارى وهندسة الذات وفن الاتيكيت والبروتوكول وتقيم الأداء الوظيفى.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/11/2017

رأى الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة بشأن مدى جواز احتفاظ الموظف بالأجر السابق وليس الأعلى عند تسوية حالته الوظيفية بموجب المؤهل الأعلى، فى ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة2016 استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إنه يستطلع رأى الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة بشأن مدى جواز احتفاظ الموظف بالأجر السابق وليس الأعلى عند تسوية حالته الوظيفية بموجب المؤهل الأعلى، فى ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة2016 ولائحته التنفيذية، وذلك بالنسبة للموظفين الذين أمهلهم القانون 3 سنوات إنتقالية. جاء ذلك فى خطاب الجهاز المرسل للجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والذى استعرضته اللجنة خلال اجتماعها اليوم الثلاثاء، برئاسة النائب جبالى المراغى، الذى استعرض رد رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المستشارالدكتور/ محمد جميل إبراهيم على خطاب اللجنة بشأن التسوية. وأرفق رئيس الجهازالمركزي للتنظيم والإدارة بالخطاب المرسل إلى اللجنة، خطابا أرسله الجهاز لقسم الفتوي والتشريع بمحلس الدولة لتفسير النص الوارد بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولكن لم يرد رد من قسم الفتوى والتشريع حتى الآن. وأوضح رئيس الجهاز،أن المادة 67 من القانون تضمنت حكما إنتقاليا لتسوية الحالة الوظيفية للموظفين بالمؤهل الأعلي إلا أنه يتبين أنها لم تخاطب سوي فئة واحدة ممثلة فى الموظفين الحاصلين على مؤهل أعلي أثناء الخدمة وتجاهلت الفئات الأخري. وأضاف جميل فى خطابه لقسم التشريع والفتوي، أن المادة 67 تضمنت تسوية الحالة الوظيفية بموجب المؤهل الأعلي مع استثناء شرطي الاعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف فى ضوء عدة ضوابط، وهى أن يكون الموظف معين قبل إقرار قانون الخدمة المدنية ، وحاصلاعلى مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وتوافر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة والتعيين فى بداية مجموعة الوظائف المعين عليها، لافتا إلى أن المعاملة المالية أثارت بعض الاستفسارات خاصة وأن المادة نفسها لم تدرج منح الموظف الأجر الوظيفي المقررللوظيفة المعين عليها وعلاوة. واعترض نواب اللجنةعلى ما جاء فى الخطاب، مشددين على أن النص واضح أن يحصل الموظف على الأجرالوظيفى الأعلى، وليس هناك حاجة للرجوع إلى مجلس الدولة، لافتين إلى أن هناك أزمة أيضا فى مسألة تسوية الإجازات مما يضطر الموظفين إلى رفع قضايا. ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/11/2017

المركزى للتنظيم والإدارة: 38% من العاملين بالدولة ما بين 50 و60 عامااستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشارالدكتور/ محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن نسبة 38% من موظفى مصر فى الفئة العمرية من 50 إلى 60 عاما، مشيراً إلى أن هذه الفئة هى تحد كبير خلال برنامج الإصلاح الإدارى حيث يجب تواصلهم مع الأجيال الأصغر قبل خروجهم إلى المعاش سوء المبكر أو الطبيعى. وأضاف د/ جميل لـ"اليوم السابع" أن الجهاز الادارى للدولة عبارة عن ترسانة من الوحدات الإدارية تتكون من 594 وحدة ادارية موزعين على 33 وزارة و 16 مصلحة حكومية و 26جهازا حكوميا وهؤلاء جميعاً يمثلون فقط 22% من العاملين بالجهاز الإدارى. وتابع جميل أن لدينا169 هيئة عامة يمثل العاملين بها 12% من العاملين بالجهاز الإدارى، مشيراً إلى أن المحليات تحصد نصيب الأسد حيث يوزع بها 58 من العاملين بالجهاز الإدارى على 323وحدة إدارية فى 27 محافظة، بينما تحصل الجامعات على 8% من عدد العاملين بالجهازالادارى للدولة موزعين على 26 جامعة. . ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/11/2017

كل ما تريد معرفته عن هيئة النيابة الإدارية واختصاصاتها فى 11 معلومة.استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
كل ما تريد معرفته عن هيئة النيابة الإدارية واختصاصاتها فى 11 معلومة. مع كثرة قضايا الفساد والدعاوى التأديبية التى تحركها النيابة الإدارية ضد الموظفين، يرصد "اليوم السابع" أبرز المعلومات المهمة عن هيئة النيابة الإدارية واختصاصاتها خلال الفترة الأخيرة. 1- تعتبر هيئة النيابة الإدارية هيئة قضائية مستقلة ملحقة بوزارة العدل نشأت عام 1954، قسم التحقيق وجهاز الرقابة الإدارية كانا من ضمن أقسام الهيئة قبل انفصالهما عنها. 2- صدر قانون بفصل الرقابة الإدارية عن النيابة الإدارية 1964 وتحويلها لجهاز مستقل بذاته يتبع مجلس الوزراء. المصدر مركزمعلومات التنظيم والاداره تاريخ النشر 5/11/2017 3- تعيين رئيس هيئة النيابة الإدارية بناء على قرار صادر من رئيس الجمهورية، حيث يكون رئيس الهيئة على رأس الهيكل الوظيفى، ويكون من ضمن اختصاصاته رئاسة المجلس الأعلى للهيئة، والذى يختص بتعيين الأعضاء الجدد وترقية أعضاء الهيئة وكل ما يتعلق بهم. 4- تحقق هيئة النيابة الإدارية فى المخالفات التأديبية مع العاملين والموظفين بالدولة، والتأكد من تقديم جميع الخدامات اللازمة للجمهور من قبل الحكومة. 5- تختص هيئة النيابة الإدارية بالتعاون مع جهاز الرقابة الإدارية فى حماية المال العام. 6- رصد التجاوزات والتقاعس عن أداء المهام الوظيفية فى الإجراءات الإدارية والمالية، والتحقيق فى هذه القضايا وإحالتها إلى المحكمة التأديبية بعد التأكد من وجود المخالفات. 7- تختص بمباشرة الطعون التى تتقدم بها أمام المحكمة الإدارية العليا على أحكام المحكمة التأديبية. 8- تولى المرأة رئاسة الهيئة لفترتين متعاقبتين ما يؤكد على اهتمام الهيئة بدور المرأة بالعمل بها، حيث تضم هيئة النيابة الإدارية ضمن أعضائها ما يقرب من 25% من النساء. 9- مع تزايد شكاوى المواطنين ورصد العديد من قضايا الفساد فى الاونة الأخيرة تم عمل خدمة جديدة لتلقى الشكاوى من خلال الخط الساخن 10- التحقيق فى ما يقرب من 200 ألف قضية فساد خلال الثلاث سنوات الأخيرة. 11- حسمت لجنة الخمسين إبقاء الاختصاص فى القضاء التأديبى لدى مجلس الدولة دون النيابة الإدارية بعد الصراع الذى نشب بينهم لفترة طويلة قبل إعداد تعديلات الدستور الجديد . . ا

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 5/11/2017

حافز التميز العلمي المنصوص عليه بالمادة 39 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
حافز التميز العلمي المنصوص عليه بالمادة 39 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يؤخذ بنسبة 7% من الأجر الوظيفي أو الفئات الواردة بنص المادة أيهما أكبر. ويُعد هذا الحافز جزءاً من الأجر المكمل، حيث تضم العلاوات فقط إلى الأجر الوظيفي وتعد جزءاً منه، وذلك بحسب نص المادة 40 من القانون.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 5/11/2017

تسليم لائحة دار الكتب الجديدة لرئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
توجه الدكتور أحمد الشوكى رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة لدار الكتب والوثائق القومية صباح اليوم إلى مقر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تم اللقاء بحضور عبد النبى إبراهيم رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية بدار الكتب. جدير بالذكر أن الكاتب الصحفى حلمى النمنم وزير الثقافة اعتمد محضر اجتماع مجلس إدارة الهيئة العامة لدار الكتب والوثائق القومية، الذى ضم اللائحة. وأكد الدكتور أحمد الشوكى اعتبار تمرير اللائحة أمر مهم وعاجل وذلك سعيًا منه لإنهاء موافقة الجهاز على اللائحة وعرضها على وزارة المالية لتطبيقها على موظفى دار الكتب من العام المالى القادم. وقد أبدى الدكتور جميل تفهمه لأهمية عنصر الوقت، وقام على الفور بتحويل اللائحة للإدارة المختصة للبدء فى الإجراءات. كما تطرق الحديث إلى عدد من مشروعات التعاون المشترك بين الهيئة والجهاز، ووعد رئيس الجهاز بزيارة دار الكتب والوثائق القومية قريبًا. وتعود أهمية هذه اللائحة إلى أنها تعد أول لائحة لشئون العاملين يعتمدها المجلس منذ إنشاء الهيئة فى 1993، كما أن تطبيقها - بعد موافقة الجهات المختصة- سوف يستثنى دار الكتب والوثائق من قانون الخدمة المدنية، كما سيترتب عليه تحسين الوضع الوظيفى والمادى للعاملين بها بشكل كبير يتلاءم مع مكانة دار الكتب والوثائق كمؤسسة عريقة والأعباء الوظيفية بها.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 24/8/2017

التنظيم والادارة : ينظم حلقة نقاشية بعنوان" قواتها فى شبابها":استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والادارة برئاسة المستشار الدكتور/ محمد جميل حلقة نقاشية بعنوان" قوتها فى شبابها "
أوضح د/ جميل أن هذه الحلقة النقاشية تأتى فى اطار سلسلة ندوات تثقيفية فى مختلف المجالات يعتزم الجهاز تنظيمها فى المرحلة المقبلة للعاملين بالجهاز الادارى للدولة فى اطار حرص الجهاز على التنمية الثقافية لهؤلاء العاملين ومحاربة الافكار الهدامة ، والاستماع الى وجهات نظر المثقفين وذوى الخبرة ، لتنمية الاحساس بالمسئولية وصولا للنهوض بمجتمعنا . وأشار د/ جميل الى أهمية مواجهة الفكر بالفكروتحصين المجتمع ضد الأفكار المنحرفة والمفاهيم المغلوطة الى جانب اتاحة الفرصة للحوار الهادف ، وتبادل الرأى فى كافة القضايا القومية بمايسهم فى بناء وتنمية مصرنا الحبيبة . وأضاف د/ جميل أنه كان حريص على حضور الفنان/ محمد صبحى هذه الحلقة النقاشية خاصة وأنه فنان قدير دأب على تسخير قدراته الفنية للعمل على حل المشكلات المجتمعية بالفن الهادف والافكار البناءة . وشدد رئيس الجهاز على أهمية استغلال الطاقات الكامنة داخل الشباب والعمل على زيادة الوعى الفكرى والثقافى والسياسى حتى يكونوا قادرين على العمل فى شتى المجالات .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 23/8/2017

التنظيم والإدارة: يجوز للوزير اختيار 4 مساعدين و4 معاونين أقل من 40 عامااستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أًصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور/ محمد جميل كتيبا تعريفيا تحت عنوان " نظام مساعدي ومعاوني الوزراء " .
وقال د/ جميل إن الكتيب يتضمن نص قرار رئيس الوزراء رقم 612 لسنة 2017 الصادر في هذا الشأن تطبيقا للمادة السابعة عشرة من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والذي أجاز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذي يصدر من رئيس مجلس الوزراء . وأضاف جميل أن الكتيب يتضمن أيضا دليلا إجرائيا و55 سؤالا وجوابا حول النظام ونموذجا إرشاديا لتقويم أدائهم . وأوضح د/ جميل أنه يجوز للوزراء اختيار 4 مساعدين و4 معاونين كحد أقصى على أن تشغل هاتين الوظيفتين عن طريق التعاقد أو الندب الكلى أو الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد. ويكون شغل الوظائف بموجب قرار صادر عن الوزير المختص يحدد فيه مهام كل وظيفة فضلا على تولي الوزيرتقويم أداء مساعديه ومعاونيه وفقا للنموذج الذي تعده إدارة الموارد البشرية للوزارة لهذا الغرض. و أشار رئيس الجهاز الى أن الكتيب يوضح شروط شغل الوظيفتين طبقا لقرار رئيس الوزراء حيث يشترط في من يشغل وظيفة مساعد أومعاون وزير أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية وأن يكون محمود السيرة وحسن السمعة ،وألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم او بقرار تأديبي نهائي،وأن تثبت لياقته الصحية بشهادة تصدر عن المجلس الطبي المختص . كما تضمنت الشروط آلا يتجاوز السن 40 عاما بالنسبة لمعاوني الوزير وذلك عن شغل الوظيفة لأول مرة وأن يكون حاصلا على مؤهل عال من إحدي الجامعات المصرية او الأجنبية بشرط معادلته من المجلس الأعلى للجامعات والإلمام بالمهارات الاساسية في الإدارة والتفكير الابتكاري، وأن يكون لديه الخبرة الكافية في مجال المهام المطلوب إنجازها. وأضاف د/ جميل أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنشأ قاعدة بيانات بشأن شاغلي وظائف مساعدي ومعاوني الوزراء بالوزارات المختلفة، مبينا أنه يجب على كل وزارة إخطار الجهاز قبل شغل الوظيفتين وأعلن د/ جميل أن الجهاز وضع برنامجا لأليات تطبيق نظام مساعدي ومعاوني الوزراء بهدف إكساب القائمين على الموارد البشرية الخبرة المطلوبة في مجال تطبيق النظام وذلك من منطلق حرص الجهاز على توحيد معايير وقواعد المعاملة. وأشار د/ جميل إلى أنه سيتم نشر الكتيب على الموقع الإلكتروني للجهاز www.caoa.gov.eg، معربا عن ترحيبه بكل الأراء والمقترحات المتعلقة بهذا النظام.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 17/8/2017

التنظيم والإدارة: نلبى طموحات المصريين فى النهوض بالجهاز الإدارى للدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشارالدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الجهاز لن يألوا جهدا فى تقديم خدمات متميزة وبجودة عالية تتناسب مع متطلبات المرحلة الراهنة وتلبى طموحات المصريين فى النهوض بالجهاز الإدارى للدولة.
جاء ذلك بمناسبة إصدار كتيب التعريف بالجهاز استكمالا لسلسلة الكتيبات الصادرة مؤخرا، لافتا إلى أن هذا الإصدار لن يكون الأخير خاصة مع إصرار الدولة على الارتقاء بمنظومة العمل بالجهاز الإدارى للدولة . وأوضح د / جميل، فى تصريحات صحفية، أن كتيب التعريف يتضمن رؤية الجهاز ورسالته وقيمه وأهداف والخدمات التى يقدمها وفقا لقانون إنشائه والإدارات المعنية بهذه الخدمات وأرقام هواتفها. وأشار إلى أنه سيتم نشر الكتيب على الموقع الإلكترونى للجهاز www.caoa.gov.eg ، معربا عن ترحبيه بتلقى كل المقترحات والاراء التى تساهم فى رفع مستوى الأداء والإنتاج داخل الوحدات الإدارية.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 16/8/2017

د: جميل: نعكف حاليا على تنفيذ قرار رئيس الوزراء بشأن نقل او ندب الموظفين إلى المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن اللجنة التي شكلها رئيس مجلس الوزراء برقم 1720 لسنة 2017 تعكف حاليا على تحديد العدد المناسب للنقل أو الندب للموظفين من الهيئة العامة للاستعلامات
جاء ذلك عقب الاجتماع الاول للجنة برئاسة د. جميل والتي تضم ممثلين عن وزارة المالية والمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام والهيئة العامة للاستعلامات على أن تستعين بمن تراه من ذوي الخبرة والتخصص في هذا الشأن . وأضاف رئيس الجهاز أن اللجنة سترفع تقريرا إلى رئيس مجلس الوزراء المهندس شريف اسماعيل بنتائج أعمالها وتوصياتها خلال شهر حضر الاجتماع الذي عقد بمقر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رئيس الهيئة العامة للاستعلامات ضياء رشوان ووكيل المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام عبدالفتاح الجبالي.>

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/8/2017

د/ جميل : قريبا وضع قواعد تعيين المصابين فى العمليات الحربية والأمنيه :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أعلن المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة الانتهاء من وضع المسودة النهائية لمشروع القرار الخاص بقواعد تعيين المصابين فى العمليات الحربية والأمنية
جاء ذلك عقب الاجتماع الثانى والأخير الذى عقد برئاسة د / جميل للجنة المشكلة بقرار السيد رئيس مجلس الوزراء رقم (1401 ) لسنة 2017 الصادر بتشكيل لجنة لوضع آليات تطبيق نص المادة ( 2،3/13) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والخاصة بتعيين المصابين فى العمليات الحربية والأمنية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء ، وذويهم ، وأسر الشهداء والمفقودين فى العمليات الحربية وأسر شهداء العمليات الأمنية . وأوضح د/ جميل أنه سيقوم برفع تقرير بنتائج أعمال اللجنة وماانتهت اليه الى معالى رئيس مجلس الوزراء المهندس/ شريف اسماعيل وذلك تمهيدا لاصدار القرار الخاص بقواعد شغل هذه الفئات للوظائف العامة فى القريب . ورحب د/ جميل بكل الآراء والمقترحات التى تساهم فى دعم ومساندة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة وذلك للقيام بالدور المنوط به من خلال الموقع الالكترونى للجهاز www.caoa.gov.eg >

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 4/8/2017

قرار وزير المالية رقم 199 لسنة 2017استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بشأن ضوابط صرف المقابل النقدى : لرصيد الاجازات الاعتيادية الذى تكون قبل العمل بقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 3/8/2017

التنظيم والإدارة يناقش اليوم آليات تعيين مصابى العمليات الحربية والثورة:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يعقد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة اليوم الاثنين، اجتماعه الثانى للجنة المشكلة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم1401 لسنة 2017، الصادر بتشكيل لجنة لوضع آليات تطبيق نص المادة 13/2،3 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والخاصة بتعيين المصابين فى العمليات الحربية والأمنية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء وذويهم وأسر الشهداء والمفقودين فى العمليات الحربية وأسر شهداء العمليات الأمنية. ومن المقرر أن يعقد الاجتماع بمقرالجهاز برئاسة المستشارالدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، لوضع قواعد شغل الوظائف العامة للمصابين فى العمليات الحربية والأمنية ومصابى الثورة والمحاربين القدماء وذويهم وأسر الشهداء والمفقودين فى العمليات الحربية والأمنية،وتحديد نسبة الوظائف التى تحجز لهم بكل وحدة من وحدات الجهاز الإدارى للدولة، وذلك تطبيقا للفقرتين الثانية والثالثة من المادة 13 من قانون الخدمة المدنية الصادربالقانون رقم 81 لسنة 2016.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 2/8/2017

دكتور / جميل يشارك فى اجتماعات اللجنة العليا الاردنية - المصرية المشتركة المنعقدة فى عمان.استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يشارك اليوم المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة فى اجتماعات اللجنة العليا الاردنية - المصرية المشتركة فى دورتها السابعة والعشرين والتى يترأسها رئيس الوزراء المهندس / شريف اسماعيل ونظيره الاردنى الدكتور / هانى الملقى . ومن المقرر أن يوقع د / جميل بروتوكولى تعاون مع ديوان الخدمة المدنية الأردنى فى مجال الخدمة المدنية وشئون الوظيفة العامة والمعرفة . وأشار د/ جميل الى أن اللجنة المصرية - الأردنية المشتركة تعد من أقدم اللجان المشتركة مع الدول الأخرى وأهمها التى تعقد سنويا على التوالى فى البلدين . وشدد د/ جميل على أهمية تبادل الخبرات بين الطرفين فى مجال تخطيط وادارة الموارد البشرية،مشيرا الى أن الجهاز المركزى للتنظيم والادارة قد خطى خطوات هامة فى الاصلاح الادارى توجت باقرار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 . وأضاف د/ جميل الى أن العمل يجرى حاليا على تنفيذ الخطة الثنائية بين الجهاز وديوان الخدمة الأردنى لعامى 2016/2017 فى مجال تأهيل وتدريب الموظفين وتبادل الخبرات والزيارات وتنظيم الندوات واعداد الدراسات المتخصصة وتبادل الوثائق . وأكد د/ جميل حرصه على تعزيز التعاون مع نظرائه فى الدولة العربية كافة من أجل النهوض بقطاع الخدمة المدنية فى هذه البلدان وتبادل الخبرات والكفاءات بماينعكس بشكل ايجابى على خطط الاصلاح الادارى والتشريعى والمؤسسى . وقال د/ جميل أن الروابط العربية المتشابهة والمشتركة تعزز فرص التنسيق والتعاون بين المسئولين عن مجال الخدمة المدنية فى الوطن العربى .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 2/8/2017

الموضوعات المتعلقة بتقنين أوضاع العاملين المثبتين على الصناديق والحسابات الخاصةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
محل دراسة مجلس الخدمة المدنية المُشكّل في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 25/7/2017

هل يجوز النقل بين المجموعات النوعية داخل المجموعة الوظيفية الرئيسية ؟ استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يجوز النقل بين المجموعات النوعية المتماثلة داخل ذات المجموعة الوظيفية الرئيسية

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 22/7/2017

هل يجوز النقل أو الندب أو الإعارة بين المجموعات الوظيفية الرئيسية ؟ استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
لا يجوز ذلك ، حيث تعد كل مجموعة وظيفية وحدة متميزة فى مجال التعيين و الترقية والنقل و الندب و الإعارة .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 21/7/2017

التنظيم والإدارة يعلن عن حاجته لشغل عدد من الوظائف عن طريق الندب:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور/ محمد جميل عن حاجته لشغل عدد من الوظائف عن طريق الندب من وحدات الجهاز الإدارى للدولة للقاطنين فى محافظتى القاهرة والجيزة، وذلك فى ضوء قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. وأوضح د/ جميل أن من بين الوظائف المطلوبة وظائف المجموعة الوظيفية التخصصية، التى تشمل مهندس حاسبات وباحث برمجيات وتطوير نظم معلومات وباحث بوابة إلكترونية وباحث تحليل إحصائى ومصمم جرافيك. واشترط الجهازفى الراغبين للانتداب على تلك الوظائف خبرة لا تقل عن 3 سنوات. وفيما يتعلق بوظائف المجموعة الوظيفية الفنية قال جميل إن الجهاز بحاجة إلى فنى صيانة حاسبات وطابعات وفنى طباعة أوفست وفنى ميكروفيلم، على أن تكون لدى المتقدمين خبرة لا تقل عن خمس سنوات. كما أعلن رئيس الجهاز عن الحاجة إلى 40 مدخل بيانات ضمن وظائف المجموعة الوظيفية المكتبية. وأشار د/ جميل إلى أنه تم نشر تفاصيل الإعلان الخاص بهذه الوظائف على الموقع الإلكترونى للجهاز www.caoa.gov.eg على أن يقوم الراغبون فى الانتداب للجهاز باستيفاء بيانات نموذج معد لذلك على رابط الإعلان على الموقع www.caoa.gov.eg/Web Forms/Jobs.aspx وذلك فى موعد غايته 15 يوما من تاريخ نشر هذا الإعلان. وأضاف د/ جميل أنه سيتم الإعلان عن أسماء المستوفين للشروط ومواعيد المقابلات الشخصية على موقع الجهاز الإلكترونى أيضا.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 20/7/2017

قرار رئيس الجمهورية رقم 314 لسنة 2017 بشأن إنشاء منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة. استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 18/7/2017

التنظيم والادارة ينظم جولة لشباب الجهاز فى ( قناة السويس الجديدة )استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
نظم الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور / محمد جميل لمجموعة من شباب الجهاز الى قناة السويس الجديدة . وقال د/ جميل ان الزيارات هدفت الى تسليط الضوء على آفاق التنمية فى محور تنمية قناة السويس والتأكيد على أن هذا الانجاز العظيم يعكس قدرة الشعب المصرى على تحدى الصعاب وتحقيق حلم التنمية وبناء حضارة جديدة لمصر المستقبل . وأضاف د/ جميل أن المشروعات التى تتم حاليا فى محور قناة السويس ومدينة الاسماعيلية ستسهم فى توفير فرص عمل للشباب من أبناء مصر من جميع المحافظات فى مختلف التخصصات وخاصة من محافظات اقليم وسيناء وخلق مجتمعات عمرانية جديدة . وأشار د/ جميل الى أن زيارة أبناء الجهاز شملت أيضا زيارة الأنفاق فى مدينة الاسماعيلية والمزارع السمكية بالمدينة وأرصفة ميناء بورسعيد . ودعا د/ جميل شباب مصر للمساهمة فى المشروعات القومية العملاقة واستثمار كل الطاقات الشابه فى خدمة عملية التنمية حتى يمكن تحقيق نقلة نوعية تسهم فى رفع معدلات النمو والانتاج بما يخدم الصالح العام

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 17/7/2017

قرار وزير المالية رقم 184 لسنة 2017 بشأن قواعد منح علاوة الغلاء الاستثنائية استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 16/7/2017

السيد الاستاذ / مدير مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية ينعى شهداء القوات المسلحة البواسل فى هجوم جنوب رفح الارهابىاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
ينعى السيد الاستاذ / شريف رسمى اللواتى شهداء القوات المسلحة البواسل الذين شيعت جثامينهم بعد أن استشهدوا فى الهجوم الارهابى جنوب مدينة رفح شمال سيناء . وتقدم الاستاذ شريف رسمى اللوتى بخالص التعازى لاسرالشهداء الابطال ، مشيرا الى أن تضحياتهم ستظل محفورة بأحرف من نور فى وجدان وعقول المصريين .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 13/7/2017

لقاء وكيل وزارة التنظيم والادارة بالمنوفية ووكيل وزارة مديرية الاسكان والمرافق بالمنوفية:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
فى جوله للسيد الاستاذ شريف اللواتى وكيل وزارة التنظيم والادارة بالمنوفية لعدد من مديريات الخدمات بالمحافظة وذلك لمتابعة سير العمل إلتقى السيد اللواء وكيل وزارة الإسكان اليوم الثلاثاء الموافق 2017/7/4 السيد الأستاذ / مدير مديرية الطب البيطرى و وكيل وزارة مديرية الزارعة بالمنوفية وبحضور الأستاذ / عماد حامد عطيه مديرعام إدارة التخطيط والمتابعة بمديرية التنظيم والادارة وتم مناقشة إعداد المقررات الوظيفية الخاصة بالمديريات السابقة لدراسة العجز والزيادة لموظفى المديرية ومدى إحتياج المديرية لعمالة جديدة عن طريق التعيين وأيضا تم مناقشة بعض النقاط فى قانون الخدمة المدنية

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/7/2017

استدراك لما ورد من أخطاء لغوية باللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016. استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 5/7/2017

قانون رقم 79 لسنة 2017 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية المقررة بقانون الخدمة المدنية استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قانون رقم 79 لسنة 2017 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية المقررة بقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 وبمنح علاوة غلاء استثنائية للمخاطبين بأحكامه.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 4/7/2017

قانون رقم 78 لسنة 2017 بمنح علاوة غلاء استثنائية للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية. استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 2/7/2017

تتقدم اسرة مديرية التنظيم والادارة بخالص التهنئة للامة العربية والاسلامية بحلول عيد الفطر المبارك اعاده الله علينا وعليكم بالخير والبركات كل عام وأنتم بخير استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 26/6/2017

التنظيم والإدارة: انشاء مكتب خدمة المواطنين مزود بأحدث الوسائل الالكترونية :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشارالدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الجهاز بدأ فى تحقيق عدد من الإنجازات فى سبيل الإصلاح الإدارى، من بينها إنشاء مكتب خاص لخدمة المواطنين مزود بأحدث الوسائل الالكترونية وأفضل العناصر البشرية المدربة بهدف تيسير حصول المواطنين على الخدمة بشكل أفضل وأسرع ، فضلا عن مركز إعلامي مزود بأحدث الإمكانيات بهدف تعزيز التواصل مع الوسائل الإعلامية والجماهير و موظفى الجهاز حيث يتم عقد لقاء دوري للتواصل معهم وتلقى مقترحاتهم. وأضاف د/ جميل لـ "اليوم السابع" أن الجهاز أصدر عدد من الكتيبات التى تهدف إلى الارتقاء بمنظومة العمل فى الجهاز الإداري للدوله و منها 100 سؤال وجواب حول قانون الخدمة المدنية ، و10 أرقام ودلالاتها في القانون وقانون الخدمة المدنية والمواطن دليلا لاختصاصات الواردة بالقانون الى جانب دليل للخدمات التى يقدمها الجهاز وكتيب التعريف بالجهاز .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 23/6/2017

الجهاز لن يتوانى عن تطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد المستشار الدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة أن الجهاز لن يتوانى عن تطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بشكل واقعى وحقيقى لتحقيق الاهداف التى وضع من أجلها وبما يلبى الطموحات فى النهوض بالجهاز الادارى للدولة . جاء ذلك خلال ورشة عمل حول رؤية القيادات السابقة فى الجهاز فى تفعيل منظومة اصلاح الخدمة المدنيه فى ضوء اصداراللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية . وأضاف د/ جميل أن الجهاز أستطاع فى الفترة الأخيرة تحقيق خطوات ملموسة فى تحديث قواعد البيانات القومية ممثلة فى قاعدة العمالة والاجور بهدف توفير البيانات والمعلومات والتقارير التى يعتمد عليها متخذى القرار . وأستعرض د/ جميل خلال الورشة بعض الانجازات التى حققها الجهاز فى الفترة الأخيرة ومن بينها انشاء مكتب خاص لخدمة المواطنين مزود بأحدث الوسائل الالكترونية وأفضل العناصر البشرية المدربة بهدف تيسير حصول المواطنين على الخدمة بشكل أفضل وأسرع ، فضلا عن مركز اعلامى مزود بأحدث الامكانيات بهدف تعزيز التواصل مع الوسائل الاعلامية والجماهير وموظفى الجهاز حيث يتم عقد لقاء دورى للتواصل معهم وتلقى مقترحاتهم . كما أشار رئيس الجهاز الى الاصدارات الآخيرة فى الجهاز التى تهدف الى الارتقاء بمنظومة العمل فى الجهازالادارى للدولة ومنها 100 سؤال وجواب حول قانون الخدمة المدنيه ، وكتيب 10 أرقام ودلالاتها فى القانون ، وكتيب قانون الخدمة المدنية والمواطن ، وكتيب دليل الاختصاصات الواردة بالقانون الى جانب دليل الخدمات التى يقدمها الجهاز وكتيب التعريف بالجهاز . ومن ناحية أخرى شدد د. جميل على حرصه على التواصل مع القيادات السابقة للجهاز فى اطار استمرار تواصل الآجيال من أجل الاستفادة بخبراتهم وتجاربهم فى العمل الادارى وربط الماضى بالحاضر والمستقبل. وخلال الورشة التى حضرها قيادات حاليين وسابقين من الجهاز ، كرم د. جميل رئيس الجهاز السابق دكتور / صفوت النحاس ،مشيرا الى انه ترك بصمات واضحة أثناء توليه منصبه فى النهوض بالعمل الادارى .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 22/6/2017

التنظيم و الإدارة : طريق إصلاح الجهاز الادارى ليس ممهدًا وقادرين على التحدىاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور/ محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الجهاز يسعى للاستفادة من خبرات الماضي في تنفيذ مهمته للاصلاح الادارى، وخلق جيل جديد قادر على الاستمرار فى تطوير الجهاز الادارى للدولة والنهوض به. وأضاف د / جميل، خلال كلمته بورشة عمل الجهاز حول قانون الخدمة المدنية،أن طريق الاصلاح ليس ممهدًا بل مملوءبالأعباء والعقبات، لكننا قادرين على أن نحقق الاصلاح الادارى الذى من خلاله سنكون قادرين على النهوض بمصر. وأشار إلى أن الجهاز قام بعدد من الخطوات لتطوير الجهاز من بينها تحديث قواعد البيانات للعمالة والأجور، وإنشاء مكتب خاص لخدمة المواطنين، بهدف تيسير حصول المواطنين على الخدمات العامة، مشيرًا إلى أن الجهاز سعى فى الوقت السابق لتثقيف الموظفين بأهمية قانون الخدمة المدنية، وسوف يتم إصدار العديد من الدورات الخاصة بالتثقيف مشددًا على المضى نحو استمرارالجهود لتحقيق رسالتنا فى تطوير الجهاز الاداري. وكرم د / جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة، الدكتور صفوت النحاس، الرئيس السابق للجهاز، على الدور الذي قدمه في تطوير الجهاز حيث حصل الجهاز علي شهادة الجودة من منظمة الجودة الدولية فى مجال التدريب والتطوير كما وقع الكثير من بروتوكولات التعاون مع الدول الأخرى. بدوره قال الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة، إنه علي اتصال دائم بالنحاس لاستفادة من خبرته فى تطوير الجهاز الادارى، خصوصا بعد إصدار قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. من جانبه قال الدكتور / خالد زكريا، أمين مستشار وزيرة التخطيط خلال كلمته بورشة الجهاز حول قانون الخدمة المدنية، ،إن هناك منظومة جديدة للتعاون بين الجهاز المركزى للتنظيم والادارة، ووزارة التخطيط لتطبيق قانون الخدمة المدنية ورفع كفاءة الجهاز الادارى فى مصر.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 20/6/2017

التنظيم والإدارة: الخدمة المدنية يحقق الاستفادة من كل طاقات الجهاز الإدارى :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية يسعى إلى الاستفادة من كل الطاقات المهدرة داخل الجهاز الإدارى وتأهيل جميع العاملين فى الدولة من خلال خطة تدريبية شاملة وفعالة. وأضاف جميل فى تصريحات لـ "اليوم السابع" أن هناك إصرار على تحقيق الإصلاحات الإدارية المضمنة فى خطة التنمية المستدامة 2030 لخلق توازن بين حقوق وواجبات العاملين، وشدد على ضرورة ارساء مبدأ تكافؤ الفرص والمساوة والعدالة والشفافية داخل الجهاز الإدارى بهدف تحفيز الجهاز الإدارى على تحقيق اهداف خطة التنمية المستدامة. كما ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ورشة عمل حول "رؤية القيادات السابقة للجهاز فى تفعيل منظومة إصلاح الخدمة المدنية بعد إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة 2016"، وذلك بمشاركة وزيرة التخطيط والإصلاح الإدارى الدكتورة / هالة السعيد. وبحسب بيان عن الجهاز، من المقرر أن يتم تكريم عدد من القيادات السابقة للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة خلال الندوه فضلا عن عقد جلسة نقاشية مفتوحة حول منظومة إصلاح الخدمة المدنية.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 20/6/2017

رؤية القيادات السابقة للجهاز فى تفعييل منظومة اصلاح الخدمة المدنية :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بمشاركة وزيرة التخطيط والاصلاح الادارى الدكتورة / هالة السعيد ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ورشة عمل حول " رؤية القيادات السابقة للجهاز فى تفعييل منظومة اصلاح الخدمة المدنية بعد اصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية81 لسنة 2016 " وذلك غدا الثلاثاء. وقال المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز انه حريص على استمرار تواصل الاجيال حتى يتم تبادل الرؤى والخبرات والتجارب من أجل خدمة الصالح العام وتأهيل جيل جديد يكون قادرا على حمل رايه المستقبل للانطلاق الى آفاق جديدة . وشدد د/ جميل على أن الجهاز لديه اصرار وعزيمة على تحقيق عملية اصلاح شاملة وطموحة ضمن رؤية مصر الاستراتيجية 2030 تخلق نوعا من التوازن بين حقوق وواجبات العاملين فى الدولة من ناحية ومن ناحية أخرى ترسى مبادىء الشفافية وتكافؤ الفرص والمساواة والعدالة ،وفى ذات الوقت تحقق طموحات الدولة فى أن يكون لديها جهاز ادارى كفء وفعال . وأشار رئيس الجهاز الى أن قانون الخدمة المدنيه يحقق تلك الأهداف ويسعى الى الاستفادة من كل الطاقات المهدرة داخل الجهاز الادارى وتأهيل جميع العاملين فى الدولة من خلال خطة تدريبية شاملة وفعالة. هذا ومن المقرر أن يتم تكريم عدد من القيادات السابقة للجهاز المركزى للتنظيم والادارة خلال الندوة فضلا عن عقد جلسة نقاشية مفتوحة حول منظومة اصلاح الخدمة المدنية.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 20/6/2017

مادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بنظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 19/6/2017

قواعد الإحالة للمعاش المبكر استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
تحكمها المواد من 181 حتى 185 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 18/6/2017

يُصدر وزير المالية قرارا بنظام صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازاتاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
كما نصت المادة 186 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 17/6/2017

مادة 192 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 . استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بخصوص كيفية حساب الفترة من 1/1/2017 حتى 30/6/2017 من حيث الإجازات والقواعد التي تحكمها

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 16/6/2017

مادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بخصوص تعيين المتعاقدين. استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
1- أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016 2-استيفاء شروط شغل الوظائف التى سيتم التعيين عليها 3- أن يكون التعيين على وظائف شاغرة ممولة بموازنة الوحدة 4- موافاة الجهاز بصورة رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد 5-موافاة الجهاز باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة على ان تكون موقعة من المراقب المالى للوحدة ويسرى حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسمين بالباب الالول

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر : 15/6/2017

مادة 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بخصوص إعادة التعيين. استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل علي مؤهل أعلي اثناء الخدمة، وذلك بتوافر الشروط الآتية: أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية. أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها. ان يكون إعادة التعيين علي وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة. عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات. أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها. أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 14/6/2017

مصر والأردن يبحثان مجالات تعزيز النزاهة ومكافحة الفساداستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قام رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، المستشار الدكتور/ محمد جميل، على رأس وفد من الجهاز، بزيارة إلى هيئة النزاهة ومكافحة الفساد الأردنية، اطلع خلالها من رئيس الهيئة محمد العلاف على البرامج التى تنفذها فى مجالات تعزيزالنزاهة ومكافحة الفساد. وأكدجميل خلال اللقاء أهمية مثل تلك اللقاءات الثنائية والاطلاع على القوانين والأنظمة التى تعمل فيها الهيئات ذات الصلة بمختلف الدول، لاسيما التجربة الأردنية التى تعد رائدة فى هذا المجال. وقدم جميل شرحاً حول أبرز مهام وآليات عمل الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى تطبيق أحكام القانون، وتعاونه مع الجهات الأخرى لتحقيق أهدافه المنشودة.

/المصدر ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
/تاريخ النشر 14/6/2017

مصر والأردن يبحثان برنامج الحكومة الإلكترونية واستراتيجيات تطوير القطاع العاماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
بحث رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة المستشار الدكتور/ محمد جميل، ، مع وزيرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وزيرة تطوير القطاع العام الأردنية مجد شويكة، خطط وبرامج الحكومة الإلكترونية، وسياسات واستراتيجيات تطويرالقطاع العام. وأستعرض جميل مع الوزيرة شويكة، ما تم إنجازه فى مجال عمل وزارتى الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وتطوير القطاع العام الأردنيتين وخططها الحالية وبرامجها المستقبلية فى مجال الحكومة الإلكترونية والتحول الإلكتروني.

/المصدر ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 13/6/2017

قانون الخدمة المدنية والمواطناستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن المرتكزات التي يقوم عليها قانون الخدمة رقم 81 لسنة 2016 تتمثل في دقة الأداء وجودة العمل وتكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية وذلك من خلال جهاز إداري كفء يكون ضلعا رئيسا في عملية التنمية . جاء ذلك في الإصدار الذي نشره الجهاز المركزي التنظيم والإدارة تحت عنوان " قانون الخدمة المدنية والمواطن " . وأوضح د. جميل أن الإصدار يتضمن رؤية قانون الخدمة المدنية في الوصول إلى جهاز إداري كفء والقضاء على البيروقراطية والوقاية من الفساد إضافة إلى البعد الإنساني والاجتماعي في هذا القانون . وفيما يتعلق برفع كفاءة الجهاز الإداري ، أشار د. جميل إلى أن القانون يستهدف النهوض بتدريب وتأهيل وإعداد موظفي الدولة وأن يكون هناك تعيينات مركزية مميكنة على أساس الكفاءة والجدارة ووضع منظومة جديدة لتقييم الأداء . وبالنسبة للقضاء على البيروقراطية ، قال د. جميل إن قانون الخدمة المدنية أوجب تحديث الهياكل التنظيمية بحيث تكون مبسطة ومرنة ، كما أوجب تحديث بطاقات الوصف على نحو يسمح بتحديد الواجبات والمسئوليات بالإضافة إلى تحديت دورات العمل في الوحدات الإدارية وحذف ما ليس ضروريا منها .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 11/6/2017

التنظيم والإدارة" يحدد آلية الحاق شباب البرنامج الرئاسى بالجهاز الإدارىاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
وذلك من خلال عدد من الوسائل هى نظام مساعدى ومعاونى الوزراء إعمالا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 612 لسنة 2017، ونظام التعاقد مع العمالة المؤقتة المقرر إصداره بقرارمن الوزير المعنى بالخدمة المدنية إعمالا لنص المادة 73 من قانون الخدمة المدنية المشار إليه، والندب إعمالاُ لنص المادة 23 من قانون الخدمة المدنية، والإعارة إعمالا لنص المادة 35 من قانون الخدمة المدنية ايضا. وفيما يخص المستحقات المالية التى تخصص لتعينهم يكون من خلال عدد من الحالات على رأسهم نظام مساعدى ومعاونى الوزراء وتحدد معاملتهم المالية فى ضوء أحكام رئيس مجلس الوزراء والصادر فى خصوص هذا النظام، وفى حالة إلحاق خريجى البرنامج الرئاسى من خلال نظام
التعاقد مع العمالةا لمؤقتة تتحدد معاملتهم المالية فى ضوء أحكام القرار الصادر بهذا النظام، وفى حالة إلحاق خريجى البرنامج الرئاسى بطريق الندب أو الإعارة تتحدد معاملتهم المالية فى ضوء احكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. جاء ذلك خلال الكتاب الدورى رقم (5 ) للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، والذى ارسل صورة منه الى الوزراء و المحافظين ورؤساء الهيئات العامة والمستقلة و رؤساء الجامعات و رؤساء وحدات التنظيم والإدارة بالوزارات الهيئات و مديرو مديريات التنظيم والإدارة بالمحافظات.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 7/6/2017

تعرف على اختصاصات جهاز التنظيم والإدارة فى قانون الخدمة المدنية:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
تعرف على اختصاصات جهاز التنظيم والإدارة فى قانون الخدمة المدنية: 1. يتولى رئاسة مجلس الخدمة المدنية. 2. إصدار قرار بتشكيل الأمانة الفنية لمجلس الخدمة المدنية. 3. إصدار قرار باعتماد مراكز وهيئات التدريب التى يسند إليها عمليات تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها. 4. اعتماد جدول وظائف كل وحدة وحجم الموارد البشرية اللازمة لها فى ضوء احتياجاتها الفعلية. 5. إصدار قرار بنظام الشكاوى المتعلقة بالمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية،وقواعد وواجبات تعامل موظفى الوحدة مع الجمهور. 6. إصدار قرار بالصرف من حساب خدمات الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لدى البنك المركزى. كما نرصد اختصاصات الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة حيث تتمثل فى: 1.الموافقة على إنشاء مركز تنمية الموارد البشرية للوحدة. 2. إبداء الرأى فى الهيكل التنظيمى للوحدة. 3. تنفيذ امتحان التعيين فى الوظائف العامة من غير الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية. 4. تحديد مستوى البرامج التدريبية المتطلبة للتعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج. 5. اقتراح نظام اختيار مساعدى ومعاونى الوزراء. 6. دراسة نظام الأجر المكمل. 7. إصدارالقرارات التنظيمية والتعليمات والنشرات والكتب الدورية التى يتعين على الموظف الالتزام بها وعدم مخالفتها. 8. اقتراح نظام التعاقد مع العمالة المؤقتة أو الموسمية على الباب الأول. 9.متابعة قيام الوحدات المخاطبة بأحكام قانون الخدمة المدنية بالاتى: - تحديث هياكلها التنظيمية – تنفيذ مؤشرات ومعايير الأداء الخاصة بطرق تقديم الخدمات العامة - تنفيذ سبل تحقيق رضاء المواطنين وذلك كله فى ضوء المعايير والآليات المنظمة التى يصدرها الوزير المختص. 10. تحصيل مبالغ نظير الخدمات التى يقدمها للغير سواء فى داخل البلاد أو خارجها، وتحصيل الرسم المقرر لأداء الامتحانات أو التظلم من نتائجها

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 6/6/2017

د. جميل يزور الأردن تفعيلا لخطة العمل الثنائية مع ديوان الخدمة المدنية الأردني استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
زيارة إلى الأردن تستمر ثلاثة أيام لبحث أوجه تعزيز التعاون مع ديوان الخدمة المدنية الأردني .وأوضح د. جميل أن زيارته إلى عمان تأتي تفعيلا لخطة العمل الثنائية الموقعة مع رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني الدكتور خلف الهميسات وذلك لعامي 2016 - 2017 .وأشار د. جميل إلى أنه سيبحث مع نظيره الأردني عددا من الملفات الهامة على رأسها أخر التطورات والمستجدات في مجال الخدمة المدنية .كما أضاف رئيس الجهاز انه سيتم استعراض المستجدات في التشريعات المنظمة للخدمة المدنية وبرامج تطوير القطاع العام وبرنامج الحكومة الإلكترونية . ومن المقرر أن يقوم المستشار الدكتور محمد جميل خلال جولته في الأردن بزيارة مكتب جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية فضلا عن مقر هيئة النزاهة ومكافحة الفساد .هذا وقد أكد د. جميل حرصه على تعزيز التعاون مع نظرائه في الدولة العربية كافة من أجل النهوض بقطاع الخدمة المدنية في هذه البلدان وتبادل الخبرات والكفاءات بما ينعكس بشكل إيجابي على خطط الاصلاح الإداري والتشريعي والمؤسسي بما يتضمنه من إصلاح وتطوير الهياكل التنظيمية وتنمية الموارد البشرية.وقال د. جميل إن القواسم العربية المشتركة تعزز فرص التنسيق والتعاون بين المسئولين عن مجال الخدمة المدنية في الوطن العربي مع الوضع في الاعتبار الظروف السياسية والاقتصادية لكل دولة.

"المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 5/6/2017

>
التنظيم والإدارة: الدقة وتكافؤ الفرص أهم مرتكزات "الخدمة المدنية"استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
إن المرتكزات التى يقوم عليها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، تتمثل فى دقة الأداء، وجودة العمل، وتكافؤ الفرص، والعدالة الاجتماعية، وذلك من خلال جهاز إدارى كفء يكون ضلعا رئيسا فى عملية التنمية . جاء ذلك فى الإصدار الذى نشره الجهاز المركزى التنظيم والإدارة تحت عنوان " قانون الخدمة المدنية والمواطن " . وأوضح"جميل" أن الإصدار يتضمن رؤية قانون الخدمة المدنية في الوصول إلى جهاز إداري كفء والقضاء على البيروقراطية والوقاية من الفساد إضافة إلى البعد الإنساني والاجتماعي في هذا القانون . وفيما يتعلق برفع كفاءة الجهاز الإداري ، أشار إلى أن القانون يستهدف النهوض بتدريب وتأهيل وإعداد موظفي الدولة وأن يكون هناك تعيينات مركزية مميكنة على أساس الكفاءة والجدارة ووضع منظومة جديدة لتقييم الأداء. وبالنسبة للقضاء على البيروقراطية ، قال "جميل" إن قانون الخدمة المدنية أوجب تحديث الهياكل التنظيمية بحيث تكون مبسطة ومرنة ، كما أوجب تحديث بطاقات الوصف على نحو يسمح بتحديد الواجبات والمسئوليات بالإضافة إلى تحديت دورات العمل في الوحدات الإدارية وحذف ما ليس ضروريا منها . وأضاف"جميل" أن القانون يضع خطوات تساعد على الوقاية على الفساد من بينها تطبيق مدونات السلوك والحصول على تراخيص من السلطة المختصة قبل أداء أي عمل آخر وأداء اليمين لشاغلي الوظائف القيادية قبل تولي مناصبهم وعدم ممارسة أي عمل سياسي أو حزبي داخل مكان العمل فضلا عن عدم عمل الموظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربة من الدرجة الأولى . وعلى صعيد البعد الإنساني والاجتماعي ، أضاف رئيس الجهاز أن قانون الخدمة المدنية أوجب إعادة النظر في نسبة العلاوة الدورية بصفة منتظمة وتخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة والموظفة التي ترضع طفلها لمدة عامين وتخصيص نسبة5% من وظائف الوحدة للأشخاص ذوي الإعاقة وزيادة أجازة الوضع لمدة 4 أشهر . وأشارإلى أنه سيتم نشر الكتيب على الموقع الإلكتروني للجهاز www.caoa.gov.eg ، معربا عن ترحبية بتلقي كل المقترحات والأراء التي تساهم في الإرتقاء بالعمل الإداري وتساعد على رفع مستوى الأداء والإنتاج .

لمصدر / ادارة البوابة الالكترونية بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 4/5/2017

انتهت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
انتهت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة في فتواها بجلسة 21/12/2016
إلى أن حق العامل في حساب مدة الخبرة العملية له التي تتوفر فيها الشروط المقررة قانوناً لحسابها، يستمد من القانون المعمول به عند تعيينه.

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 3/5/2017

الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
انتهت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع في فتواها بجلسة 6/12/2016
لى أنه ليس من مقتضى الحكم بإلغاء قرار إنهاء خدمة العامل أن يعود للعامل تلقائياً الحق في أجره خلال مدة إنهاء خدمته مالم يقرر الحكم ذلك صراحةً، ذلك لأن القاعدة أن الأجر مقابل العمل دون أن يخل ذلك بحق العامل في المطالبة قضائياً بتعويضه عن قرار إنهاء خدمته إن كان لذلك مقتضى>

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 2/5/2017

أربعة اختصاصات لرئيس الجمهورية بقانون الخدمة المدنية ....تعرف عليها استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أصدرالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل، دليلا استرشاديا بالاختصاصات الموجودة فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.</d
وتضمن الدليل كل الاختصاصات المقررة بقانون الخدمة المدنية والسلطة المنوط بها ممارسة كل اختصاص بدءاً من رئيس الجمهورية، مروراً برئيس الوزراء، والوزراء، والمحافظين،وانتهاء بالرئيس المباشر فى كل جهاز إدارى بالدولة، وذلك بهدف توحيد المعاملة،وتنفيذ القانون بشكل صحيح، وتيسير العمل على القائمين بشئون الموارد البشرية فى وحدات الجهاز الإدارى للدولة. وأوضح الدليل، اختصاصات رئيس الجمهورية فى قانون الخدمة المدنية، فى 4 أمور أساسية، هى: 1- فى المادة 12، إصدار قرار التعيين فى الوظيفة العامة، أو التفويض فيه. 2- فى المادة 21، إصدار قرار بتحديد الجهات والوظائف ذات الطبيعة الخاصة، التى يكون شغل الوظائف بها عن طريق الترقية بالاختيار. 3 - فى المادة 43، تقرير الاحتفاظ لمن يعين بوظيفة أخرى بكامل، أو بعض الأجر، الذى كان يتقاضاه قبل التعيين بها، وذلك فى الحالات التى يقدرها. 4 - فى المادة 69، مد الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية بعد بلوغهم سن الستين لاعتبارات يقدرها، ولمدة لا تتجاوز 3 سنوات.
المصدر : إدارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة تاريخ النشر30/4/2017
الحاق خريجى البرنامج الرئاسى لتأهيل الشباب للقيادة فى الجهاز الادارى للدولة:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قررالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور / محمد جميل إلحاق خريجى البرنامج الرئاسى لتأهيل الشباب للقيادة فى الجهاز الإدارى للدولة سواء كانوا من العاملين به أو من غيرهم. div>
وأوضح رئيس الجهاز- فى الكتاب الدورى رقم 5 لسنة 2017- أن هناك أربعة وسائل لتنفيذ هذه الخطوة من بينها نظام مساعدى ومعاونى الوزراء ونظام التعاقد مع العمالة المؤقته المقرر إصداره بقرار من الوزير المعنى بالخدمة المدنية بالإضافة إلى نظامى الندب والإعارة. وأكد أن تأهيل الشباب للقيادة لا يأتى إلا من خلال توسيع قاعدة المشاركة الشبابية فى مختلف الجهات والهيئات الحكومية لخلق كفاءات حقيقية قادرة على تحسين مستوى الأداء والإنتاجية. وأضاف رئيس الجهاز أن البرنامج الرئاسى لتأهيل الشباب تجربة فريدة ورائدة لضخ دماء جديدة وتأسيس وإنشاء قاعدة قوية وغنية من الكفاءات الشابة القادرة على تولى مسئولية العمل السياسى والإدارى بما يحقق فى النهاية أهداف التنمية المستدامة.
المصدر : إدارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة تاريخ النشر 30/4/2017
ملخص زيارة د. جميل لمحافظة الشرقيةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
د.جميل من الشرقية: فلسفة قانون الخدمة المدنية الجديد ترتكز على الاستغلال الأمثل للمواردالبشرية د.جميل من الشرقية: تكثيف الدورات التدريبية لتنمية وتأهيل الموظفأكد المستشار الدكتور/ محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن فلسفة قانون الخدمة المدنية الجديد ترتكز على الاستغلال الأمثل للموارد البشرية، والاستفادة من الطاقات المهدرة والمعطلة، للارتقاء بمنظومة العمل، وتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين. وأضاف د. جميل، خلال اجتماعه باللواء / خالد سعيد محافظ الشرقية ورؤساء المراكز والمدن ومديرى المديريات واعضاء مجلس النواب في ديوان عام محافظة الشرقية،أن الدولة لن تنهض بتجديد الخطاب الدينى والإعلامى فقط ولكن لابد من تجديد والنهوض بالجهاز الادارى بالدولة والاهتمام بتخريج موظف تدريب قادر على انهاء احتياجات المواطنين بسرعة وسهولة. وأضاف د. جميل أن عمل الجهاز خلال الفترة القادمة يقوم على عدة محاورأهمها: تقويم الأداء، وإصدار دليل إرشادي لتقويم الأداء في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد، ولائحته التنفيذية، والبدء في إصلاح أحوال العاملين في المحليات بتحسين أوضاعهم الاقتصادية والوظيفية. كما أكد رئيس الجهاز أنه نه جارى اعادة هيكلة الجهازى الادارى، وتكثيف دورات التدريبية لتنمية وتأهيل الموظف، هذا وقد شارك د. جميل خلال زيارته للشرقية في الندوة التي نظمها مركز الدراسات القضائية بمجلس الدولة، تحت عنوان "إشكاليات تطبيق قانون الخدمة المدنية"، بمقرمجمع محاكم مجلس الدولة . وخلال الندوة ، قال د. جميل إن الجهاز الادارى للدولة، أصبح مكتظا بالموظفين، وذلك بعدما تم التعاقد مع عدد كبير من الموظفين بصورة عشوائية وتعينهمايضا بعشوائية الامر الذى ظلم الأجيال القادمة، وان التعيينات نتيجة لذلك ستكون محدودة. كما طالب رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة باختيار دقيق للمتدرب للإستفادة من إستغلال الموارد البشرية من خلال الربط بين المسار الوظيفى للموظف وما يحصل عليه من تدريب مؤكداً على أهمية التدريب والذى يعد الاستثمار الحقيقى للنهوض بالجهاز الإدارى والدولة. وأعلن د.جميل أنه يحق للموظف الحصول على المقابل النقدى لرصيد أجازاته المتراكمة بدون اللجوء لرفع دعوى قضائية وذلك قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد، مشيراً إلى أنه فى حالة تطبيق القانون ولائحته التنفيذية يتعين على الموظف أن يحصل على أجازاته كاملة وفى حالة ما يتطلب وجودة بالعمل يتم ترحل الرصيد من الأجازات لمدة 3سنوات ويحصل على المقابل النقدى من هذه المدة . وفيما يتعلق بقانون المعاش المبكر أوضح د. جميل أنه يجوز للموظف بعد سن الخمسين أن يطلب المعاش المبكر ليمنح 5 سنوات مدة تأمينية تضاف للخدمة وعند الخروج على المعاش يساوى على الوظيفة الأعلى وفى حالة بعد الــ 55 عاماً لدى الموظف 5 سنوات مدة تأمينية أو المدة المتبقية أيهما أقل وهذه حوافز تشجع على الإستفادة من المعاش المبكر فى ظل قانون الخدمة المدنية الجديد .
المصدر :ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة التاريخ 30/4/2017
جنوب سيناء ثاني الجولات الميدانية لرئيس التنظيم والإدارة في المحافظات استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
"د. جميل يفتتح مقرمديرية التنظيم والإدارة في جنوب سيناء "
يفتتح المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مقر مديرية التنظيم والإدارة بمدينة الطور بمحافظة جنوب سيناء . وتأتي زيارة د. جميل إلى جنوب سيناء في ثاني جولاته الميدانية بالمحافظات, حيث من المقرر أن يلتقي مع اللواء خالد فودة محافظ جنوب سيناء وقيادات ومديري مديريات الخدمات بالمحافظة, وذلك في إطار استعدادات الجهاز لتطبيق أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 المُزمع صدورها . تهدف زيارة د. جميل الى مناقشة أهم تحديات المرحلة المقبلة ومنها إعادة تطوير الجهاز الإداري للدولة من خلال تحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين, ورفع قدرات موظفي المحافظة عبر برامج تدريب مكثفة على أعلى مستوى، لتحسين مناخ العمل الحكومي. وكان د.جميل قد بدأ أولى جولاته الميدانية في محافظة الشرقية حيث بحث أوجه التعاون بين الجهاز والمحافظة, واستعرض أبرز ملامح قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية,وناقش الصعوبات التي تعترض عمل المحافظة ومديرية التنظيم والإدارة بها . المصدر :مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 29/4/2017
. د:جميل من جنوب سيناء: نسابق الزمن من أجل النهوض بالجهاز الادارى للدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
د.جميل: لابد من تغيير المفاهيم والثقافات الخاطئة الخاصة بالعمل الإدارى
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن الجهاز يسابق الزمن من أجل النهوض بالجهاز الإدارى للدولة وفق خطوات ملموسة. وأوضح د. جميل أن هذه الخطوات ترتكز على عدة أسس من بينها تقويم أداء موظفي الدولة وفق معايير محددة وموضوعية، وإصدار دليل إسترشادي يساهم في تحقيق تلك الغاية بالإضافة إلى وضع خطة تدريبية متكاملة وشاملة لتنمية وتأهيل العاملين المدنيين في الدولة، خاصة وأن فلسفة قانون الخدمة المدنية الجديد ترتكز على الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والاستفادة من الطاقات المهدرة . جاءت تصريحات د.جميل خلال زيارته إلى محافظة جنوب سيناء حيث افتتح مقر مديرية التنظيم والإدارة بمدينة الطور، وبحث مع اللواء خالد فودة وقيادات المحافظة أهم المشكلات التي تعترضها وطرق تذليلها، وتعزيز سبل التعاون بين الجهاز والمحافظة . وشدد د. جميل على حرص الجهاز على البدء في إصلاح أحوال العاملين في المحليات للارتقاء بمنظومة العمل وتحسين الخدمة المقدمة للمواطنين. وتعهد رئيس الجهاز بالسعي الى تذليل كل العقبات التي تواجه مديريات الخدمات في المحافظات كافة حتى تستطيع أن تؤدي عملها على أكمل وجه . وأضاف د. جميل أنه يجب تغيير الكثير من المفاهيم والثقافات الخاطئة لدى العاملين المدنيين بالدولة، التي أسهمت في ترهل الجهاز الإداري وانتشار البيروقراطية والفساد ، مشيرا إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد بشكل أكثر فعالية تبسيطا للإجراءات الحكومية والهياكل التنظيمة لكافة وحدات الجهاز الإداري للدولة للقضاء على السلبيات التي نعاني منها داخل الوحدات الإدارية. المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 29/4/2017
قرار جمهوري بالتجديد للمستشار الدكتور محمد جميل رئيسا للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أصدرالسيد رئيس الجمهورية قرارا بتجديد ندب السيد المستشار الدكتور / محمد جميل، رئيساً للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
وإذ نبارك لسيادته ولأنفسنا هذه الثقة الغالية ونؤكد أننا على العهد ما حيينا بالعمل والكفاح من أجل رفعة شأن الجهاز ووطننا الحبيب مصر عالياً دائماً وأبداً المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر :29/4/2017
التنظيم والإدارة يصدر دليلا يوضح خدماته للمواطنين:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة دليلا للخدمات التى يقدمها الجهاز بهدف التعرف على البيانات والمستندات المطلوبة لإنجاز تلك الخدمات والمدة المحددة لتنفيذها.
وأوضح رئيس الجهاز المستشار الدكتورمحمد جميل- فى تصريح له، أن الدليل يعد تصنيفا ووصفا دقيقا لكل خدمة من الخدمات التى يقدمها الجهاز، مشيرا إلى أن إصدار الدليل يأتى فى إطار توجيهات القيادة السياسية نحو رفع مستوى أداء الخدمات التى يقدمها الجهاز الإدارى للدولة لتكون بشكل أفضل وأسرع. وأضاف رئيس الجهاز أن الدليل يوضح الخدمات المقدمة فى عشرة مجالات على رأسها التنظيم وترتيب وموازنة الوظائف والخدمة المدنية والتدريب وشئون مديريات التنظيم والإدارة والإعلان المركزى عن شغل الوظائف الشاغرة فضلا عن الإدارات المركزية المسئولة عن إتمام هذه الخدمات. وأشار إلى أنه سيتم نشر دليل الخدمات على الموقع الإلكترونى للجهاز" www.caoa.gov.eg "، معربا عن ترحيبه بكل الآراء والمقترحات التى تستهدف رفع مستوى الخدمات فى الجهاز الإدارى للدولة. وكان الجهاز أصدر منذ أيام دليلا استرشاديا بالاختصاصات الموجودة فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وذلك فى إطار حرص الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على التيسير والتسهيل على الوحدات الإدارية المختلفة بما ينعكس فى النهاية على مستوى الخدمة المقدمة للمواطن. المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر : 19/4/2017
د.جميل :جولات ميدانية في مديريات المحافظات استعدادا لتطبيق لائحة قانون الخدمة المدنية:استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إنه سيقوم بجولات تفقدية في مديريات التنظيم والإدارة بمختلف المحافظات خلال الفترة المقبلة وذلك في إطار استعدادات الجهاز لتطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 .
أشار د. جميل إلى أن أولى جولاته ستكون في محافظة الشرقية الخميس المقبل حيث من المقرر أن يلتقي مع اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية وقيادات مديرية التنظيم والإدارة لبحث أوجه التعاون بين الجهاز والمحافظة لرفع مستوى العمل الإداري والوقوف على التحديات والصعوبات التي تعترض عمل المديرية . وأضاف د. جميل أنه حريص على الاستماع إلى كل الرؤى والمقترحات التي يمكن من خلالها تذليل كل العقبات والصعوبات أمام كافة المديريات فضلا عن تلك التي تساهم في رفع مستوى الإنتاج والأداء والارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة للمواطنين في المحافظات المصرية . كما طالب د. جميل متلقي الخدمات و المتعاملين مع مديريات التنظيم والإدارة في مختلف المحافظات بتقديم أرائهم وعدم التردد في عرض مشاكلهم سواء من خلال مكتب خدمة المواطنين في مقر الجهاز أو على الموقع الالكتروني www.caoa.gov.eg مشددا على أنه يتم النظر بعين الاعتبار في كل الأراء والشكاوى التي ترد إلى الجهاز المصدر : مدير مركز المعلومات بالمديرية تاريخ النشر 18\4\2017
يتقدم السيد الأستاذ / شريف اللواتى بمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية وجميع الزملاء بالمديرية استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
خالص التهنئة للسيد الأستاذ/ حسن شعبان عطا الله المدير العام بالميدرية على التجديد له فى وظيفة مدير عام التنظيم وترتيب وموازنة الوظائف .
المصدر :مركز معلومات المديرية 16\4\2017تاريخ النشر
تتقدم مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية بخالص التهنئة :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
للسيد الأستاذ /على عزام مدير ادارة الاستفسارات بحصوله على شهادة شكر وتقدير فى مشاركته فى لجنة اختيار القيادات بالتربية والتعليم بمحافظة المنوفية مع تمنياتنا له بدوام التوفيق والتميز
المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 6\4\2017.
تتقدم مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية بخالص التهنئة :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
للسيد الأستاذ / عماد حامد عطيه مدير ادارة التخطيط والمتابعة
بحصوله على شهادة شكر وتقدير فى مشاركته فى لجنة اختيار القيادات بالتربية والتعليم بمحافظة المنوفية مع تمنياتنا له بدوام التوفيق والتميز
المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 5/4/2017
تتقدم مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية بخالص التهنئة :استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
للسيد الأستاذ/ حسن شعبان عطا الله مدير عام التنظيم وترتيب الوظائف
بحصوله على شهادة شكر وتقدير فى مشاركته فى لجنة اختيار القيادات بالتربية والتعليم بمحافظة المنوفية مع تمنياتنا له بدوام التوفيق والتميز المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 5/4/2017
يتقدم السيد الأستاذ / شريف اللواتى وكيل وزارة مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية بخالص التهنئة للسادة : استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
1- الأستاذ / حسن شعبان عطا الله مدير عام التنظيم وترتيب الوظائف 2- الأستاذ / عماد حامد عطيه مدير ادارة التخطيط والمتابعة 3- الأستاذ /على عزام مدير ادارة الاستفسارات * بحصولهم على شهادات شكر وتقدير فى مشاركتهم فى لجنة اختيار القيادات بالتربية والتعليم بمحافظة المنوفية مع تمنياتنا لهم بدوام التوفيق والتميز
المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 5/4/2017
دليل استرشادي بالاختصاصات الموجودة فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل دليلا استرشاديا بالاختصاصات الواردة فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
أ . وأوضح د. جميل أن هذا الدليل يتضمن كافة الاختصاصات المقررة بقانون الخدمة المدنية والسلطة المنوط بها ممارسة كل اختصاص بدءاً من رئيس الجمهورية، مروراً برئيس الوزراء، والوزراء، والمحافظين، وانتهاءاً بالرئيس المباشر في كل جهاز إدارى بالــدولة . وأشار د. جميل إلى أن الجهاز يسعى من وراء هذه الخطوة إلي توحيد المعاملة ، وتنفيذ القانون بشكل صحيح ، و تيسير العمل على القائمين بشئون الموارد البشرية في وحدات الجهاز الاداري للدولة . وأضاف د. جميل أن الدليل يأتي ضمن عدد من الكتيبات الاسترشادية الأخرى التي تجيب على جميع الاستفسارات المتعلقة بقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وعلى رأسها دليل الخدمات المقدمة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة و100 سؤال وجواب حول قانون الخدمة المدنية الذي تم نشره في كتيب أيضا صادر عن الجهاز . وتعهد د. جميل بأن تكون الخدمات المقدمة للوحدات الإدارية وللمواطن أكثر مرونة وسهولة من خلال رفع مستوى الأداء والانتاج وتبسيط الإجراءات والهياكل بما يضمن تقديم الخدمة بأقل جهد وأسرع وقت . وإذ يأمل د/ جميل في ثقة المتعاملين مع الجهاز – يٌسعده تلقى المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة . الموقع الالكترونى للجهاز www.caoa.gov.egالمدنية من خلال
المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر :2/4/2017
التنظيم والإدارة: "الخدمة المدنية" يضمن حوافز للموظف عند المعاش المبكر.استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية يحمل فى مواده ما يحفز الموظفين على الخروج للمعاش المبكر، خصوصاً من تجاوز الخمسين منهم، مشيراً إلى أن القانون تعمد اضافة هذه المواد لتحقيق الأمان لمن يبحثون عن معاش جيد ولم يغادروا الخدمة لهذا السبب. وأشار جميل لـ"اليوم السابع" أن هناك ميزتين يحصل عليهما المتقدم للمعاش المبكر وهى ترقيته للدرجة الأعلى، كما يضاف إليه خمس سنوات خدمة مما يجعل المتقدمين للخروج على المعاش المبكر فى سن 55 عاما يحصلون على معاش المتقاعد فى سن60 عاما .
ا المصدر : مدير مركز المعلومات تاريخ النشر 2/4/2017
د/جميل: نسعى للقضاء على البيروقراطية والفساد بتطبيق منظومة الشباك الواحداستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
جميل : نستهدف خدمة المواطن في المقام الأول عن طريق تحديث الهياكل الإدارية وتدريب الموظفين جميل: "التنظيم والإدارة"يصدر كتيبات توضح الاختصاصات الموجودة في القانون بدءً من رئيس الجمهورية وصولًا لمهام الرئيس المباشر في كل جهاز تابع للدولة
قال المستشارالدكتور/ محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الجهاز بصدد إصدارعدة كتيبات وإصدارات هامة خلال الفترة القادمة من شأنها تسهيل التعامل بين الموظفين ومتلقي الخدمة، منها كتيب بعنوان "١٠أرقام ودلالاتها"،خاص بقانون الخدمة المدنية، وكتيب آخرخاص بالاختصاصات الموجودة في القانون بدءً من رئيس الجمهورية ورئيس الوزراء، والوزراء والمحافظين، وصولًا لمهام الرئيس المباشر في كل جهاز تابع للدولة، من أجل توحيد التنفيذ على مستوى الوحدات الإدارية. وأضاف جميل، في بيان صحفي اليوم الأحد، أنه من المقرر أن يصدر الجهاز قريبا دليل لخدمات الجهاز،لتفادي تعطل العمل، والفصل بين مقدم الخدمة ومتلقي الخدمة للحد من الفساد، من خلال تطبيق منظومة الشباك الواحد بمبنى خدمة المواطنين الجديد التابع للجهاز والذي تم إنشاءه مؤخرًا. وأوضح جميل،أنه من الأسباب الرئيسية لقيام ثورة 25 يناير، عدم تقديم الخدمة المناسبة للمواطنين بسبب البيروقراطية التي تصيب الجهاز الإدارى للدولة، وهو ما تسعى الدولة للقضاءعليه في الفترة الحالية، بناء على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بتذليل العقبات أمام المواطنين وتقديم خدمة متميزة دون تعقيد، قائلاً "نحن نستهدف خدمةالمواطن في المقام الأول"، عن طريق تحديث الهياكل الإدارية وتدريب الموظفين. وأكد جميل، أنه يستهدف القضاء تمامًا على البيروقراطية، ولكن ذلك لن يتحقق بدون وجود جهاز إداري كفء من خلال التدريب المستمر ومنظومة تعيينات مركزية، ومنظومة تقيم بشكل دوري للموظفين، مشيرا إلى أنه من المقرر أن تشهد الفترة القادمة انطلاقة جديدة في منظومة الجهاز الإداري للدولة، من شأنها مراعاة البعد الإنساني للمواطنين والموظفين. وتابع رئيس الجهاز، أنه سيتم طرح استبيانًا لقياس مستوى الخدمة التي يقدمها الجهاز للمواطنين،عبر الموقع الإلكتروني للجهاز، على أن يتم تحديث الاستبيان بشكل دوري، من أجل الوصول لجهاز إداري كفء، يقضي على البيروقراطية، ويحد من الفساد. وأشار جميل إلى أن هناك عدة خطوات سيتخذها الجهاز من أجل تقديم خدمات أفضل للمواطنين من ضمنها أنه سيتم طرح الأوراق المطلوبة لكل خدمة، على الموقع الإلكتروني للجهااز والمدة الزمنية التي تستغرقها كل خدمة للتسهيل على متلقي الخدمة وتوفيراً للوقت، بالإضافةإلى طرح مواد القانون واللائحة التنفيذية التي اتخص كل مادة ودليل الإجراءات الخاصه بها. ولفت جميل، إلى أن القانون الجديد حرص على مراعاة البعد الإنساني والاجتماعي، حيث إنه سيتم إعادة النظر في نسبة العلاوة الاجتماعية 7٪ بما يسمح بزيادتها سنوياً، وتخفيض ساعات العمل للموظفين من متحدي الإعاقة، أو المرضعات، فضلا عن تخصيص نسبة ٥٪من الوظائف لمتحدي الإعاقة،وإقرار٤٥يوم إجازة اعتيادية،بالإضافة إلى منح شهر كامل لآداء فريضة الحج سواء فى السعودية أو في الأراضي المقدسة بالنسبة للأقباط وسيتم إضافتها فى اللائحة التنفيذية للقانون، وتعديل إجازة الوضع من ثلاثة أشهر فى إلى أربعة أشهر.
التنظيم والإدارة": مراجعة لائحة قانون الخدمة المدنية وإقرارها خلال أياماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشارالدكتور / محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة إنه جار مراجعة لائحة قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، من قبل الجهاز ومجلس الدولة، موضحا أنه تم الانتهاء من مراجعة 180 مادة باللائحة، من إجمالى 200 مادة. وأوضح جميل، فى تصريحات أنه من المتوقع أن يتم الانتهاء من مراجعة لائحة قانون الخدمة المدنية، خلال الأيام القليلة المقبلة، على أن يتم بداية العمل بها، وإقرارها فور الإعلان عن انتهاء مراجعتها. وأشار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة إلى أن اللائحة التنفيذية للقانون تقدس معايير الكفاءة والانضباط، والإجادة فى تقييم موظفى الجهاز الإدارى للدولة، مشيراإلى أن مشروع اللائحة يتضمن كل ما يتعلق بالإجراءات التنفيذية وأحكام القانون التىتحقق التوازن داخل الجهاز الإدارى للدولة، دون الإخلال بحقوق الموظفين. وأكد أن اللائحة التنفيذية مرنة وتسهل تقديم الخدمات وسط جهاز إدارى متطور، مشيرا إلى أن اللائحة التنفيذية سيكون بها دليل إجراءات أمام كل مادة من مواد القانون، وسيصدر الجهاز دليل استرشادى بالاختصاصات الموجودة فى قانون الخدمة المدنية، لضمان تنفيذ موحد للمهام على مستوى جميع الوحدات بالجمهورية.
الأليات المناسبة لتنفيذ بروتوكول تعاون الجهاز مع مجلس الخدمة المدنية اللبنانية.استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إنه جاري اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحديد الأليات المناسبة لتنفيذ بروتوكول التعاون مع مجلس الخدمة المدنية اللبنانية. وأشار د. جميل إلى انه سيشكل لجنة فنية مشتركة مع الجانب اللبناني تقوم بتحديد تلك الأليات ورسم برامج التعاون بين الجهاز ومجلس الخدمة المدنية اللبنانية . و كان د. جميل قد وقع رسميا بروتوكول التعاون في ضوء الاجتماع الثامن لللجنة العليا المصرية اللبنانية المشتركة بحضور رئيس الوزراء شريف اسماعيل ورئيس الوزراء اللبناني سعد الحريري . يهدف البرتوكول إلى تعزيز أوجه التعاون في مجالات عدة تخص الخدمة المدنية على رأسها تاهيل وتدريب الموظفين وتبادل الخبرات والتشريعات الوظيفية .
بروتوكول تعاون بين التنظيم والادارة ومجلس الخدمة المدنية اللبنانى استخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
المصدر: - المستشار الاعلامى التاريخ: - 21-03-2017 " د.جميل : نسعى لتقوية الترابط العربي في مجال الخدمة المدنية " "د جميل : من الضروري إيجاد استراتيجية عربية للتكامل في مجال الخدمة المدنية " "د جميل : الإصلاح الإداري لا يجب أن يدور في فلك منفصل عن السياسات والبرامج التنموية" أكد المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سعي الجهاز لتقوية الترابط والتعاون مع كافة الجهات العربية في مجال الخدمة المدنية للوصول إلى أهداف مشتركة تحقق مصلحة المواطن العربي . جاء ذلك خلال توقيع برتوكول تعاون في مجال الخدمة المدنية وشئون الوظيفة العامة مع مجلس الخدمة المدنية اللبناني برئاسة القاضية فاطمة الصايغ . وأشار د. جميل إلى أن هذا البرتوكول يهدف إلى تعزيز أوجه التعاون في مجالات تأهيل وتدريب الموظفين وتبادل الخبرات والزيارات والتشريعات الوظيفية فضلا عن تبادل الوثائق ذات العلاقة بالخدمة المدنية وأضاف د. جميل أنه سيتم تشكيل لجنة فنية مشتركة تقوم برسم برامج التعاون بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومجلس الخدمة المدنية اللبناني وتحديد الأليات المناسبة لتنفيذه. ودعا رئيس الجهاز إلى ضرورة وجود استراتيجية عربية تعزز التكامل والعمل العربي المشترك في مجال الخدمة المدنية والإصلاح الإداري مع مراعاة الظروف السياسية والاقتصادية لكل دولة ،موضحا أن هناك قواسم عربية مشتركة تمكن من تحقيق هذا الهدف . وقال د. جميل إن نجاح خطط الإصلاح الإداري في الدول العربية يتطلب الاعتماد على مجموعة متكاملة من المنطلقات تتركزفي الإصلاح التشريعي والإصلاح المؤسسي بما يتضمنه من إصلاح وتطوير للهياكل التنظيمية وهياكل الأجور وتنمية الموارد البشرية. وشدد د. جميل على أن الإصلاح الإداري هوأحد حلقات الإصلاح الرئيسية باعتبارها عملية متكاملة لا يمكن أن تتجزأ ،مشيرا إلى أهمية بث روح جديدة وطرح أفكار خارج الصندوق وإشاعة أجواء من الثقة والتفاعل داخل الجسد الإداري الواحد من خلال التأكيد على قيم التميز ورفع معدلات الإنتاج والنزاهة والشفافية والقضاء على الفساد والبيروقراطة . وأوضح رئيس الجهازأن تجارب إصلاح الجهاز الإداري والحكومي في الدول التي حققت قفزة تنموية كبرى أثبتت أن الإصلاح لا يجب أن يتحرك في فلك منفصل أو مستقل عن السياسات والبرامج التنموية حتى يكون توجهاً استراتيجياً. من جانبها ،، أعربت القاضية فاطمة الصايغ عن تطلعها لتعزيز التعاون بين مجلس الخدمة المدنية في لبنان والجهازوالاستفادة من الخبرات المصرية
د/جميل: لائحة قانون الخدمة التنفيذية تقدس معايير الكفاءة والانضباطاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: إن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 راعت البعدين الاجتماع والإنساني لموظفي الحكومة العاملين بالجهاز الإداري للدولة. وأشار جميل، إلى أن اللائحة التنفيذية راعت البعد الإنساني وذلك بالتوازن مع الحرص على قيامهم بأدائهم ما عليهم من واجباتهم الوظيفية. وأضاف خلال المؤتمر الصحفي المنعقد حاليا بمقرالجهاز بحضور وزيرة التخطيط، أن اللائحة التنفيذية تقدس معايير الكفاءة والانضباط والإجادة في تقييم موظفي الجهاز الإداري للدولة
رئيس «التنظيم والإدارة»: هدفنا إصدار لائحة تنفيذية تناسب قانون الخدمة المدنيةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشارمحمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إنه يستهدف إصدار لائحة تنفيذية تناسب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وتكون علي نفس المستوى، مشيرا إلى أن مشروع اللائحة يتضمن 199 مادة اشتملت على كل ما يتعلق بالإجراءات التنفيذية وأحكام القانون التي تحقق التوازن داخل الجهاز الإداري للدولة. وأضاف جميل خلال الحلقة النقاشية حول المسودة النهائية للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، اليوم الأحد، بحضور الدكتورة هالة السعيد وزير التخطيط والمتابعة الإصلاح الإداري بمقر الجهاز، أن هذه الإجراءات من شأنها أن تفعل الجهاز الإداري للدولة وتحقق ما تسعى إليه الدولة من إصلاح إداري، دون الإخلال بحقوق الموظفين، بالإضافة إلى لائحة تنفيذية مرنة تسهل من تقديم الخدمات وسط جهاز إداري متطور. وأكد جميل أنه مأخذوا في الاعتبار كل الملاحظات التي وردت للجهاز على الموقع الإلكتروني، ومن الهيئات والوزارات على مسودة اللائحة، وتم الموافقة عليها من مجلس الوزراء بشكل مبدئي حتى يتم مراجعتها من قبل مجلس الدولة خلال هذه الفترة. ومن جانبها،أثنت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، على الدورالذي يقوم به رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وما يقوم به من خدمات وتطوير لتقديم خدمة أفضل للمواطنين، مشيرة إلى أن والدها هو أحد مؤسسي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وأنه تعول عليه بشكل كبير في إعطاء دفعة للجهاز الإداري للدولة. وأكدت السعيد،خلال كلمتها أنه تم الأخذ في الاعتبار جميع الملاحظات التي وردت على اللائحة التنفيذية لتطبيق القانون بشكل سليم، مشيرة إلى أن القانون هو أحد محاور الإصلاح التشريعي للدولة ويتبعه العديد من الخطوات والإجراءات خلال الفترة القادمة بهدف الوصول إلى جهاز إداري كفء يلبي احتياجات المواطنين. وأوضحت السعيد،أنهم في انتظار مراجعة مجلس الدولة للمسودة النهائية للقانون، مؤكده أنه هناك اهتمام من الدولة بضرورة تطوير عملية تقديم الخدمات للمواطنين عن طريق ميكنة الجهاز الإداري للدولة بالكامل وتطويره، بالإضافة إلى التشاور والحوار لتغيير منهج التعامل، لافتة إلى أنه هناك خطة للتنمية البشرية والاستثمار في البشر. وفي تصريحات صحفية على هامش الحلقة النقاشية، قالت السعيد إن الوزارة تولي تدريب العاملين بالجهاز الإداري اهتماما بالغا، مشيرة إلى أن الوزارة لديها برامج خاصة سيتم تطبيقها خلال الفترة القادمة، الهدف منها رفع كفاءة العاملين بالجهاز.
رئيس الوزراء يوجه بوضع خطة عاجلة لتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
قال المستشار محمد جميل، رئيس جهاز التنظيم والإدارة، إن لقائه بالمهندس شريف إسماعيل رئيس الوزراء، تطرق لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، موضحا أن رئيس الوزراء وجه بوجود خطة سريعة وعاجلة لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى للدولة. وأوضح فى تصريحات صحفية بمقر هيئة الاستثمار، أن اللقاء استعرض خطة الجهاز فى الربط الرقم القومى بالرقم الكودى لتحديث بيانات العاملين بجانب خطة الجهاز فى تحديث الهيكل التنظيمي للجهاز الإدارى للدولة. ولفت إلى أن الفترة القادمة من الممكن ان تشهد نظام التدريب التحويلى، موضحا أنه بيتم حاليا دراسة الاحتياجات الوظيفية بكل وزارة وجهاز إدارى بالدولة، موضحا أن هناك موظفا لكل ١٣ ونص مواطن.
رئيس «التنظيم والإدارة»: إقرار اللائحة التنفيذية لـ«الخدمة المدنية» نهاية مارساستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
الجهاز المركزى للتنظيم والادارة اقرار اللائحة التنفيذية
قال المستشار الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ستصدر قبل انتهاء الشهر الجارى، مشيرًا إلى أن اللائحة التنفيذية سيكون بها دليل إجراءات أمام كل مادة من مواد القانون. وأضاف «جميل» خلال اجتماعه مع عدد من الصحفيين، السبت، أن الجهاز سيصدر دليل استرشادى بالاختصاصات الموجودة في قانون الخدمة المدنية بداية من رئيس الجمهورية، ورئيس الوزراء، والوزراء، والمحافظين، نهاية برئيس الوحدة المباشر في كل جهاز إدارى بالدولة، لضمان تنفيذ موحد للمهام على مستوى جميع الوحدات بالجمهورية، مشيرًا إلى أن اللائحة التنفيذية، موجودة الآن بمجلس الدولة، لوضع اللمسات النهائية عليها، وفقًا لما أبداه مجلس الوزراء من ملاحظات، قبل أن يرسلها لمجلس الدولة. وأشار إلى أن «هناك العديد من الجهات تخاطب الجهاز للمطالبة بعمل هيكلة، ولكنهم لا يعلمون ما هي الإجراءات، التي من المفترض ان يتم اتخاذها، لذلك نعمل حاليا على كتيبات استرشادية، للإجابة على جميع الاستفسارات المتعلقة بقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، حتى يتمكن كل فرد في منظومة الجهاز الإدارى للدولة لمعرفة ما له وما عليه».
«التنظيم»: وضع أسماء المعينين في الجهاز الإداري على شكل قوائماستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن قانون الخدمة المدنية ألغى أي تعيينات بالحكومة دون الإعلان عنها في مسابقة عامة يشرف عليها الجهاز.

وأضاف المصدر في تصريح لـها أن هذا يؤدي إلى ضمان العدالة بين جميع المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية، وبالتالي التغلب على عيوب قانون نظام العاملين في الدولة القديم والذي فتح مجالًا كبيرة للتعيين في الحكومة ومختلف القطاعات لأصحاب المحسوبية والواسطة.

وعن تفاصيل التقديم في مسابقة تعيين الحكومة التي سيعلن عنها في شهر يناير المقبل، أعلن المصدر أن الخطوات كالتالي:-
الإعلان عن مسابقة لشغل الوظائف الحكومية الشاغرة على موقع بوابة الحكومة المصرية ويشرف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عليها بوضع أسئلة الاختبارات للمتقدمين وتشكيل لجنة لتقييم إجابات كل متقدم وعرض نتيجة الاختبارات على مجلس الوزراء لاعتمادها.

وأشار المصدر إلى نشر هذه النتائج على شكل قوائم بأسماء الذين نجحو في هذه الاختبارات داخل مقر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو عبر البوابة الإلكترونية للجهاز، وكذلك في وسائل الإعلام القومية مثل الصحف والمجلات والتليفزيون.

 

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/9/2016

حفل لإتمام تدريب عدد من العاملين في الجهاز الإداري بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
احتفل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القائم بأعمال الجهاز بإتمام تدريب العاملين بادارات شئون العاملين والتنظيم والإدارة والترتيب وموازنة الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعددهم 84 موظفا،

احتفل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. القائم بأعمال الجهاز بإتمام تدريب العاملين بادارات شئون العاملين والتنظيم والإدارة والترتيب وموازنة الوظائف بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وعددهم 84 موظفا، والإدارات المكافئة لها في الجهات المشاركة بالمشروع وهى وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري وعددهم 60 ووزارة المالية وعددهم 21 ووزارة الصحة وعددهم 24 ومحافظة القاهرة وعددهم 15.
جاء ذلك بعد إتمام التدريب على المهام الحديثة للموارد البشرية مع التركيز على الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وتقييم الأداء والاختيار والتعيين، بدعم من الوكالة الألمانية للتعاون الإنمائى ممثلة في شركة GIZ واقيم الاحتفال بالقاعة الكبرى بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومى التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
يأتي ذلك في إطار الاتفاق المبرم بين جمهورية مصر العربية وجمهورية ألمانيا الاتحادية بشأن التعاون الفنى والموقع في القاهرة بتاريخ 27 يونيو 1973، وما تلاه من مذكرات تفاهم بين الحكومتين،تم الاتفاق على بدء فعاليات مشروع تطوير إدارات شئون العاملين إلى إدارات موارد بشرية حديثة بالتعاون بينكل من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ودعم المؤسسة الألمانية للتعاون الدولى GIZ ممثلة عن الحكومة الالمانية في الفترة من يناير 2013 حتى ديسمبر 2015، وتم توقيع الاتفاق التنفيذى للمشروع بتاريخ 23 فبراير 2014.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 12/9/2016

التنظيم و الإداره : 750 ألف موظف في طريقهم للتقاعداستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز الإداري بالدولة يوجد به نحو 750 ألف موظف في طريقهم للتقاعد بين 55 و60 سنة، لافتا إلى تأهيل القيادات الوسطى ليحلوا محلهم.

وقال المصدر، في تصريح لـها : لا أعتقد استبدال خروجهم بإدخال 750 ألفًا آخرين، فلدينا موظف لكل 13 مواطنًا، وهدفنا موظف لكل 40 مواطنًا، مشيرًا إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يدقق حاليًا في حاجة كل جهة لشغل الوظائف الشاغرة لديها.

ولفت المصدر، إلى أن الجهاز الإداري بحاجة إلى إعادة هيكلة لا تشمل المساس بحقوق الموظفين الحاليين، للوصول بعدد الموظفين به إلى 3.2 ملايين من إجمالي 6.5 ملايين موظف حاليًا، وهي تقديرات اقتربت من أخرى مماثلة لقيادات مسئولة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 3/9/2016

مصدر مسئول بالتنظيم والاداره : لدينا إدارة للشكاوى والتفتيش على جهات العمل بالدولةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).

أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الهيكل الوظيفى للمجموعة الحرفية سيتم تعديله ليبدأ بالدرجة الخامسة ويضاف إليها الدرجة السادسة، مضيفة أن الأقدمية تحسب للدرجة السادسة بناءً على تاريخ تثبيتهم على الدرجة الخامسة.

وأشار في تصريحات لـه : إلى أن الجهاز لديه إدارة مركزية للتفتيش والشكاوى ولديه فريق تفتيش يقوم بتقديم مخالفات الجهات الإدارية لتوجيهها إلى الجهاز وتقوم الجهات بأخذ توصيات الجهاز وتضعها في الإدارج دون الأخذ بها لأن الجهاز سلطة غير إلزامية بل سلطة استرشادية.

وأوضحت أن الذي يملك تحويل الجهاز إلى سلطة الزامية هو رئيس مجلس الوزراء مطالبة بتطبيق ذلك حيث سيكون الجهاز أكثر فاعلية.

المصدر / مركز معلومات المديرية

 تاريخ النشر / 22/9/2016

«التنظيم والإدارة»: خطة لخلق جيل جديد من القيادات الإداريةاستخدم SHIFT+ENTER لفتح القائمة (إطار جديد).
أكد مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن خطة الإصلاح الإداري تعد أحد المحاور المهمة التي يسعى الجهاز إلى تحقيقها وذلك من خلال تطوير منظومة التدريب للعاملين بالدولة

وأوضح أن خطة الجهاز تهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الإدارية لديه خبرات وقدرات القيادات وخلق وعي كامل بمسئولية القيادات الإدارية.

وأشار المصدر إلى أن أهم محور هو تحديث وتطوير المحتوى العلمي للبرامج القيادية التي ينفذها مركز إعداد القادة وذلك عن طريق الاستفادة من البرامج التي قام بتنفيذها مشروع الاتحاد الأوربي بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وأضاف : أن الجهاز يسعي إلى تكثيف عدد الدورات التدريبية لسرعة خلق صف ثان من القيادات الفعالة بالجهاز.

المصدر / مركز معلومات المديرية
تاريخ النشر / 14/9/2016

1 - 100 التالي
الصفحة الرئيسية | عن الموقع | اتصل بنا | اتصل بمدير الموقع