| | |
أشاد وفد أوغندي رفيع المستوي بخطة الإصلاح الإداري المصرية خاصة أنها تطرقت إلى كافة الجوانب التي من شأنها ضمان تحقيق النتائج المرجوة منها، كما أشاد أيضا بشكل خاص بمنظومة عمل مركز تقييم القدرات والمسابقات، ووصفه بأنه يحل إشكالية تواجه أغلب جهود الإصلاح وهي ضمان عدم تدخل الوساطة والمحسوبية في اختيار المتقدمين لشغل الوظائف العامة، كما أن عدم مركزية المنظومة وإمكانية عملها من أي مكان تتوفر فيه بنية تكنولوجية يضفي عليها مزيدا من التميز والتفرد.
جاء ذلك خلال استقبال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفدا أوغندي رفيق المستوي على هامش زيارتهم لمصر، ضمن فاعليات "الآلية الأفريقية لمراجعة النظراء" للاطلاع على التجربة المصرية في مجالات التخطيط والإصلاح الإدارى وتمكين المرأة ,الشباب.
واصطحب الوفد فريق من الجهاز في زيارة تفقدية لمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز، وقام الفريق بعرض رؤية الإصلاح الإداري كما وردت في استراتيجية مصر 2030 والتي تهدف إلى تكوين جهاز إدارى حكومي كفء وفعال، يتسم بالمهنية والشفافية والعدالة، يقدم خدمات ذات جودة عالية، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن ويساهم في تحقيق الأهداف التنموية للدولة ورفع شأن الأمة المصرية.
كما استعرض الفريق خطة الإصلاح الإدارى التي أعلنتها الحكومة المصرية بمحاورها الخمسة وهي الإصلاح التشريعي والتطوير المؤسسى وبناء وتنمية القدرات بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات والمعلومات وتحسين الخدمات العامة.. وتطرق الفريق أيضا إلى أهم ما تم إنجازه في هذه المحاور.. إلى جانب شرح مفصل بناء على طلب الوفد لمنظومة تقييم القدرات خاصة فيما يتعلق بضمان عدم التدخل البشري وإمكانية عقد اختباراتها في أي مكان.
يتكون الوفد من عدد من المسئوليين الاوغنديين ومنهم دكتور "ألبرت بياموجيشا" رئيس قسم المتابعة والتقييم بمكتب رئيس مجلس الوزراء، "ريتشارد سواكيريانجا" المدير التنفيذي للمنتدي الوطني للمنظمات غير الحكومية، دكتور "ألبرت بياموجيشا" رئيس المجلس الوطني للحوكمة – آلية مراجعة النظراء"،"اموس لوغولوبي رئيس لجنة الموازنة بالبرلمان الأوغندي، جوديث ايجانج" عضو الهيئة الوطنية للتخطيط، "هنري موساسيزي " عضو بالبرلمان، "بيتي باموكواسا موزانيرا" عضو بالبرلمان ، "سارة والوسيمبي" عضو المجلس الوطني للحوكمة، دكتور "توم جيدودو" منسق مساعد بآلية مراجعة النظراء بأوغندا .
المصدر: - مركز المعلومات
التاريخ: - 26/11/2019 |  |
| | |
إعلان وظائف قيادية رقم (3) لسنة 2019
قطاعات ديوان عام وزارة المالية
من المستوى الوظيفي مدير عام
لمزيد من التفاصيل.....
مصدر النشر: مركز المعلومات
تاريخ النشر: 31/10/2019 |  |
| | |
صدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ المنشور رقم 1 لسنة 2019 بشأن إتخاذ الوحدات المختلفة إجراءات البت في طلبات المقدمه من موظفيها نظرا لاقتراب موعد انتهاء المدة المحددة طبقا للقانون
ويهيب الجهاز بكافة الوحدات الإدارية المخاطبة بأحكام قانون الخدمة المدنية سرعة إتخاذ إجراءات عرض طلبات الموظفين الراغبين في تسوية حالاتهم الوظيفية على لجنة الموارد البشرية بالوحدة واعتمادها من السلطة المختصة حتي موعد أقصاه 1 نوفمبر 2019 ، وإرسالها إلى الجهاز في أقرب وقت لإعمال شئونه، حتي وإن تم استكمال بقية الاجراءات في وقت لاحق على هذا التاريخ
وجدد الجهاز تأكيده على أن العبرة في إعادة التعيين "التسوية" مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة محضر اللجنة حتي موعد أقصاه الأول من نوفبمر 2019، ويمكن عقد أكثر من اجتماع للجنة المذكورة في ذات الشهر، وسوف يعمل الجهاز شئونه في ضوء الدرجات الخالية بموازنة الوحدة
من الجدير بالذكر أن الجهاز أصدر أيضا عدة تعليمات إدارية -تم تعميمها على كل مديريات التنظيم والإدارة بالمحافظات- ينبغي إتباعها عند دراسة موضوع إعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلي أثناء الخدمة "التسوية" الواردة إلي الإدارات المركزية للترتيب أو الاستفسارات الواردة إلى الإدارة المركزية للخدمة المدنية، بشأن كيفية تطبيق ما ورد بتوصيات اللجنة المشكلة لدراسة المسمي الوظيفي المناسب لخريجي كليات "العلوم الصحية التطبيقية"
وتضمنت التعليمات آلية التسوية بالنسبة لخريجي المعاهد الفنية الصحية الحاصلين على دبلوم عام مدته عامين، ودبلوم خاص مدته عامين آخرين، أو الحاصلين على برنامج الزمالة المصرية والصادر لهم قرارات من المجلس الأعلى للجامعات بمعادلة المؤهلات الحاصلين عليها بدرجة البكالوريوس التقني "التكنولوجي"، بالإضافة إلى خريجي كليات العلوم الطبية التطبيقية، أو العلوم الصحية التطبيقية، أو العلوم الطبية المساعدة حتي العام الدراسي الحالي، وكذلك من تم قيدهم بهذه الكليات ابتداء من العام الدراسي الحالي والذين سيتم تخرجهم عام 2022/2023 أو من هم مقيدين حاليا بهذه الكليات اعتبارا من العام الدراسي الثاني وما يليه.
مصدر النشر: مركز المعلومات
تاريخ النشر: 27/10/2019 |  |
| |
إعتمد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخطة التدريبية للجهاز للعام التدريبي 2019 / 2020 والتي يتم تنفيذها بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي التابع للجهاز. |
|
إعتمد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخطة التدريبية للجهاز للعام التدريبي 2019 / 2020 والتي يتم تنفيذها بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي التابع للجهاز.
وأكد أن إعداد الخطة التدريبية يأتي في إطار حرص الجهاز على الاستثمار في البشر ودعم كافة الأنشطة الخاصة بتنمية الكوادر البشرية بكافة وحدات الجهاز الإداري للدولة، وانطلاقًا من الدور المنوط بالجهاز كجزء أصيل من اختصاصاته في اعتماد خطط تدريب الوحدات الإدارية وتنفيذ البرامج التدريبية وتماشياً مع الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات من أجل الوصول لجهاز إداري كفء وفعال، يطبق معايير الحوكمة ، يحسن إدارة موارد الدولة ، ويقوم بدوره التنموي، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن .
وتتضمن الخطة خمسة محاور رئيسة، حيث يشمل المحور الأول (بداية) حزمة من البرامج التدريبية الموجهة للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة وتستهدف تعميق المفاهيم الإدارية لدى العاملين الجدد وصقل مهاراتهم وخبراتهم بما يؤهلهم للقيام بأدوراهم، كما يتم خلال البرامج تزويدهم ببعض المعارف والمعلومات الإدارية الأساسية في مجال الوظيفة العامة والمرتبطة بالجهاز الإداري للدولة ويتضمن برنامج بداية حزمة من البرامج منها برنامج إدارة الدولة المصرية والاقتصاد وقانون الخدمة المدنية وغيرها.
ويتضمن المحور الثاني مجموعة برامج المسار الوظيفي التي تخاطب الموظفين شاغلي المستويين الأول (أ)، (ب) والثاني (أ)،(ب) وتهدف إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والخبرات اللازمة لرفع كفاءتهم في العمل وتتضمن عدة برامج منها برنامج معايير توصيف وتقييم الوظائف طبقا لقرار رئيس الجهاز رقم 35 لسنة 2019، وبرنامج منظومة التأمينات الاجتماعية للتعرف على قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، بالإضافة إلى برنامج مهارات الحوكمة والتدقيق الداخلي في أعمال الإدارة العامة وبرنامج فن التعامل مع الجمهور ورضاء المواطنين وبرنامج مهارات التخطيط الاستراتيجي وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمي في ظل أخلاقيات الوظيفة العامة.
أما المحور الثالث (برامج القيادة الوسطى) يتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى شاغلى الوظائف من المستوى التالي للوظائف القيادية وهو شاغلي الوظائف الإشرافية وتركز بالأساس على تنمية المهارات الإدارية والسلوكية للقيادات الإدارية على مستوي الإدارة الوسطي والإشرافية بالقطاع الحكومي بما يكفل قيامهم بدورهم القيادي بطريقة أكثر فاعلية.
ويشمل المحور الرابع مجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتي توجه إلى المرشحين لشغل الوظائف القيادية وتهدف إلى تنمية وعي قيادات الجهاز الإداري للدولة بالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والمحلية والعالمية وتأثيرها على بيئة العمل للتكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها وتتضمن برامج الإعداد لشاغلي وظائف الدرجات العالية والممتازة ومدير عام.
وأخيرا المحور الخامس (بداية جديدة) ويوجه لتأهيل الموظفين المقبلين على المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر واستثمار امكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.
ودعا رئيس الجهاز جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة إلى ضرورة المشاركة الفعالة في البرامج التدريبية التي يقدمها في العام التدريبي 2019/2020، خاصة وأن هذه الخطة تم إعدادها لتلبي احتياجات جميع المستويات الوظيفية بهدف المساهمة في إثراء مهارات وقدرات الكفاءات التي يزخر بها الجهاز الإداري للدولة، موضحا أن آلية المشاركة في البرامج التدريبية يأتي من خلال ترشيح الموظف من خلال جهة عمله والتي تقوم بدورها باختيار المرشحين لهذه البرامج للتدريب في الجهاز وفقا لحاجة العمل في الجهة، ووفقا لحاجة الموظف إلى هذه البرامج التدريبية.
وشدد الشيخ على منع مشاركة الموظف في أي برنامج تدريبي قد حضره في وقت سابق، وأن تراعي الجهات الشفافية والنزاهة في المشاركة في البرامج التدريبية المطروحة.
جدير بالذكر أن نظام التدريب يقوم على أساس التفرغ الكامل للالتحاق بأي من البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة وتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يستحق عنها كامل أجره وفقاً للمادة رقم 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. |
|
مصدر النشر: مركز المعلومات
تاريخ النشر: 10/10/2019 | |
| |
اصدر معالى الوزير السيد الاستاذ الدكتور/ صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة |
اصدر معالى الوزير السيد الاستاذ الدكتور/ صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة منشور رقم (1) لسنة 2019 متضمن سرعة الانتهاء من تسوية العاملين قبل 01/11/2019
مصدر النشر: التنظيم و الادارة
تاريخ النشر:03 /10/2019 |  |
| |
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2298 لسنة 2019 اجازة رسمية مدفوعة الاجر بمناسبة عيد القوات المسلحة
|
اصدر رئيس مجلس الوزراء رقم 2298 لسنة 2019 اجازة رسمية مدفوعة الاجر بمناسبة عيد القوات المسلحة
مصدر النشر: التنظيم و الادارة
تاريخ النشر:03 /10/2019 |  |
| |
التنظيم والادارة ينتهى من تسليم الدفعة الثانية من متطلبات تحديث الملف الالكترونى |
التنظيم والإدارة يسلم متطلبات تحديث الملف الوظيفي للدفعة الثانية من الوزارات
عقد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة معالى الوزيرالسيد الاستاذ الدكتور صالح الشيخ ورشة العمل الثانية لعدد من موظفي الموارد البشرية في دواوين 10 وزارات لتدريبهم على التعامل مع التطبيق الإلكتروني الجديد لتحديث بيانات العاملين في إطار تنفيذ المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا الذي ينفذه الجهاز، ومن المقرر أن يعقد الجهاز لاحقا ورش عمل أخرى تضم باقي الوزارات.
والوزارات التي شاركت في الورشة الثانية هي الإنتاج الحربي، التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، الإسكان والمرافق والتنمية العمرانية، العدل، الشباب والرياضة، الاتصالات، السياحة، الثقافة، الموارد المائية والري، والاستثمار والتعاون الدولي.
وشدد الدكتور صالح الشيخ في كلمته خلال فاعليات الورشة على أن الجهاز معني حاليا بتقديم خدمات أفضل لمجتمع الموظفين لتيسير حياتهم الوظيفية اعتقادا منه أنه حينما يوفر بيئة عمل أفضل سينعكس ذلك على قدرة الموظف علي القيام بدوره وخدمة المواطنين بشكل أفضل.
وفي نهاية الورشة قام الجهاز بتسليم ممثل كل وزارة حاسب آلي محمول laptop وماسح ضوئي scanner و و"APN (Access point name)"، وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت.
المصدر :مركز معلومات التنظيم والادارة
تاريخ النشر :02/10/2019 |  |
| | |
فى اطار تدريب الشباب بما فيهم طلاب الجامعات فى ضوء ما تضمنه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بالمادة رقم 8 منه و المادة رقم 22 من اللائحة التنفيذية أصدر السيد الاستاذ/ خالد لطفى القائم بأعمال مدير مديرية التنظيم و الادارة بالمنوفية تعليماته بشان تفعيل المادة السابق ذكرها و تكليف مركز التدريب الادارى بتنفيذ ذلك بإشراف السيد الاستاذ/ أحمد حبيشي و بالفعل بدأ مركز التدريب الادارى برئاسة السيد الاستاذ/ أشرف الليثى مدير عام الادارة العامة للتدريب الادارى بمديرية التنظيم و الادارة بالمنوفية بالتنسيق مع كلية التجارة جامعة المنوفية في تلقي طلبات الدفعة الاولى من المرشحين من طلبة الكلية من أوائل الدفعة و المقيدين بالفرقة الرابعة و ذلك لمدة شهرين في مجال العمل بشئون الخدمة المدنية و الشئون المالية و الادارية و ذلك فى اطار تأهيل الشباب لسوق العمل
مصدر النشر: مركز معلومات التنظيم و الادارة بالمنوفية
تاريخ النشر: 17/9/2019 |  |
| | |
ترسيخا لقيم الشفافية و النزاهة في الجهاز الادارى للدولة أطلق الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة برئاسة د/ صالح الشيخ الموقع الالكترونىhttp://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx
للعاملين فى وحدات الجهاز الادارى للدولة المخاطبة بأحكام قانون الخدمة المدنية و كذلك التى يمثل قانون الخدمة المدنية الشريعة العامة لها يمكنهم من خلاله معرفة مدى استحقاقهم الترقية في 1/7/2019
كما يمكن للموظف من خلال الموقع معرفة المستوى الوظيفي المسكن عليه في 2/11/2016 و هو تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 كما يحتوى الموقع على الضوابط العامة للترقية و كذلك الموانع التى تحيل دون الترقي
و وتهيب مديرية التنظيم و الادارة بالمنوفية باستخدامهذا التطبيق لمساعدة كافة الموظفين و كذلك الجهات الحكومية المختلفة على تطبيق قرار رئيس الجهاز رقم 65 لسنة 2019 الخاصة بالترقية بمرورالمدد البينية
مصدر النشر: التنظيم و الادارة
تاريخ النشر:23 /6/2019 |  |
 | | |
اجتمع السيد الاستاذ صابر عمارة وكيل وزارة التنظيم و الادارة بالمنوفية باللجان المشكلة من الادارة العامة للخدمة المدنية و الادارة العامة للتنظيم و ترتيب الوظائف و الادارة العامة لمركز التدريب الادارى و الشئون القانونية و بحضور كلا من السادة الوكلاء و السادة مديري العموم و ذلك لمناقشة قرارات معالى الوزير رئيس الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة رقم 22 لسنة 2019 بشان التقسيم التنظيمي للموارد البشرية و قرار 35 لسنة 2019 بشأن معايير توصيف و تقييم الوظائف و كذا قرار وزير التخطيط رقم 63 لسنة 2019 بإنشاء الدليل الارشادى لنظام تقويم اداء الموظف و قد أشار سيادته بضرورة الانتهاء من دراسة الية تطبيق القرارات و تفعيلها على ديوان عام محافظة المنوفية و الوحدات المحلية التابعة له و كذا مديريات الخدمات بدائرة المحافظة
مصدر النشر: مركز المعلومات – التنظيم و الادارة بالمنوفية
تاريخ النشر: 17/6/2019 |  |
| | |
تهنىء أسرة مديرية التنظيم و الإدارة بالمنوفية الأمة الإسلامية عامة و الشعب المصري خاصة بحلول شهر رمضان الكريم أعاده الله على الجميع بالخير و اليمن و البركات
مصدر النشر: مديرية التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 6/5/2019 |  |
| | |
تتشرف مديرية التنظيم و الإدارة بتهنئة عمال مصر بعيدهم السنوى متمنين لهم دوام التوفيق و بذل مزيد من الجهد و الاستثمار الأفضل في الأفراد لرفعة مصرنا الحبيبة و كل عام و انتم بخير
مصدر النشر: مركز المعلومات-التنظيم و الادارة
تاريخ النشر: 30/4/2019 |  |
| | |
فى إطار الإحتفال بعيد العمال و بمناسبة إنتهاء مركز التدريب الإدارى بالمديرية من تنفيذ خطة البرامج التدريبية للعام المالى 2018/2019 و التى وافق عيها السيد أ.د رئيس الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة و التى تضمنت عدد 29 برنامجا تدريبيا متنوعا في مجال قانون الخدمة المدنية و إدارة الموارد البشرية و ما يرتبط بهما من موضوعات مشابهة مثل (إعداد مدربي الإدارة الحديثة/ إدارة الأزمات/ الشفافية و مكافحة الفساد / إدارة الجودة الشاملة / مدونة السلوك و أخلاقيات الوظيفة العامة / إدارة المشتريات و الشئون المالية/ النظام التأديبي للموظف العام/ الهياكل التنظيمية و ترتيب الوظائف / الاعداد لشغل الوظائف الاشرافية/ التخطيط الاستراتيجى/..........الخ).
و قد شمل التدريب عدد 698 متدربا من مختلف الوحدات الحكومية بدائرة المحافظة.
خلال الفترة القادمة سيتم تنظيم عدد من الندوات التثقيفية لرفع الوعى الوظيفي للموظفين بشأن الحقوق و الواجبات و المحظورات على الموظف العام و سيتم تنفيذها في كافة الوحدات المحلية بالمراكز و المدن في مواقع العمل المختلفة.
و في اطار النشاط المستمر لمركز التدريب لمديرية التنظيم و الادارة فقد تم الاشراف على اعداد و مراجعة خطط التدريب لعدد من الوحدات الادارية المختلفة بالمحافظة بالتنسيق مع الجهاز المركزى للتنظيم و الادارة مثل ( التربية و التعليم / التضامن الاجتماعى/ الزراعة/القوى العاملة/ديوان عام المحافظة) هذا بالاضافة لنشر خطة مركز اعداد القادة للقطاع الحكومى بالقاهرة.
و خلال الاحتفالية التى تم تنظيمها بمقر مديرية التنظيم و الادار تم تكريم عدد من الزملاء المحاضرين و المشرفين و الاداريين و العمال ممن اجتهدوا و تميزوا في ادائهم و تم منحهم شهادات تقدير و تم تكريم فريق العمل بمركز التدريب الادارى على الجهد المبذول من أجل تحقيق التطوير و النجاح المستمر.
مصدر النشر: مركز المعلومات- التنظيم و الادارة
تاريخ النشر: 30/4/2019 |  |
| | |
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ على الطلبات المقدمة من محافظات الأقصر والدقهلية وجنوب سيناء و 4 جامعات للإعلان عن شغل وظائف قيادية، وذلك بموازنة العام المالي الجارى 2018 / 2019 .
ووافق الجهاز لمحافظ الأقصر على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للتدريب ، ووافق لمحافظة الدقهلية على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام التربية الزراعية بموازنة مديرية الزراعة .
كما وافق الجهاز أيضا لمحافظة جنوب سيناء على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة لشئون الخدمة المدنية ووظيفة مدير عام الإدارة العامة لمركز التدريب الإداري، وذلك بموازنة مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة.
ووافق الجهاز لجامعة الزقازيق على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموازنة الحسابات بموازنة الجامعة ، وافق لجامعة كفر الشيخ على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون القانونية بموازنة الجامعة أيضا .
ووافق الجهاز أيضا لجامعة بنها على الإعلان عن شغل وظيفة امين عام الجامعة وبموازنتها،. كما وافق أيضا لجامعة أسيوط على الإعلان عن شغل مدير عام الإدارة العامة القضايا والتنفيذ والحجز الإدارة بقسم التعليم ، وكذلك وظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية بقسم المستشفيات وبموزانة الجامعة.
يذكر أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ شاغلوها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل .. ويمكن لراغب الترشح للوظيفه التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل الللجنة ، يتولي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة .
مصدر النشر: مركز المعلومات – التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 18/4/2019 |  |
| | |
تتقدم أسرة العاملين بمديرية التنظيم و الإدارة بأسمى آيات الشكر و التقدير للسيد الاستاذ الفاضل/ صابر مهتدى عمارة - مدير المديرية على رعايته المستمرة للعاملين بالمديرية متمنين لسيادته دوام الصحة و العافية
مصدر النشر: التنظيم و الادارة
تاريخ النشر:1/4/2019 |  |
| |
نظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ ندوة بعنوان "تأثير المخدرات على الفرد في منظومة العمل" وذلك بحضور حوالي 200 موظف من القيادات والباحثين بالجهاز ، وحاضر فيها عمرو عثمان مساعد وزيرة التضامن - مدير صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي حول كيفية تطبيق اليات الكشف عن تعاطى المخدرات بين الموظفين فى الجهاز الادارى للدولة فى ظل مشروع القانون الجديد .
وأشاد الدكتور صالح الشيخ بالدور الهام الذي يقوم به الصندوق في رفع الوعي المجتمعي بخطورة التعاطى والإدمان، وتأثيره على الفرد والمجتمع والدولة، وذلك إلى جانب تنسيقه مع الجهات المعنية بالدولة، مؤكدا على أهمية التوعية بأضرار المخدرات وتأثيراتها السلبية والخطيرة على حياة الأفراد وأسرهم والمجتمع والدولة ككل.
واستعرض عمرو عثمان اليات تطبيق مشروع القانون الجديد للكشف عن الموظفين فى الجهاز الادارى للدولة وأنه يًشترط ثبوت عدم تعاطى المخدرات من خلال التحليل الذى تجريه الجهات المختصة، وذلك للتعيين أو التعاقد أو الاستعانة أو الاستمرار فى الوظائف العامة بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، من وزارات او مؤسسات تابعة ، بالإضافة إلى الشروط التى تتطلبها القوانين واللوائح لافتا الى أن صندوق مكافحة وعلاج الادمان يُعالج من يُبادر بالتقدم حالياً مجاناً، وفى سرية تامة، ﻭانه تم الإعلان عن الخط الساخن (16023) للصندوق فى الجهات والمصالح الحكومية، وتقدم اكثر من 3452 موظف بالجهاز الادارى للدولة خلال 10 الايام الماضية لتلقى العلاج من خلال الخط الساخن ،ويتم علاجهم فى سرية تامة وبالمجان .
واوضح " عثمان " " انه يتعين إجراء التحليل بصورة مفاجئة ، ويكون التحليل في هذه الحالة تحليلاً استدلالياً، وذلك بالحصول على عينة التحليل من العامل واجراء التحليل في حضوره، وفى حالة إيجابية العينة، يتم تحريزها، وإيقاف العامل بقوة القانون عن العمل كما يتعين على العاملين حال إجراء التحليل الفجائي، الافصاح قبل إجراء التحليل، عن جميع العقاقير التى يتعاطونها سواء المؤثرة على نتيجة التحليل، أو غير المؤثرة على هذه النتيجة ، كما يتم إجراء تحليل تأكيدي عن ذات العينة في الجهات المختصة، ويجوز للعامل في هذه الحالة طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي على نفقته بديلاً عن الجهات المختصة لفحص العينة ، أو لتوقيع الكشف الطبي عليه خلال ذات اليوم الحاصل فيه التحليل، وتلتزم الجهات المختصة أو مصلحة الطب الشرعي باخطار جهة العمل بالنتيجة النهائية للتحليل، فإذا تأكدت إيجابية العينة، يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد والإجراءات اللازمة لتنفيذ هذه المادة، وحقوق العامل خلال فترة الإيقاف، وبعد إنهاء خدمته.
وبشأن التعاطف مع أسرة الموظف المفصول نتيجة إدمانه المخدرات ، أكد "عثمان " أن الموظف لديه أسرة بالطبع نحرص على الحفاظ على كيانها ولكننا في الوقت نفسه، نحرص على كيان أسر كثيرة قد يتضرر أحدها نتيجة إرتكاب الموظف خطأ في عمله إثر إدمانه مواد مخدرة .
وأوضح عمرو عثمان انه جارى تكثيف حملات الكشف عن تعاطى المخدرات بين العاملين فى الوزارات والمؤسسات المختلفة تنفيذا لتوجيهات رئيس الجمهورية وتوصيات مجلس الوزراء حيث يتم التنسيق مع كافة المؤسسات والهيئات من أجل تكثيف الحملات بشكل مستمر بجانب الكشف على سائقى حافلات المدارس وكذلك سائقى الطرق السريعة بالتعاون مع الجهات المعنية من أجل التأكد من عدم تعاطيهم المواد المخدرة و حملات الصندوق للكشف على السائقين أدت إلى انخفاض نسبة التعاطى، حيث تم الكشف على 50 ألف سائق مهنى خلال العام الماضى وانخفضت نسبة تعاطى المخدرات بينهم من 24% عام2015 إلى 12% عام 2017 ، كما تم الكشف على 2500 سائق حافلات مدرسية العام الماضى وانخفضت نسبة التعاطى من 12% عام 2015 الى 2.9 % خلال الفصل الدراسى الماضى وجارى ، كما قام الصندوق بإمداد الإدارة العامة للمرور بـ 50 ألف كاشف لإجراء التحاليل لسائقى الطرق السريعة ،للتأكد من عدم تعاطيهم المخدرات
مصدر النشر: مركز المعلومات – التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 1/4/2019 | |  |
| | |
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن عدد الموظفين المستحقين للترقية في أول يوليو المقبل يبلغ أكثر من مليون موظف استوفوا المدد البينية المحددة لترقيتهم، وذلك تنفيذا لتوجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية.
وأشاد الجهاز في بيان اليوم بدعم السيد الرئيس للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، وهو الدعم الذي من شأنه تحفيزهم لرفع مستوى الخدمات التي يقدمونها للمواطنين، وتحقيق رضا الموظف العام والمواطن، وهو النهج الذي اتخذه سيادة الرئيس منذ توليه قيادة البلاد.
وكانت اللجنة المشكلة لدراسة الأجر المكمل قد أعدت مشروع قرار بترقية الموظفين المستحقين وارفقته بمشروع الموازنة العامة للدولة وأرسلته للجهات المختصة لتضمينه في مشروع موازنة العام المالي المقبل ٢٠١٩ / ٢٠٢٠.
المصدر: مركز المعلومات- التنظيم والإدارة
التاريخ:1/4/2019 | |
| | |
اختتم مركز إعداد القادة للقطاع الحكومى التابع للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فعاليات الدورة التدريبية "البرنامج التدريبى لتدريب المدربين T. O. T"، والتى عقدت لمدة أسبوعين بواقع 10 ايام تدريبية ، لعدد 40 من العاملين بمؤسسات الجهاز الإدارى للدولة، والذين تم اختيارهم من خلال لجنة، وذلك بحضور الدكتور إبراهيم أمين معاون رئيس الجهاز والمهندس جاسر عمران رئيس المركز.
وأكد الدكتور صالح الشيخ رئيس التنظيم والإدارة أن الجهاز يعمل حاليا على إنشاء قاعدة بيانات المدربين بالجهاز الإدارى للدولة، ومن المقرر إطلاقها قريبا، ويعد هؤلاء المتدربين هم أول المسجلين فى هذه القاعدة، مشيرا إلى أن الجهاز سيقوم بتنظيم دورات تدريبية متنوعة خلال الفترة القادمة، حيث يعول على ما يسمى بوكلاء التغيير وهم موظفو الجهاز الإدارى الأكفاء فى نقل خبراتهم لزملاؤهم والارتقاء بالعمل الحكومى.
وطالب موظفى الجهاز الإدارى للدولة بالاستفادة من الدورات التدريبية التى تنظم لهم، حيث يتم اختيار موضوعاتها بعناية شديدة، للإسهام فى رفع كفاءتهم والتى ستنعكس على الخدمات المقدمه للمواطنين، مشددا على أنه سيتم التواصل مع المتدربين وموافاتهم بمواد تدريبية متنوعة .
من جانبها، أوضحت الدكتورة إيمان عبد المحسن مدير عام برامج الإدارة الوسطى والإشرافية أن الدورة التدريبية ركزت على محورين الأول متعلق بكيفية إعداد المواد العلمية وتصميم البرامج التدريبية وصولا إلى تصميم الجلسة التدريبية، بينما تناول المحور الثانى بيركز على مهارات العرض والتقديم وكيفية التواصل مع أنماط مختلفة من المتدربين.. مشيرة إلى أنه تم عقد ورش عمل خلال الأسبوع الثانى من البرنامج لمدة 5 لقاءات تدريبية، قام فيها المتدربون بعرض وتقديم موضوع لمدة ربع ساعة لتقييم مهاراتهم فى عرض وتوصيل المعلومة.
وفى ختام الدورة قام كل متدرب بتنفيذ عرض لمدة 5 دقائق، وتم تقييمه من المدربين ولجنة مشكلة لتقييم العروض إلى جانب زملاءه وهو ما يعرف بتقييم النظراء.
مصدر النشر: مركز المعلومات- التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 19/3/2019 |  |
| | |
يتقدم السيد الأستاذ/ مدير المديرية
و السادة الوكلاء و مدراء العموم
و أسرة مركز المعلومات بالمديرية و العاملين بها بخالص الشكر و التقدير
للأستاذ/ عبدالسلام مطاوع
و الأستاذة/ نادية الهوارى
بمناسبة إحالتهم للمعاش لبلوغهم السن القانونية هذا الشهر, متمنين لهم دوام الصحة و العافية.
مصدر النشر: مركز المعلومات-التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر:19/3/2019 |  |
| | |
في إطار التحول الرقمي فقد كلف السيد الاستاذ / مدير مديرية التنظيم و الادارة بالمنوفية مركز المعلومات بالمديرية بأرشفة ملفات العاملين بالتنظيم و الادارة اليكترونيا، و ذلك تنفيذا لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 و لائحته التنفيذية.
مصدر النشر: مركز المعلومات – التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 18/3/2019
|  |
| | |
صرح الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الجهاز قام بتسليم نسخة إليكترونية كاملة من بيانات الموظفين في 31 ديوان وزارة وذلك عقب انتهاء المرحلة الأولي من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي اليكترونيا .وقال رئيس الجهاز إنه سيتم تسليم مسئول تحديث الملفات الوظيفية بوحدة الموارد البشرية بكل وزارة جهاز حاسب آلي وذلك للربط بالجهاز المركزي وجهاز ماسح ضوئي "سكانر" ، و " APN” (Access point name ) وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الانترنت .وأشار إلي أن الموظف المختص بالتعامل مع قاعدة بيانات العاملين يمكنه تحديث البيانات حال حدوث أي تغيير في الحالة الوظيفية لأي موظف في ديوان الوزارة مثل "الندب ، الإعارة ، الاجازة ، الترقيه ،المعاش" .مشيرا إلي أن أي تعديل يتم إجراءه يعدل تلقائيا علي قاعدة البيانات المركزية بالجهاز والتي تصدر بدورها تقرير دوري بجميع التعديلات التي تطرأ علي قواعد بيانات وحدات الجهاز الإدارى للدولة .جدير بالذكر أن عملية التحديث تهدف للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى،كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية وغيرها .
مصدر النشر: مركز المعلومات- التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 14/3/2019 |  |
| | |
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية في محافظات الشرقية والأقصر وأسيوط وجامعتي كفر الشيخ والزقازيق ، وذلك بموازنة العام المالي الجاري 2018 / 2019 .
ووافق الجهاز لمحافظة الشرقية الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للوقائية البيطرية وذلك بموازنة مديرية الطب البيطري ، كما وافق لمحافظة الأقصر عن الإعلان عن شغل وظائف مدير إدارة تعليمية ومدير التعليم الفني و مدير الشئون المالية والإدارية بموازنة مديرية التربية والتعليم بالمحافظة ، ووافق أيضا لمحافظة أسيوط على الإعلان عن شغل وظيفة سكرتير مدينة متميزة بموازنة ديوان عام المحافظة .
كما وافق الجهاز لجامعة كفر الشيخ على الإعلان عن وظيفة مدير عام الإدارة العامة للمشتريات والمخازن بموازنة الجامعة ، ووافق لجامعة الزقازيق أيضا على الإعلان عن شغل وظيفة أمين الجامعة المساعد للشئون الإدارية بموازنة الجامعة "قسم التعليم" .
يذكر أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ شاغلوها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل .. ويمكن لراغب الترشح للوظيفة التقدم للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل اللجنة، يتولى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة .
مصدر النشر: مركز المعلومات- التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 14/3/2019
|  |
| | |
أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الاستثمار في البشر هو الميزة التنافسية للدولة المصرية حيث تحتل المركز رقم ١٤ على مستوى العالم من حيث عدد السكان ورقم ٢٩ من حيث مساحة الدولة، مشددا على أنه لدينا العديد من الموظفين الأكفأ والطاقات المتميزة داخل الجهاز الإداري للدولة والتي يعمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على استكشافها.
جاء ذلك خلال فعاليات الجلسة الثانية من قمة "فينجر برينت ٢٠١٩" والتي تنظمها مؤسسة تروس مصر للتنمية اليوم وتستمر فاعلياتها لمدة يومين.
واستعرض الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لمنظومة مركز تقييم القدرات والمسابقات والتي ابتكرها الجهاز، انطلاقا من الدور المنوط به في تطوير مستوي الخدمة المدنية، والارتفاع بمستوي الكفاية القيادية والإدارية وكفاءة الاداء
وشرح رئيس الجهاز خطوات إعداد وتنفيذ المنظومة حيث قام الجهاز بإعداد النظام الالكتروني الخاص بمنظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية ، وهو نظام مميكن يعمل بدون أي تدخل بشري ، وذلك بإيدي كفاءات شابة في الإدارة المركزية للمعلومات والاتصال بالجهاز ، ثم قام الجهاز بتوفير البنية التكنولوجية اللازمة للبدء في تطبيق المنظومة من خلال توفير قاعات منجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي والطابعات الحرارية ومولدات الطاقة لضمان سير الاختبارات بسلاسة ، وإعداد غرفة عمليات مجهزة وذلك لتفادي كافة المشكلات التى قد تحدث أثناء الاختبارات .
وأضاف أنه تم التعاقد مع مجموعة من أفضل الخبراء والمتخصصين لتكوين بنوك الأسئلة في العديد من التخصصات ، حيث يخضع المتقدم لعدة اختبارات أولها الجدارات السلوكية والتي تقيس مدى توافر 13 سمة شخصية، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلي وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبارات لقياس مهارات اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار لقياس مهارات المعرفة المهنية في مجال تخصص المتقدم للاختبار، واخيرا اختبار لقياس مهارات المعرفة العامة في عدة مجالات.. مشيرا إلى أن جميع الاختبارات تتم بنظام اليكتروني كامل، لا يقبل أي تدخل بشرى في أي مرحلة من مراحل الاختبارات وحتى ظهور النتيجة بمجرد انتهاء المتقدم من الإجابة على آخر سؤال
وأشار إلى أن الجهاز بدأ بنفسه حيث استخدام منظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية، في تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع العاملين بالمقر الرئيسي للجهاز ، وذلك في إطار الوقوف على احتياجات الموظفين التدريبية؛ والتى عليها يحدد الجهاز البرامج التدريبية التى يحتاجها كل موظف ، وهو ما سيعزز الاستفادة الفضلي من الموارد البشرية
استعرض صالح الشيخ المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا ، حيث أشار إلى بدء الجهاز الأسبوع الماضي في تنفيذ المرحلة الثانية من المشروع في الجهات التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والجامعات ، وذلك عقب انتهاء المرحلة الأولي والتي شملت تحديث بيانات الموظفين في دواوين الوزارات ، ويقوم الجهاز حاليا بمرحلة تدقيق هذه البيانات مع كل جهة علي حدة ، قبل البدء في تسليم نسخة إليكترونية كاملة من بيانات موظفيها علي جهاز حاسب آلي متصل من خلال الشبكة المؤمنة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
وأضاف أن عملية التحديث تهدف إلى الوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإداري ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإداري، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية .
وأشار رئيس الجهاز إلى أنه عقب انتهاء تحديث ملفات العاملين في الجهة يتم تسليمها حاسب آلي وماسح ضوئي وكذلك “apn” - و APN وهي اختصار لـ Access Point Name وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت- لاستدامة المنظومة مع صرف حافز شهري ، وتزويد الجهة بنسخة محدثة من بيانات موظفيها مع ربط المنظومة بالمحول الرقمي
واعلن الشيخ أنه من المقرر أن يطلق الجهاز قريبا الموقع الاليكتروني طاقات والذي يشمل قواعد بيانات الخبراء والاستشاريين والمدربين ، حيث يقوم الجهاز حاليا على إنشاءهم ، وتضم قاعدة الخبراء بيانات كوادر الجهاز الإداري للدولة من الخبراء والذين بلغوا السن القانونية للإحالة للمعاش ، للاستعانة بهم في أعمال بالجهاز الإداري التي تتطلب خبرتهم ، ويتوفر بالقاعدة ملف شخصي لكل خبير فيه كل المعلومات الاساسية والاضافية المتعلقة بالتخصص .. وسيتاح فيها التقديم الإليكتروني من قبل الخبير على أن يقوم الجهاز بالتأكد من صحة البيانات وتدقيقها ، ثم إضافتها للقاعدة
وتضم قاعدة بيانات الاستشاريين ، بيانات كافة الاستشاريين العاملين في القطاع الخاص والجهاز الإداري للدولة والاستشاريين غير المصريين ، وسيتم إتاحة التقديم الاليكتروني من قبل الاستشاري أيضا
وبشأن قاعدة بيانات المدربين ، فإنها ستضم الكوادر المصرية وغير المصرية الحاصلة على شهادات عليا في التدريب وجهة اعتمادها ، للاستعانة بهم في التدريب بالجهاز الإداري للدولة
مصدر النشر: مركز معلومات – التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 14/3/2019
|  |
| | |
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ على الهيكل التنظيمي للهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية والهيئة العامة للرعاية الصحية ، وذلك في إطار تنفيذ الاستحقاقات القانونية الخاصة بقانون التأمين الصحي
تجدر الإشارة إلى أن قانون نظام التأمين الصحي الشامل رقم ٢ لسنة 2018 ، نص على إنشاء 3 هيئات صحية وهي الهيئة العامة للتأمين الصحي وتختص بتوفير التمويل اللازم لخدمات التأمين الصحي للمواطنين والهيئة العامة للرعاية الصحية وتختص بتقديم خدمة التأمين الطبية والهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية وتختص بالرقابة على جودة الخدمة
وأعرب الدكتور صالح الشيخ عن تقدير الجهاز للدور المهم والحيوي الذي تقوم به الوزارة والدور المأمول والمعقود على الهيئتين في تلبية احتياجات المواطنين وحقهم في الحصول على خدمة صحية متميزة .. مشيرا إلى أن الجهاز سيتخذ اللازم بشأن مراجعة الهيكل التنظيمي للهيئة العامة للتأمين الصحي بمجرد وصول مقترح هيكل الهيئة للجهاز .
وأضاف أن الجهاز لديه من الخبرات التى تمكنه من تكثيف جهوده وإنجاز تطوير واستحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية فى أقل وقت ممكن، وبشكل يتماشي مع سياسات الإصلاح الإدارى وهو ما نفذه بالفعل مع العديد من مؤسسات الدولة.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن تطوير أو استحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية لأى من مؤسسات الجهاز الإدارى للدولة بشكل عام، يتم فى إطار سعى الجهاز لتطبيق قانون الجهاز وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وخاصة فى المادتين 9، 75 من القانون ، وكذلك القرارات العديدة الصادرة في هذا الشأن ومنها قرار المهندس مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، رقم 1146 لسنة 2018
مصدر النشر: التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 12/3/2019 |  |
| |
استفادة الموظف الحاصل على مؤهل أعلي قبل أو بعد العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 |
صرح الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن مجلس الوزراء وافق في اجتماعه اليوم برئاسة المهندس مصطفي مدبولي على المقترح المقدم من الجهاز لتعديل المادة 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة بقرار رئيس مجلس الورزاء رقم 1216 لسنة 2017 والتى كانت تنص قبل التعديل على أن يتقاضي الموظف الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها .
وقال رئيس الجهاز إنه تقرر تعديل المادة بحيث يتقاضي الموظف كامل الأجرالمقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها أو كامل أجره السابق أيهما أكبر ، فضلا عن استفادة الموظف الحاصل على مؤهل أعلي قبل أو بعد العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 من ذلك التعديل ، على أن يتم تسوية الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها وفقا للتعديل المذكور لكل من تمت إعادة تعيينه طبقا لحكم المادة 76 من قانون الخدمة المدنية المعمول به اعتبارا من 2/11/2016 ، علما بأن القانون قد حدد مدة التسوية بحيث تكون 3 سنوات اعتبارات من تاريخ العمل بالقانون.
مصدر النشر: مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:7/3/2019 |  |
| |
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية بست وزارات، هم الزراعة واستصلاح الاراضي ، التنمية المحلية ، الصحة والسكان، النقل ، الطيران المدني ، والإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية |
|
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية بست وزارات، هم الزراعة واستصلاح الاراضي ، التنمية المحلية ، الصحة والسكان، النقل ، الطيران المدني ، والإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية وذلك على موازنة العام المالي الجاري 2018 / 2019 .
ووافق الجهاز لوزارة الزراعة على الإعلان عن شغل وظيفة مدير مديرية الطب البيطري بمحافظة الإسماعيلية وذلك بموازنة المديرية ، و الإعلان عن 3 وظائف رئيس إدارة مركزية وعدد 19 وظيفة مدير عام بموازنة الهيئة العامة للإصلاح الزراعي ، كما وافق لوزارة التنمية المحلية على الإعلان عن وظيفة رئيس الإدارة المركزية للتخطيط والمتابعة وعدد 9 وظائف مدير عام بموازنة الوزارة ، ووافق أيضا لوزارة الصحة على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للتأمين الصحي وذلك بموازنة الهيئة ، وكذلك وظيفة رئيس قطاع الرعاية العلاجية بديوان الوزارة وعلى موازنتها .
كما وافق الجهاز أيضا لوزارة النقل على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس الإدارة المركزية للشئون الملاحية وذلك بموازنة الهيئة العامة للنقل النهري ، ووافق أيضا لوزارة الطيران على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للأرصاد الجوية ، ووافق لوزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية على عن شغل وظيفة مدير مديرية الإسكان بمحافظة المنوفية وذلك بموازنة الوزارة .
ووافق الجهاز أيضا لمحافظة كفر الشيخ علي الإعلان عن وظيفة مدير عام الإدارة العامة للخدمة المدنية وذلك بموازنة المحافظة للعام المالي الجاري ، ووافق لجامعة الإسكندرية على الإعلان عن وظيفة أمين الجامعة بموازنة الجامعة .
تجدر الإشارة إلى أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ شاغليها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل .. ويمكن لراغب الترشح للوظيفه متابعة الإعلان عن تلك الوظائف على بوابة الوظائف الحكومية بموقع الحكومة المصرية على الشبكة الدولية، حيث يمكن للراغبين التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل اللجنة ، يتولي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة . |
|
| |
مصدر النشر:مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019
|  |
| |
أصدرت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى قرارا بتشكيل مجلس الخدمة المدنية برئاسة الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة |
|
|
أصدرت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى قرارا بتشكيل مجلس الخدمة المدنية برئاسة الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، وذلك تنفيذا لنص المادة 3 من قانون الخدمة المدنية .
ونصت المادة على أن يشكل مجلس الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وعضوية كل من رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع بمجلس الدولة ، رئيس قطاع الخدمة المدنية بالجهاز ، رئيس قطاع الموازنة بوزارة المالية ، وعضو من المنظمات النقابية المنتخبة يختاره الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وأربعة خبراء في الإدارة والموارد البشرية والقانون ، يختارهم الوزير المختص لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد ولمرة واحدة ، ويكون للمجلس أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من رئيس المجلس ، ويضع المجلس لائحة داخلية تتضمن القواعد والإجراءات المتعلقة بسير العمل به وأمانته الفنية ، وتعتمد توصياته من الوزير المختص .
وتضمن قرار الوزيرة أن يضم المجلس في عضويته المستشار بخيت إسماعيل رئيس الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع بمجلس الدولة ، فريدة جمال الدين القائم بأعمال رئيس الإدارة المركزية للخدمة المدنية بالجهاز ، محمد عبدالفتاح رئيس قطاع الموازنة العامة للدولة بوزارة المالية ، جبالي المراغي ممثلا عن اتحاد عمال مصر.
ومن الخبراء الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الأسبق خبيرا في مجال الإدارة العامة ، والمهندس مدحت المدني رئيس الجمعية المصرية للموارد البشرية خبيرا في مجال الموارد البشرية ، عبدالفتاح الجبالي وكيل المجلس الأعلي لتنظيم الإعلام خبيرا في مجال الإدارة المالية ، والمستشار أحمد صلاح نائب رئيس مجلس الدولة خبيرا في مجال القانون .
وأوضح الدكتور صالح الشيخ أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 نص في مادته الثالثة على أن ينشأ مجلس الخدمة المدنية بغرض تقديم المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسين الخدمات العامة في البلاد ، ويختص بإبداء المشورة فيما يطرح عليه من قضايا الخدمة المدنية سواء من رئيس مجلس الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس الجهاز .
وأضاف أن المجلس يختص بإبداء الرأي في مشروعات القوانين واللوائح المتعلقة بالخدمة المدنية وفي طريقة معايير وتقييم جهات وموظفي الخدمة المدنية ، وأيضا إبداء الرأي في البرامج التدريبية المقدمة للموظفين والقضايا المتعلقة بالاخلاقيات المهنية لموظفي الخدمة المدنية وتقديم المقترحات فيما يتعلق بالموازنة المخصصة للخدمة المدنية وتقيم مقترحات تحسين أداء الخدمة المدنية . |
| |
مصدر النشر:مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019
|
|
| |
|  |
| |
التدريب هو أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية لموظفي الجهاز الإداري للدولة إذ يعتبر التدريب إطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية |
أكد الأستاذ الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن عملية تنمية الموارد البشريةهي أحد التوجهات الأساسية لكل من الدستور وقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016مشدداً أن التدريب هو أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية لموظفي الجهاز الإداري للدولة إذ يعتبر التدريب إطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الدولة المصرية لنتمكن من تحقيق أهداف رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 فيما يتعلق بمحورالشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية الذي يستهدف الوصول لجهاز إداري كفء وفعال ،يطبق معايير الحوكمة ، يحسن إدارة موارد الدولة ، ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن .
يأتي هذا فيما يواصل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تنفيذ خطته التدريبية للنصف الثاني من العام المالي 2018/ 2019 في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب التي تتضمن خمس محاور هي(برامج بداية - برامج المسار الوظيفي-برامج القيادة الوسطى - برامج الإدارةالعليا - برامج بداية جديدة)
حيث يشمل المحور الأول(بداية) حزمة من البرامج التي تمنح للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة وتستهدف تعميق المفاهيم الإدارية لدى العاملين الجدد وصقل مهاراتهم وخبراتهم بما يؤهلهم للقيام بأدوراهم الجديدة كما يتم خلال البرنامج تزويدهم ببعض المعارف والمعلومات الإدارية الأساسية في مجال الوظيفة العامة والمرتبطة بالجهازالإداري للدولة ويتضمن برنامج بداية حزمة من البرامج منها برنامج إدارة الدولة المصرية والاقتصاد
ويشمل المحور الثاني مجموعة (برامج المسار الوظيفي) التي تخاطب الموظفين شاغلي المستويين الأول أ،ب والثاني أ،ب وتهدف إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والخبرات اللازمة لرفع كفاءتهم في العمل وتتضمن عدة برامج منها برنامج مهارات الحوكمة والتدقيق الداخلي في أعمال الإدارة العامة وبرنامج فن التعامل مع الجمهور ورضاء المواطنين وبرنامج مهارات التخطيط الاستراتيجي وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمي في ظل أخلاقيات الوظيفة العامة
كما تتضمن الخطة مجموعة البرامج التخصصية والتي تستهدف موظفي الجهاز الإداري للدولة كل وفقا لمجال تخصصه وذلك حتى يتسنى لهم القيام بالأدوار المنوطة بهم على أكمل وجه
أما المحور الثالث(برامج القيادة الوسطى) يتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى السادة شاغلى الوظائف من المستوى التالي للوظائف القيادية وتهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الشابة والمتميزة لتكون قادرة على مواجهة التحديات المعاصرة بحلول ابتكارية تسهم في التطوير المستمر لبيئة العمل وقيادة عملية التحول والتغيير بمؤسساتهم ويتضمن هذاالبرنامج عدة محاور منها محور التحديات المحلية والدولية التي تواجه قادة المستقبل ومحور الانماط القيادية والسلوكية لقادة المستقبل ومحور الإبداع والابتكار كمدخل للتميز المؤسسي
كما تتضمن الخطة مجموعة(برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية) ضمن المحور الرابع والتي توجه إلى السادة المرشحين لشغل الوظائف القيادية وتهدف إلى تنمية وعي قيادات الجهاز الإداري للدولةبالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والمحلية والعالمية وتاثيرها على بيئة العمل للتكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها وتتضمن برامج الإعداد لشاغلي وظائف الدرجات العالية والممتازة ومدير عام وبرنامج الوكيل الدائم
وأخيرا المحور الخامس(بداية جديدة ) والذي يطرح لأول مرة في الجهاز الإداري للدولة وهو يوجه للسادة المقبلين على بلوغ السن القانونية للمعاش لتنمية مهاراتهم تجاه العمل الحرواستثمار امكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.
جدير بالذكر أن الخطة التدريبية تشمل أيضا مجموعة برامج تكنولوجيا المعلومات والتي تهدف لإكساب موظفي الجهاز الإداري للدولة المهارات اللازمة للتعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة لاداء أعمالهم اليومية بما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين
ويقوم نظام التدريب على أساس التفرغ الكامل للالتحاق بأي من البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة وتعتبرالفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يستحق عنها كامل أجره وفقاً للمادةرقم 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
هذا ويتم تنفيذ هذه البرامج بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي الذي بدأ تنفيذ عدد من البرامج التدريبية المدرجة ضمن خطته التدريبية للنصف الثاني من العام 2018/2019 منها برنامج الأطر التشريعية الحاكمة للوظيفة العامة في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81لسنة 2016 وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمي في ظل أخلاقيات الوظيفة العامة وكذا برنامج مهارات المتابعة والتقييم.
أكد الأستاذ الدكتورصالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن عملية تنمية الموارد البشرية هي أحد التوجهات الأساسية لكل من الدستور وقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2016 مشدداً أن التدريب هو أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءه الوظيفية لموظفي الجهاز الإداري للدولة إذ يعتبر التدريب إطار عمل متكامل وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الدولة المصرية لنتمكن من تحقيق أهداف رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 فيما يتعلق بمحورالشفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية الذي يستهدف الوصول لجهاز إداري كفء وفعال ،يطبق معايير الحوكمة ، يحسن إدارة موارد الدولة ، ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، يخضع للمساءلة ويعلي من رضاء المواطن .
يأتي ها فيما يواصل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تنفيذ خطته التدريبية للنصف الثاني من العام المالي 2018/ 2019 في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب التي تتضمن خمس محاور هي(برامج بداية-برامج المسار الوظيفي-برامج القيادة الوسطى-برامج الإدارة العليا-برامج بداية جديدة)
حيث يشمل المحور الأول(بداية) حزمة من البرامج التي تمنح للموظفين الجدد وهي مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة وتستهدف تعميق المفاهيم الإدارية لدى العاملين الجدد وصقل مهاراتهم وخبراتهم بما يؤهلهم للقيام بأدوراهم الجديدة كما يتم خلال البرنامج تزويدهم ببعض المعارف والمعلومات الإدارية الأساسية في مجال الوظيفة العامة والمرتبطة بالجهازالإداري للدولة ويتضمن برنامج بداية حزمة من البرامج منها برنامج إدارة الدولة المصرية والاقتصاد
ويشمل المحور الثاني مجموعة (برامج المسار الوظيفي) التي تخاطب الموظفين شاغلي المستويين الأول أ،بوالثاني أ،ب وتهدف إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والخبرات اللازمة لرفع كفاءتهم في العمل وتتضمن عدة برامج منها برنامج مهارات الحوكمة والتدقيق الداخلي في أعمال الإدارة العامة وبرنامج فن التعامل مع الجمهور ورضاء المواطنين وبرنامج مهارات التخطيط الاستراتيجي وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمي في ظل أخلاقيات الوظيفة العامة
كما تتضمن الخطة مجموعة البرامج التخصصية والتي تستهدف موظفي الجهاز الإداري للدولة كل وفقا لمجال تخصصه وذلك حتى يتسنى لهم القيام بالأدوار المنوطة بهم على أكمل وجه
أما المحور الثالث(برامج القيادة الوسطى) يتضمن حزمة من البرامج التي توجه إلى السادة شاغلى الوظائفمن المستوى التالي للوظائف القيادية وتهدف إلى خلق جيل جديد من القيادات الشابة والمتميزة لتكون قادرة على مواجهة التحديات المعاصرة بحلول ابتكارية تسهم في التطوير المستمر لبيئة العمل وقيادة عملية التحول والتغيير بمؤسساتهم ويتضمن هذاالبرنامج عدة محاور منها محور التحديات المحلية والدولية التي تواجه قادة المستقبلومحور الانماط القيادية والسلوكية لقادة المستقبل ومحور الإبداع والابتكار كمدخل للتميز المؤسسي
كما تتضمن الخطة مجموعة(برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية) ضمن المحور الرابع والتي توجه إلى السادة المرشحين لشغل الوظائف القيادية وتهدف إلى تنمية وعي قيادات الجهاز الإداري للدولة بالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والمحلية والعالمية وتاثيرها على بيئة العمل للتكيف معها ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها وتتضمن برامج الإعداد لشاغلي وظائف الدرجات العالية والممتازة ومدير عام وبرنامج الوكيل الدائم
وأخيرا المحور الخامس(بداية جديدة ) والذي يطرح لأول مرة في الجهاز الإداري للدولة وهو يوجه للسادة المقبلين على بلوغ السن القانونية للمعاش لتنمية مهاراتهم تجاه العمل الحر واستثمار امكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم في التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد وعرض لعدد من قصص النجاح في هذا الإطار.
جدير بالذكر أن الخطة التدريبية تشمل أيضا مجموعة برامج تكنولوجيا المعلومات والتي تهدف لإكساب موظفي الجهاز الإداري للدولة المهارات اللازمة للتعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة لاداء أعمالهم اليومية بما ينعكس بشكل إيجابي على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين
ويقوم نظام التدريب على أساس التفرغ الكامل للالتحاق بأي من البرامج التدريبية المدرجة ضمن الخطة وتعتبرالفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل يستحق عنها كامل أجره وفقاً للمادةرقم 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
هذا ويتم تنفيذ هذه البرامج بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي الذي بدأ تنفيذ عدد من البرامج التدريبية المدرجة ضمن خطته التدريبية للنصف الثاني من العام 2018/2019 منها برنامج الأطر التشريعية الحاكمة للوظيفة العامة في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81لسنة 2016 وبرنامج الولاء والانتماء التنظيمي في ظل أخلاقيات الوظيفة العامة وكذابرنامج مهارات المتابعة والتقييم.
مصدر النشر:مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019
|  |
| | استعرضت الوزيرة الدور الهام للهيئات الثلاثة في تطبيق نظام التأمين الصحي الشامل |
عقدت الدكتورة هالة زايد وزيرة الصحة والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، اجتماعا لمناقشة تحديث الهياكل التنظيمية للهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية والهيئة العامة للرعاية الصحية والهيئة العامة للتأمين الصحي
واستعرضت الوزيرة الدور الهام للهيئات الثلاثة في تطبيق نظام التأمين الصحي الشامل ، معربة عن أملها في ان يلبي الجهاز حاجة الهيئات لهيكل تنظيمي ملائما لطبيعة عملهم ، ويتسم بالمرونة خاصة مع البدء في تنفيذ نظام التأمين الصحي الجديد في محافظة بورسعيد
ومن جانبه، أعرب الدكتور صالح الشيخ عن تقدير الجهاز للدور الهام والحيوي الذي تقوم به الوزارة والدور المأمول والمعقود على تلك الهيئات في تلبية احتياجات المواطنين وحقهم في الحصول على خدمة صحية متميزة ، مؤكدا أن الجهاز لديه من الخبرات التى تمكنه من تكثيف جهوده وإنجاز تطوير واستحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية فى أقل وقت ممكن، وبشكل يتماشي مع سياسات الإصلاح الإدارى وهو ما نفذه بالفعل مع العديد من مؤسسات الدولة.
وأكد رئيس الجهاز أن تطوير أو استحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية لأى من مؤسسات الجهاز الإدارى للدولة بشكل عام ، يتم فى إطار سعى الجهاز لتطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، وخاصة فى المادتين 9 ، 75 من القانون ، وكذلك القرارات العديدة الصادرة في هذا الشأن ومنها قرار المهندس مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، رقم 1146 لسنة 2018، بشأن استحداث بعض التقسيمات التنظيمية في وحدات الجهاز الإداري للدولة ، وهي التخطيط الاستراتيجي والسياسات ، والمتابعة والتقييم والتحويل الرقمي ، والمراجعة الداخلية ، والموارد البشرية، الدعم التشريعي إلى جانب نظم المعلومات
حضر الاجتماع الدكتور أشرف إسماعيل رئيس هيئة الرقابة والاعتماد ، والدكتور خالد النوري رئيس هيئة الرعاية الصحية الجديدة ، ومستشار وزير المالية للتطوير المؤسسي ورئيس هيئة الإسعاف، ومن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حضرت أمل فاروق رئيس الإدارة المركزية لترتيب وموازنة وظائف الهيئات العامة و نسرين حبيش رئيس الإدارة المركزية للتنظيم
تجدر الإشارة إلى أن هذه الهيئات الثلاثة أنشئت وفقا لقانون نظام التأمين الصحي الشامل رقم ٢ لسنة 2018 ولائحته التنفيذية رقم 909 لسنة 2018 الصادرة بتاريخ ٨ مايو ٢٠١٨
مصدر النشر:مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019 |  |
| |
وافق الجهاز على الإعلان عن شغل وظيفتي مدير مديرية الإسكان بمحافظتي القاهرة والأقصر ، ووظيفة وكيل مديرية في محافظة مطروح وذلك بموازنة الوزارة .
|
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ على الطلبات المقدمة من وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية للإعلان عن شغل وظائف قيادية وذلك على موازنة العام المالي الجاري 2018 / 2019 .
ووافق الجهاز على الإعلان عن شغل وظيفتي مدير مديرية الإسكان بمحافظتي القاهرة والأقصر ، ووظيفة وكيل مديرية في محافظة مطروح وذلك بموازنة الوزارة .
كما وافق أيضا للوزارة على الإعلان عن شغل عدد 5 وظائف بمستوي مدير عام في محافظات الدقهلية ، بني سويف ، الوادي الجديد والمنيا ، وكذا الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة لبحوث الإسكان ، وذلك بموازنة الوزارة (فصل "1" إسكان) .
يذكر أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ شاغلوها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل .. ويمكن لراغب الترشح للوظيفه التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل الللجنة ، يتولي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة.
مصدر النشر:مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019 |  |
| | إنشاء هيئة قضايا الدولة قسم قضائي تابع للهيئة برئاسة المستشار علي ميدان نائب رئيس الهيئة بمقر الجهاز |
أعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إنشاء هيئة قضايا الدولة قسم قضائي تابع للهيئة برئاسة المستشار علي ميدان نائب رئيس الهيئة بمقر الجهاز ، وذلك في إطار التعاون الوثيق والمثمر مع الهيئة لمكافحة الفساد الإدارى والحفاظ على المال العام .
وأضاف رئيس الجهاز أن إنشاء القسم يهدف للمساهمة في سرعة تنفيذ الجهاز للأحكام القضائية التى يحصل عليها الموظفون بالجهاز الإدارى للدولة، بالإضافة إلى المساهمة في الحد من أساليب التحايل على القانون والاستغلال غير الشرعي للاسانيد القانونية .. مشيرا إلى أنه لأول مرة في تاريخ الجهاز يتم إنشاء قسم قضائي به
وأوضح رئيس الجهاز أن قرار رئيس هيئة قضايا الدولة تضمن اختصاص القسم بالإشراف على الشئون القانونية بالجهاز ومتابعة القضايا الخاصة به لدي جميع المحاكم على اختلاف أنواعها ودرجاتها..
موجها الشكر لهيئة قضايا الدولة برئاسة المستشار الجليل حسين عبده على تعاونها المثمر والتنسيق المتميز مع الجهاز .
مصدر النشر : مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر: 28/2/2019
|  |
| |
وافق الجهاز لوزارة التجارة والصناعة على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس قطاع الاتفاقيات الخارجية ، ووظيفتي رئيس إدارة مركزية وعدد 10 وظائف مديرو عموم ، وذلك بموازنة الوزارة |
وافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية في 4 وزارات ، هم التجارة والصناعة ، الزراعة واستصلاح الأراضي ، الثقافة ، والنقل ، وذلك بموازنة العام المالي الجارى 2018 / 2019
ووافق الجهاز لوزارة التجارة والصناعة على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس قطاع الاتفاقيات الخارجية ، ووظيفتي رئيس إدارة مركزية وعدد 10 وظائف مديرو عموم ، وذلك بموازنة الوزارة
كما وافق لوزارة الزراعة على الإعلان عن شغل وظيفة مدير مديرية الطب البيطرى بمحافظة الفيوم وذلك بموازنة الهيئة العامة للخدمات البيطرية
ووافق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لوزارة الثقافة على الإعلان عن شغل وظيفتي مدير عام بموازنة الهيئة العامة للمركز الثقافي "دار الأوبرا "
ووافق أيضا لوزارة النقل على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس إدارة مركزية لشئون الأمانة العامة ، وعدد وظيفتي مدير عام التشغيل ومدير عام مكتب فني بموازنة ديوان عام الوزارة
يذكر أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ شاغلوها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل .. ويمكن لراغب الترشح للوظيفه التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل الللجنة ، يتولي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة
مصدر النشر: مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019
|  |
| |
جاء فى الاجتماع الذي عقده الجهاز لأمناء الجامعات بدء العمل في المرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا .
| اعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن بدء المرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا في الجهات التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والجامعات ، وذلك عقب انتهاء المرحلة الأولي والتي شملت تحديث بيانات الموظفين في دواوين الوزارات ، ويقوم الجهاز حاليا بمرحلة تدقيق هذه البيانات مع كل جهة علي حدة ، قبل البدء في تسليم نسخة إليكترونية كاملة من بيانات موظفيها علي جهاز حاسب آلي متصل من خلال الشبكة المؤمنة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .
جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقده الجهاز لأمناء الجامعات لبدء العمل في المرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا .
وقال الدكتور صالح الشيخ إنه سيتم تزويد كل جامعة بحساب إليكتروني تستخدمه في مد الجهاز ببيان معتمد ومختوم بإجمالي عدد موظفي الجامعة "الكادر العام والكادر الخاص والمهن الطبية"، يشمل القائمين بالعمل والموظفين غير القائمين سواء كانوا في أجازات خاصة او مرضية أو معاريين للداخل أو الخارج أو منتدبين ، وستقوم كل جامعة بترشيح واختيار 50 شابا من الطلاب أو حديثي التخرج ، لتكوين فريق عمل المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي وفق معايير تتناسب مع المشروع ، بالإضافة إلى ترشيح عدد 3 منسقين من كل جامعة للإشراف عليهم ومتابعتهم إداريا وفنيا .
وأضاف أن الجهاز سيقوم بتزويد كل جامعة بعدد 50 جهاز حاسب لوحي به شريحة محمول للاتصال بالشبكة المغلقة والمؤمنة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، على أن يتولي فريق العمل بالجهاز تدريب مسئولي الجامعات وفريق العمل من الشباب الخاص بالمشروع على التطبيق الاليكتروني باستعمال الحاسب اللوحي .. مؤكدا على توفير دعم فني وتعاون وثيق من الجهاز للجامعات أثناء عملية التنفيذ .
ومن الجدير بالذكر أن الدكتور صالح الشيخ استعرض في اجتماع المجلس الأعلي للجامعات الذي عقد في في 22 ديسمبر الماضي تفاصيل استعداد الجهاز للمرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا .
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر:28/2/2019 |  |
| |
مبادرة الكشف المبكر عن أورام الثدى بوحدة الاورام بمستشفى منوف العام |
يوجد مبادرة الكشف المبكر عن اورام الثدى بوحدة الاورام بمستشفى منوف العام إبتداء من يوم الأربعاء الموافق 27/2/2019 و حتى يوم الاثنين الموافق 4/3/2019 , حيث تشمل المباردة الكشف و عمل التحاليل و الإشاعات الطبية و إجراء العمليات الجراحية بالمجان خلال تلك الفترة.
مصدر النشر: محافظة المنوفية- إدارة العلاقات العامة و الإعلام تاريخ النشر: 28/2/2019 |  |
| |
عزاء واجب لضحايا حادث القطار |
كل الحزن و الأسى تنعي مديرية التنظيم و الادارة بالمنوفية رئيسا ووكلاء و عاملين ضحايا حادث القطار الأليم و تتقدم بخالص العزاء لأسر الضحايا و تتمنى الشفاء العاجل للمصابين.
مصدر النشر: مديرية التنظيم و الإدارة
تاريخ النشر: 28/2/2019 |  |
| |
استهدفت العاملين بإدارات الجهاز ذات الصلة، كالإدارة العامة للاحتياجات، والشئون المالية، والشئون الهندسية، والشئون القانونية، والتفتيش المالي والإداري. |
عقد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، ورشة تدريبية لشرح قانون تنظيم التعاقدات التي تبرمها الجهات العامة رقم 182 لسنة 2018، لمدة 3 أيام، واستهدفت العاملين بإدارات الجهاز ذات الصلة، كالإدارة العامة للاحتياجات، والشئون المالية، والشئون الهندسية، والشئون القانونية، والتفتيش المالي والإداري.
وقدم الدكتور إيهاب شفيق، المدير العام بالهيئة العامة للخدمات الحكومية، شرح تفصيلي لمواد القانون رقم 182 لسنة 2018، والخاص بتنظيم التعاقدات التي تبرمها الجهات العامة، والفرق بينه وبين القانون الملغي العمل به رقم 89 لسنة 1998 والخاص بتنظيم المناقصات والمزايدات
وتناولت الورشة مميزات قانون تنظيم التعاقدات ، خاصة وأنه لا يتعارض مع أحكام قانون الاستثمار رقم 72 لسنة 2017 والقانون رقم 5 لسنة 2015 بشأن تفضيل المنتجات المصرية في العقود الحكومية، كما لا يتعارض مع القانون رقم 67 لسنة 2010 بشأن مشاركة القطاع الخاص في مشرعات البنية الأساسية والخدمات والمرافق العامة
وعرضت لمقارنة بين القانون الجديد والقانون القديم وهو قانون 89 لسنة 1998، والذي تم العمل به لمدة 20 عاما تقريبا، كما تناولت الفروق الجوهرية التي تميز القانون الجديد للتعاقدات حيث يشتمل على أنظمة جديدة لعمليات الشراء والبيع والاستئجار، فيتيح استئجار المنقولات مثل السيارات أو الاتوبيسات لنقل الموظفين واستئجارها من شركات متخصصة بما تشتمل عليه من صيانة للسيارات وتوفير قطع الغيار وتوفير السائقين، عكس القانون السابق فكان على الجهة المستأجرة توفير الصيانة والسائقين وقطع الغيار، و كان يتيح استئجار العقارات فقط
وتضمنت مميزات القانون الجديد، أنه يعد النواة الأولى لتنظيم التعاقدات عن طريق الشراء الإليكتروني عبر الإنترنت مواكبة لمتطلبات العصر الحديث، كما أتاح فرصة للشركات المتوسطة والصغيرة للتعامل مع الجهاز الإداري للدولة، وذلك بعمل التسهيلات الكثيرة من أهمها إعفاء الشركات من التأمين المؤقت لتسهيل التعامل مع الجهات الحكومية وتشجيعا لها على الاستثمار وتماشيا مع منظومة التنمية المستدامة التي تستهدف تشجيع الشركات المتوسطة والصغيرة، كما أعفى القانون الجديد الشركات الصغيرة من تقديم سابقة أعمال أو سيرة ذاتية بحكم إنها في مرحلة النمو، وهذا يساعد على التقليل من فرص احتكار الشركات الكبرى للمشاريع، كما أنه من شأنه أن يقضي على التواطؤ والفساد
ويتميز القانون الجديد بأنه تضمن إنشاء بوابة إلكترونية للتعاقدات العامة، والتي يتم نشر جميع التعاقدات والمناقصات عليها، بما فيها نشر الخطة التعاقدية وإجراءاتها ونتائجها، وذلك تطبيقا لمبادئ الشفافية والعلنية وتكافؤ الفرص، كما وضع القانون الجديد طرق مستحدثة غير تقليدية للتعاقد فتم إنشاء طرق جديدة للتعاقد مثل " المناقصة ذات المرحلتين"، والتي تتيح الوصول لعرض فني مدقق واضح للطرفين، وأيضا أسلوب جديد للتعاقد باسم "الإتفاقية الإطارية"، فيتم فيها الاتفاق على الإطار العام بما في ذلك تحديد المدة والأصناف دون الاتفاق على كم الأصناف فمن الممكن أن تزيد أو تقل وذلك لإتاحة المرونة للتعاقد وتتيح أيضا دخول شركات لم تكن في الحسبان في العملية التعاقدية.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 29/1/2019
|  |
| |
مديرية التنظيم والادارة تحصل علي المركز الاول في الرد علي شكاوى المواطنين |
تتقدم أسرة مركز المعلومات بأسمى التهانى للزميل علي فايد بالحصول علي المركز الاول في الاستجابة بالرد علي شكاوى المواطنين بمديرية التنظيم والادارة حيث قام اللواء سعيد عباس محافظ المنوفية بتكريم مسئولي خدمة المواطنين بالحصول علي المركز الاول في الاستجابة لشكاوى المواطنين
وذلك لحصول محافظة المنوفية على المركز الأول على مستوى الجمهورية فى التواصل مع المواطنين والتعرف على مشاكلهم وسرعة الاستجابة والعمل على حلها بأسرع طريقة ممكنة
نتمنى مزيد من التقدم والارتقاء بمستوى الوظيفة العامة
مصدر النشر : مركز معلومات مديرية التنظيم والادارة
تاريخ النشر : 29/1/2019 |  |
| |
عقدت الدكتورة إيناس عبدالدايم وزيرة الثقافة والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، اجتماعا لمناقشة تحديث الهياكل التنظيمية للوزارة. |
وجهت الدكتورة إيناس عبدالدايم، الشكر للجهاز على جهده المبذول فى تحديث الهيكل التنظيمى لدار الأوبرا المصرية ، والذى جاء ملائما لطبيعة العمل بالدار وملبيا لطموحات العاملين بها وساهم فى مرونة العمل وتقدمه، وتحقيق العديد من الإصلاحات الكثيرة، خاصة أن هذا الصرح العظيم يزخر بمواهب فنية وإدارية وهندسية متنوعة.
وقالت الوزيرة، إنها تعول على الجهاز كثيرا فى تلبية طموحات العاملين فى الوزارة لتحديث هيكلها التنظيمى بشكل يتماشى مع تطور أنشطتها وتوسعها، ويمكنها من الاستفادة من كنوزها البشرية المتمثلة فى الفنانين العاملين بها، مشيرة إلى أن الوزارة فى حالة تطوير دائم لتلبية احتياجات المواطن الثقافية، كما أنها تسعى لترسيخ فكرة المدارس الفنية التى تعنى باختيار وتدريب الموهوبين، وخلق أجيال متتالية من الفنانين.
وفى هذا الإطار، أعلنت وزيرة الثقافة عن دعمها للمواهب الفنية الفائزة فى اليوم الاجتماعى الذى نظمه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة للعاملين به، وضمهم لفرق المواهب بدار الأوبرا المصرية، مؤكدة على ترحيبها ودعمها لكل موهبة متميزة.
ومن جانبه، أعرب الدكتور صالح الشيخ عن تقدير الجهاز للدور الثقافى والتنويرى الذى تقوم به وزارة الثقافة والذى يدعمه بكل قوة، مؤكدا أن الجهاز لديه من الخبرات التى تمكنه من تكثيف جهوده وإنجاز تحديث واستحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية فى أقل وقت ممكن، وهو ما نفذه بالفعل مع العديد من مؤسسات الدولة.
وأكد رئيس الجهاز أن تحديث أو استحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية لأى من مؤسسات الجهاز الإدارى للدولة بشكل عام ، يتم فى إطار سعى الجهاز لتطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، وخاصة فى المادتين 9 ، 75 من القانون .
وعرض الدكتور صالح الشيخ لأهمية المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى إليكترونيا، مشيرا إلى تسليم وزارة الثقافة نسخة إليكترونية من بيانات جميع الموظفين بالوزارة، كما سيتم تسليم الوزارة جهاز حاسب آلى و جهاز ماسح ضوئى "سكانر"، و "APN" (اختصار Access Point Name)، وهو اسم نقطة الوصول التى توفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت ، وذلك عقب انتهاء المرحلة الأولى من المشروع والتى تشمل تحديث ملفات العاملين فى دواوين الوزارات .
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :29/1/2019
|  |
| | انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ من تحديث الهيكل التنظيمي لوزارة شئون مجلس النواب |
انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ من تحديث الهيكل التنظيمي لوزارة شئون مجلس النواب، وذلك عقب جلسات مكثفة بين قيادات الوزارة والجهاز لمناقشة مقترحات الهيكل، وفي إطار حرص المستشار عمر مروان وزير شئون مجلس النواب على قيام الوزارة بالاختصالاات الموكلة إليها على أكمل وجه.
وأوضح الدكتور صالح الشيخ فى بيان له، أن الجهاز لديه من الخبرات التي تمكنه من تكثيف جهوده وإنجاز تحديث واستحداث الهياكل التنظيمية والوظيفية في أقل وقت ممكن، وهو ما نفذه بالفعل مع عدد من مؤسسات الجهاز الإدارى للدولة.
وأكد رئيس الجهاز على أنه خلال تحديث الهياكل التنظيمية والوظيفية لأي من مؤسسات الجهاز الإدارى للدولة بشكل عام، يتم مراعاة المادتين 9 ، 75 من قانون الخدمة المدنية، وكذا قرار المهندس مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، رقم 1146 لسنة 2018، بشأن استحداث بعضن التقسيمات التنظيمية في وحدات الجهاز الإداري للدولة، وهي التخطيط الاستراتيجي والسياسات، والتقييم والمتابعة، والمراجعة الداخلية ، والموارد البشرية، والدعم التشريعي إلى جانب نظم المعلومات
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر: 28/1/2019 |  |
| |
وافق الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية بوزارتي النقل والتعليم العالي والبحث العلمى، ومحافظات القاهرة والشرقية والبحيرة والمنوفية |
وافق الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية بوزارتي النقل والتعليم العالي والبحث العلمى، ومحافظات القاهرة والشرقية والبحيرة والمنوفية، إلى جانب الموافقة على طلب لجامعة دمياط.
كما وافق الجهاز لوزارة النقل على الإعلان عن شغل وظيفة رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية والاقتصادية بالهيئة العامة للموانئ وذلك بموازنة الهيئة للعام المالي 2018/2019، ولوزارة التعليم العالي والبحث العلمي علي الإعلان عن شغل وظيفتي رئيس الإدارة المركزية للأمانة العامة ومدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بمعهد بحوث البترول وذلك بموازنة المعهد للعام المالي الجاري.
وأكد الجهاز موافقته أيضا على الطلب المقدم من محافظة القاهرة بشأن الموافقة على الإعلان عن شغل وظيفتي رئيس الإدارة المركزية للتعاون وسكرتير حي وذلك بموازنة ديوان عام محافظة القاهرة للعام المالي الحالي، ووافق محافظة الشرقية على الإعلان عن وظيفة مدير عام الإدارة العامة لشئون الخدمة وذلك بموازنة الديوان للعام المالي الجارى، ووظيفة مدير الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية بمديرية الزراعة وذلك بموازنة المديرية بالمحافظة للعام المالي الجاري .
كما وافق الجهاز لمحافظة البحيرة علي الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون الزراعية بمديرية الزراعة وعلى موازنتها للعام المالي الجاري، وأيضا وظيفة مدير عام الإدارة العامة لشئون التجارة الداخلية بمديرية التموين والتجارة الداخلية وعلى موازنتها، ووظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية وذلك بهيئة موازنة مديرية الشئون الصحية للعام المالي الجارى .
ووافق لمحافظة المنوفية على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة لتنمية المجتمعات المحلية وشئون المرأة والخدمة العامة وذلك بموازنة مديرية الشئون الاجتماعية .
ووافق الجهاز أيضا لجامعة دمياط الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الدراسات العليا والبحوث بموازنة الجامعة للعام المالي الجاري .
وقام الجهاز بدراسة الطلبات والموافقة عليها في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، على أن يتضمن الإعلان شرط اجتياز المتقدمين للاختبارات المقررة وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر المتقدمة، ويشترط إتباع الإجراءات القانونية المتعلقة باستيفاء شروط شغلها لمن يتم ترشيحه، وعلى أن يتم موافاة الجهاز بصورة من الإعلان وبيانات المرشحين والقرار الصادر بالتعيين وإقرار استلام العمل حتي يتسني اتخاذ اللازم .
تجدر الإشارة إلى أن موافقة الجهاز تأتي في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ أصحابها السن القانونية ، وفي إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثاني ، وتلبية احتياجات العمل ، ويمكن لراغب الترشح للوظيفه التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل الللجنة ، يتولي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :28/1/2019
|  |
| |
وقام الجهاز، بدراسة الطلبات والموافقة عليها في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
|
وافق الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على الطلبات المقدمة للإعلان عن شغل وظائف قيادية بوزارات الزراعة واستصلاح الأراضى والنقل والتموين والتجارة الداخلية، وذلك بموازنات هذه الوزارات للعام المالى الحالى 2019 / 2020 .
ووافق الجهاز لوزارة الزراعة على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للمراجعة، ووافق لوزارة النقل على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام مشروعات المنشآت السطحية، كما وافق أيضا لوزارة التموين على الإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للأمن.
وقام الجهاز، بدراسة الطلبات والموافقة عليها في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، على أن يتضمن الإعلان شرط اجتياز المتقدمين للاختبارات المقررة وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر المتقدمة، ويشترط اتباع الإجراءات القانونية المتعلقة باستيفاء شروط شغلها لمن يتم ترشيحه، وعلى أن يتم موافاة الجهاز بصورة من الإعلان وبيانات المرشحين والقرار الصادر بالتعيين وإقرار استلام العمل حتى يتسني إتخاذ اللازم .
تجدر الإشارة إلى أن موافقة الجهاز تأتى في إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التي خلت لبلوغ أصحابها السن القانونية، وفى إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثانى، وتلبية احتياجات العمل، ويمكن لراغب الترشح للوظيفه التقدم للامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل اللجنة، يتولى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة.
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :28/1/2019
|  |
| |
|
بحث الموضوعات العالقة بين الجهاز والهيئات | |
|
أطلقت الإدارة المركزية لترتيب وموزانة وظائف الهيئات العامة للهيئات بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مبادرة "هيئاتنا 2020" لبحث الموضوعات العالقة بين الجهاز والهيئات ، وذلك في إطار اعتبار 2019 عام الإصلاح داخل الجهاز .
وأوضحت أمل فاروق رئيس الإدارة أن المبادرة تهدف لبحث جميع الموضوعات والطلبات التى تخص الهيئات لدي الجهاز ، والتعامل معها للوصول للبت فيها بشكل نهائي، مشيرة إلى أنه في إطار تنفيذ المبادرة تم جدولة مقابلة الهيئات بواقع 3 هيئات كل أسبوع ، كما يتم إرسال استمارة استبيان للهيئة قبل لقائها ، ويستعلم فيها الجهاز عن طبيعة الموضوع وتفاصيله حتي يكون اللقاء بين الجهاز والهيئة مثمر .
وأضافت أن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز وجه بضرورة الانتهاء من ميكنة جميع آليات العمل بالجهاز، والتعامل إليكترونيا خلال عام 2020 ، تمهيدا للانتقال للعمل بالعاصمة الإدارية، كما وجه أيضا بإنهاء أي تعامل ورقي سواء داخل الجهاز بين الإدارات المختلفة أو بين الجهاز وأي جهة حكومية ، لذا تقوم الإدارة المركزية بمراجعة جميع الموضوعات العالقة وتعمل جاهدة على حلها قبل نهاية عام 2019 .
وأشارت إلى أن الإدارة قامت بعقد عدة اجتماعات مع هيئة محو الأمية وتعليم الكبار وهيئة الإسعاف المصرية وصندوق الموازنة الزراعية وهيئة موانيء البحر الأحمر والمجلس الأعلي لتنظيم الإعلام.
مصدر النشر: الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 20/1/2019
|
|
|
| |
|
| |  |
| |
تم تثبيت العاملين بعد مراجعة ودراسة الطلبات المقدمة من المجلس |
قال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في بيان اليوم الثلاثاء، إنه وافق على تثبيت 4409 عاملين متعاقدين بالمجلس الأعلى للآثار، وذلك بعد مراجعة ودراسة الطلبات المقدمة من المجلس في هذا الشأن.
وأضاف الجهاز أن تثبيت هؤلاء العاملين يأتي إعمالا لنص المادة رقم 73 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بأن يتم التعيين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة.
وذكر أن هذه المادة تضع قواعد تثبيت العاملين المؤقتين الذين أمضوا ثلاث سنوات على الأقل في وظائف واردة في موازنة الوحدة والخاضعين لقانون الخدمة المدنية بالباب الأول (أجور)، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30 يونيو 2016.
وأشار الجهاز إلى أنه يقوم بمراجعة طلبات عدة وحدات بالجهاز الإداري للدولة تمهيدا لتثبيت المتعاقدين بهم ممن تتوافر فيهم شروط شغل الوظائف والواجبات الواردة في بطاقة وصف كل وظيفة، وملائمة الوظائف المقترح تثبيتهم عليها مع مؤهلاتهم، ومراجعة الموافقات المطلوبة لشغلهم هذه الوظائف.
كما يقوم الجهاز بمطابقة الأرقام القومية الخاصة بالمقترح تثبيتهم مع قاعدة العمالة والأجور للتأكد من عدم شغل أحد هؤلاء للعمل بجهة أخرى، وكذا عدم بلوغ أحدهم لسن المعاش، بحسب البيان.
ويقوم الجهاز أيضا بتثبيت العاملين المتعاقدين لى الباب الأول سواء من تم التعاقد معهم قبل تاريخ حظر التعاقد وهو أول مايو 2012 وفقا للقانون رقم 19 لسنة 2012، أو من تم التعاقد معهم بعد تاريخ الحظر، وفقا للبيان.
كما يتم تثبيت العاملين المتعاقدين لى الأبواب "الثاني والرابع والسادس" سواء من تم التعاقد معهم قبل أو بعد الحظر، وذلك بعد تعديل الشكل التعاقدي لهم من هذه الأبواب إلى الباب الأول، حسبما قال الجهاز.
كما يقوم الجهاز بتثبيت العاملين المتعاقدين على الصناديق والحسابات الخاصة - متعاقدين قبل الحظر - على الباب الأول "فصل مستقل"، إلى جانب اتخاذ إجراءات تعديل الشكل التعاقدي لمن تم التعاقد معهم بعد تاريخ الحظر.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 16/1/2019 | |
| |
وظائف رؤساء الادارات المركزية ،مدراء العموم ،ومدراء المديريات
|
وافق الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، على عدد من الطلبات المقدمة من وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، بشأن الموافقة على الإعلان عن شغل عدة وظائف قيادية وذلك بموازنة الوزارة للعام المالى 2018 / 2019.
وتضمنت الوظائف التى وافق الجهاز الإعلان عنها، رئيس الإدارة المركزية لشئون الاحتياجات ومواد البناء، ورئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير، ومدراء عموم لعدد من الإدارات العامة هى الإحصائيات والبيانات، والشئون المالية، لشئون الشركات المشتركة، للتعاون الخارجى والقروض، والأمن والمكتب الفنى إلى جانب وظائف رئيس الإدارة المركزية لشئون الديوان العام ، ومدير مديرية الإسكان والمرافق بمحافظة مطروح، مدير عام الإدارة للشئون القانونية والتشريعية ، وكيل مديرية الإسكان والمرافق بمحافظة .
كما وافق الجهاز، فى بيان صحفى اليوم الإثنين، على الإعلان عن شغل عدة وظائف بموازنة هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة للعام المالى 2018 / 2019 ، وهم مدراء عموم كل من :" شئون المشروعات بمدينة الأقصر ، شئون التنفيذ بمدينة الأقصر الجديدة ، شئون المشروعات بجهاز تنمية شمال خليج السويس ، التصميمات والدراسات المساحية بمدينة العاصمة الإدارية الجديدة ، العقود وتحديد الأسعار بمدينة 6 أكتوبر ، الصيانة والحملة بالهيئة ، شئون المشروعات بمدينة برج العرب الجديدة ، شئون المشروعات بمدينة النوبارية الجديدة ، شئون المشروعات بمدينة العبور.
ووافق الجهاز، على دراسات الميكانيكا والكهرباء بالهيئة، مدير عام شئون قانون البناء بالهيئة، مدير عام الشئون المالية والإدارية والعقارية بمدينة قنا الجديدة ، مدير عام الشئون والإدارية بمدينة القاهرة الجديدة ، الشئون المالية والإدارية والعقارية بمدينة المنيا الجديدة ، الشئون المالية والإدارية والعقارية بمدينة الشروق ، الشئون المالية والإدارية والعقارية بمدينة بنى سويف الجديدة ، مدير عام الموازنات بالهيئة ، مدير عام الشئون المالية بمدينة 6 أكتوبر ، الشئون المالية والإدارية والعقارية بجهاز تنمية شمال خليج السويس ، تنمية وإدارة المجتمع العمرانى الجديدة بمدينة أسيوط الجديدة " .
كما تم الموافقة على طلب صندوق بحوث ودراسات التعمير للإعلان عن شغل وظيفة مدير عام دراسات جدوى المشروعات بالمستوى الوظيفى، وذلك بموازنة الصندوق للعام المالى الجارى، والموافقة على طلب الجهاز التنفيذى لمياه الشرب والصرف الصحى للإعلان عن شغل وظيفة مدير عام الشئون المالية والتمويل بالمستوى الوظيفى ، وذلك بموازنة الجهاز للعام المالى الحالى .
تجدر الإشارة إلى أن موافقة الجهاز تأتى فى إطار القيام بدوره وفقا لنص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، لشغل الوظائف التى خلت لبلوغ أصحابها السن القانونية ، وفى إطار تصعيد الكفاءات من الصف الثانى ، على أن يتضمن الإعلان شرط اجتياز المتقدمين للاختبارات المقررة وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر المتقدمة ، مع إتباع الإجراءات القانونية المتعلقة باستيفاء شروط شغلها لمن يتم ترشيحه ، ويتم موافاة الجهاز بصورة من الإعلان وبيانات المرشحين والقرار الصادر بالتعيين وإقرار استلام العمل حتى يتسنى اتخاذ اللازم .
ويمكن للراغب فى الترشح للوظيفه يمكنه التقدم للأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجهة المعلنة عن الوظيفة ، وعقب اجتيازه الاختبارات المقررة واختياره من قبل الللجنة ، يتولى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تدريبه على مقتضيات وظيفته الجديدة .
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 8/1/2019
|  |
| |
الجهاز يقوم بتنفيذ عدة تطبيقات اليكترونية لميكنة وتيسير العمل داخل إدارته المختلفة |
أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الجهاز يقوم بتنفيذ عدة تطبيقات اليكترونية لميكنة وتيسير العمل داخل إدارته المختلفة، وأنه بحلول عام 2020 لن يتعامل الجهاز ورقيا مع أية مؤسسة حكومية، لافتا إلى أنه من المقرر أن يشهد عام 2019 الإعلان عن هذه التطبيقات وتدريب الموظفين المتعاملين عليها عقب تسليم كل جهة جهاز حاسب آلي وسكانر "جهاز ماسح ضوئي"، و "APN" (اختصار Access Point Name)، وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت.
قال بيان للجهاز اليوم الثلاثاء إن الشيخ استعرض، خلال ندوة نظمتها أكاديمية البحث العلمي بحضور الدكتور محمود صقر رئيس الأكاديمية وعدد كبير من قيادات وموظفي الأكاديمية، جهود إصلاح الجهاز الإدارى للدولة في إطار رؤية مصر 2030، والتي تهدف للوصول إلى جهاز إداري حكومي كفء وفعال يتسم بالمهنية والشفافية والعدالة، ويخضع للمساءلة، ويُعلي من رضاء المواطن من خلال تحديد عدد من الأهداف منها تحديث الإطار التنظيمي للجهاز الإداري بما يتضمنه من تشريعات، وعنصر بشري، وبنية معلوماتية بالإضافة إلى تطوير وتغيير ثقافة العمل داخل الجهاز الإداري.
ورد رئيس الجهاز على استفسارات العاملين الخاصة بقانون الخدمة المدنية، كما استعرض معالجة القانون ولائحته لكثير من التحديات التي يعاني منها الجهاز الإدارى.
وقال الدكتور صالح الشيخ إنه إعمالا لمبادئ العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين المتقدمين لشغل وظائف أو العاملين في القطاع الحكومي، فقد أنشأ الجهاز مركز تقييم القدرات والمسابقات المركزية استجابة للاستحقاقات القانونية التي وردت في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
وأوضح أن المتقدم يخضع لعدة اختبارات أولها الجدرات السلوكية والتي وضعت من أجل تحديد نسبة تمتع الشخص بعدد من السمات الشخصية وتم تحديدها بـ 13 سمة يجب أن تتوافر بقدر محدد فيمن يتولى الوظفة العامة، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلي وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية، إلى جانب اختبارات لقياس مهارات استخدام اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار لقياس مهارات المعرفة المهنية في مجال تخصص المتقدم للاختبار، وأخيرا اختبار لقياس مهارات المعرفة العامة في عدة مجالات.
وأشار إلى أن جميع الاختبارات تتم بنظام إليكتروني كامل، لا يقبل أي تدخل بشرى في أي مرحلة من مراحلها وحتى ظهور النتيجة، بمجرد انتهاء المتقدم من الإجابة على آخر سؤال.
وأضاف أن المركز انتهي مؤخرا من عقد اختبارات المتقدمين لشغل وظائف قيادية بمصلحة الضرائب المصرية، وتقييم عدد من المتقدمين لوظيفة قيادية بالهيئة العامة للسلع التموينية، إلى جانب تقييم الاحتياجات التدريبية للعاملين بالجهاز.
واستعرض رئيس الجهاز تفاصيل المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا وصولا لقاعدة بيانات دقيقة ومحدثة دوريا عن العاملين في الجهاز الإداري وخصائصهم، حيث تم الانتهاء من تحديث بيانات العاملين في 28 وزارة، لافتا إلى أن عملية التحديث تهدف لوضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى، وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإداري، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإداري، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الإليكتروني والتأمينات الاجتماعية.
وشدد الشيخ على أنه رغم هذه الجهود المبذولة من الجهاز وجهات الدولة إلا أن ثمة تحديات عدة تواجه عملية الإصلاح، ولكن تظل النية الصادقة للقيادة السياسية في إصلاح الجهاز الإداري للدولة إصلاحا شاملا، بمثابة الداعم والمعزز لهذه الجهود، مناشدا الشباب استثمار إيمان الدولة بهم، وبأنهم ثروتها الحقيقة، وضرورة الاستفادة من الإمكانات التي توفرها لهم وخاصة الدورات التدريبية التي تؤهلهم لسوق العمل.
مصدر النشر:الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 8/1/2019 |  |
| |
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قام بتشكيل فريق عمل من الإدارة المركزية لتخطيط القوى العاملة، لإعداد المقررات الوظيفية |
قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بتشكيل فريق عمل من الإدارة المركزية لتخطيط القوى العاملة، لإعداد المقررات الوظيفية وتحديد معدلات الأداء لجامعة السادات والكليات التابعة لها وعددها ٨ كليات ومعهدان، وذلك بناء على طلب الجامعة، وفي إطار الدور المنوط للجهاز القيام به في تقديم الدعم الفني لكافة وحدات الجهاز الإداري للدولة.
وقد تم تشكل فريق العمل من الجهاز برئاسة ريم مصطفى، القائم بعمل رئيس الإدارة المركزية لتخطيط القوى العاملة وعدد من الباحثين بالإدارة.
وقامت رئيس الإدارة، بتقديم شرح تفصيلي خلال ورشة عمل بإدارة الجودة بالجامعة عن كيفية حساب المقررات الوظيفية ومعدلات الأداء للعاملين بالجامعة، واستعراض خطة عمل الفريق المكلف بتدريب العاملين بالجامعة، وذلك بحضور كل من مطاوع محمود قمح مدير عام التنظيم والإدارة بالمحافظة، وأسامة أحمد اللحلح مدير عام الموارد البشرية بالجامعة، وأمناء الكليات بالجامعة وعدد من العاملين بالتنظيم والإدارة بجامعة السادات.
وقام رضوان عبد الفتاح القرم أمين عام الجامعة، بإهداء درع الجامعة إلى الجهاز المركزي التنظيم والإدارة، تعبيرًا عن شكرهم وتقديرهم للجهاز لاستجابته لطلب الجامعة وتقديم الدعم الفني اللازم لها.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 25/12/2018
|  |
| |
حزمة من البرامج التدريبية ينفذها الجهاز لدعم كوادره المتميزة | نظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ورشة عمل لرفع قدرات الباحثين العاملين بالمشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا، وذلك في إطار حزمة من البرامج التدريبية ينفذها الجهاز لدعم كوادره المتميزة، بحضور قيادات الجهاز المشرفين على المشروع ومستشار رئيس الجهاز لتكنولوجيا المعلومات.
وتناولت الورشة بحسب بيان للجهاز اليوم تقييم ما تم إنجازه في المشروع حتى الآن ، ومناقشة مقترحات الباحثين من حيث تطوير آليات العمل وخاصة في المرحلة الثانية من المشروع والمقرر تنفيذها في الهيئات والجهات الحكومية التابعة للوزارات والأجهزة المركزية والجامعات ثم الثالثة في المحليات "المحافظات، المراكز، المدن، الأحياء، القرى" ،كما تطرقت إلى التحديات التي
واجهتهم وآلية التغلب عليها.
وأكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا يهدف للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما يهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى، وترشيد الإنفاق الحكومي ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية .
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 25/12/2018 |  |
| | تفاصيل استعداد الجهاز للمرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا بالنسبة للجامعات | عرض الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تفاصيل استعداد الجهاز للمرحلة الثانية من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إليكترونيا بالنسبة للجامعات وذلك في اجتماع المجلس الأعلي للجامعات الذي عقد مؤخرا.
وطلب رئيس الجهاز من كل جامعة تزويد الجهاز ببيان معتمد ومختوم بإجمالي عدد موظفي الجامعة يشمل القائمين بالعمل والموظفين غير القائمين "إجازات وأمراض مزمنة، منتدبين للخارج ، إعارة .." ، وترشيح واختيار 50 شابا من الطلاب أو حديثي التخرج، من كل جامعة ليكونوا فريق عمل المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفي وفق معايير تتناسب مع المشروع، بالإضافة إلى ترشيح عدد 3 منسقين من كل جامعة للإشراف على فريق العمل ومتابعتهم إداريا وفنيا .
وأضاف أن الجهاز سيقوم بتزويد كل جامعة بعدد 50 جهاز حاسب لوحي مزود "بشريحة هاتف محمول" للاتصال بالشبكة المغلقة والمؤمنة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، على أن يتولي فريق العمل بالجهاز تدريب مسئولي الجامعات وفريق العمل من الشباب الخاص بالمشروع على التطبيق الاليكتروني باستعمال الحاسب اللوحي .. مؤكدا على توفير دعم فني وتعاون وثيق مع الجهاز ووحدات التنظيم والإدارة أثناء عملية التنفيذ .
وأشار الدكتور صالح الشيخ إلى أن عملية التحديث تهدف للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع ، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى ، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية.
يذكر أن الجهاز انتهي من تحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين في دواويين عموم 27 وزارة بالإضافة إلى بعض الجهات التابعة لهم، وذلك في إطار تنفيذ المرحلة الأولي من المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا للعاملين بالجهاز الاداري للدولة، ومن المقرر أن تشمل المرحلة الثانية من المشروع الجهات التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والجامعات.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 25/12/2018
|  |
| | تقييم المرشحين باستخدام منظومة القدرات والمسابقات المركزىة
| انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ من تقييم المتقدمين للندب على وظيفة مدير عام الشئون المالية والإدارية بالهيئة العامة للسلع التموينية .
وكانت الهيئة قد خاطبت الجهاز لإجراء الاختبارات وموافاتها بالنتيجة للعرض على الدكتور على مصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية ، وقام الجهاز باستخدام منظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية بإعداد الاختبارات للمتقدمين ، وتشمل الجدارات السلوكية لتحديد مدي تمتعهم بالسمات القيادية ، واختبارا آخر لتحديد مدي الألمام بمهارات الحاسب الآلي ، والإجادة الأولية للغتين العربية والإنجليزية ، بالإضافة إلى اختبار تخصصي
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 23/12/2018
|  |
| |
وضع تصور شامل لاحتياجات مبنى الجهاز الجديد، من أجل ضمان نجاح عملية الانتقال |
أصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قراراً بتشكيل لجنة لوضع خطة انتقال الجهاز والعاملين به إلى مقره بالعاصمة الإدارية الجديدة، وتكليفها باتخاذ الإجراءات والتدابير الخاصة بالاستعداد، للانتقال المرن للمقر الجديد
وأسند رئيس الجهاز، إلى اللجنة مهمة وضع تصور شامل لاحتياجات مبنى الجهاز الجديد، من أجل ضمان نجاح عملية الانتقال، على أن تتضمن محاور خطة النقل محور الخدمات المالية والإدارية، ومحور نظم المعلومات وهو المتعلق بأعمال البنية التكنولوجية للمبنى، ومحور الموارد البشرية والخاص بالأمور المتعلقة بالعاملين من حيث أعدادهم ومسمياتهم الوظيفية وملفاتهم، مشددا على ضرورة وضع برنامج زمنى محدد للنقل.
يذكر أن وفدا من قيادات الجهاز برئاسة الدكتور صالح الشيخ، قام بزيارة إلى مقر الجهاز بالعاصمة الإدارية نهاية الشهر الماضى، واستمعوا لشرح تفصيلى من أحد المهندسين العاملين بالموقع عن المبنى، حيث يتكون من 7 أدوار يخدمهم عدد 2 "بدروم" كساحة لانتظار السيارات، وتم تصميمه بشكل يراعى مرونة العمل الحكومى مدعوما بأحدث الوسائل التكنولوجية، مع مراعاة أى توسعات مستقبلية سواء فى عدد العاملين أو إضافة أقسام جديدة بالجهاز.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :20/12/2018 |  |
| | التركيز علي اصلاح الإدارة المحلية |
جدّد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تأكيده على عزم الحكومة مواصلة خطوات إصلاح الجهاز الإداري للدولة، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة منه للمواطنين، مدعمة الإصلاحات بآليات تكنولوجية متطورة، بالإضافة إلى التأكد من جودة الخدمة والمنتج الحكومي، متخذة من المصارحة والحوار والشفافية سبيلا لعملها في عملية الإصلاح.
جاء ذلك خلال فعاليات المؤتمر السنوى الأول لملتقى السياسات العامة والذى ينظمه مشروع ملتقى السياسات العامة التابع لكلية الشئون الدولية والسياسة العامة بالجامعة الأمريكية اليوم، وذلك بالتعاون مع مؤسسة كارنجى ومؤسسة اليونيسيف فى مصر، وناقش المؤتمر قضايا السياسات المتعلقة بإصلاح الإدارة العامة والتمكين الاقتصادى والاجتماعى، وتعزيز رفاهية الأطفال المصريين، وذلك بقاعة معتز الألفى بحرم الجامعة الأمريكية بالقاهرة الجديدة.
واستعرض المؤتمر عددًا من المحاور منها، بناء قدرات القيادات الحكومية في مصر، استراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر ٢٠٣٠ بين التوقعات الكبيرة وتحديات التطبيق، نقل الموظفين الحكوميين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، والتركيز على إصلاح الإدارة المحلية.
واستعرض رئيس الجهاز التحديات التي تواجه نظام الإدارة العامة في مصر، والإصلاحات التي تتم سواء إصلاحات تشريعية أو مؤسسية أو إصلاحات تتعلق بمنظومة تدريب وبناء القدرات أو ميكنة الخدمات أو منظومة البيانات، كما استعرض وناقش كافة الخطوات التي تبذلها الدولة في كل محور من هذه المحاور.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن إصلاح الجهاز الإداري كان لابد وأن يستند أولًا إلى إطار تشريعي وقانوني يمكن الجهاز الإداري للدولة من القيام بعمله بمرونة مع ضمان انضباط أعمال الإدارة العامة في ذات الوقت، وعليه صدر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والذي يعد خطوة من خطوات الإصلاح الإداري للدولة، ثم صدرت لائحته التنفيذية بقرار من دولة رئيس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017، مشيرا إلى أن فلسفة قانون الخدمة المدنية تتماشى مع رؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة، ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة إلى جانب رفع مستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، والقضاء على مظاهر التعقيد الإداري، والأهم هو زيادة مساحة الشفافية في العمل الحكومي والمصارحة أيضًا.
أوضح الشيخ أنه عقب صدور القانون واللائحة بقى لمؤسسات الدولة المعنية أن تترجم موادهما لبرامج ومشروعات، وعليه تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفي لبيانات وأعداد جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وصولا لقاعدة بيانات دقيقة ومحدثة دوريا عن العاملين في الجهاز الإداري وخصائصهم.
واشار إلى أن عملية التحديث تهدف لوضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية.. لافتا إلى أن الجهاز انتهى حتى الآن من تحديث ملفات العاملين في أكثر من ٢٤ وزارة وبعض الجهات التابعة لهم.
وأضاف رئيس الجهاز أنه في سبيل دعم توجه الدولة لإرساء مبدأ الكفاءة في تولي الوظائف بمختلف درجاتها، نفذ الجهاز مركز الاختبارات والتقييم الإلكتروني، والذي يقوم بإعداد اختبارات إلكترونية متنوعة حسب تخصص الوظائف محل المسابقة، وتجري الاختبارات بشكل إلكتروني كامل في جميع مراحلها دون أي تدخل بشرى، وبمجرد انتهاء الاختبارات ترسل النتائج إلى الجهة المختصة بالتعيين، لافتًا إلى أن المركز انتهي مؤخرا من عقد اختبارات المتقدمين لشغل وظائف قيادية بمصلحة الضرائب العامة، مشددًا على أن النظام الإلكتروني للاختبارات مؤمن بشكل تام ضد أي تدخل بشرى لضمان نزاهة وشفافية عملية الاختبار.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 20/12/2018
| |
| |
إجراءات نقل الموظف تبدأ من الوحدة التي يعمل بها أو التي يرغب إليها |
أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إجراءات نقل العاملين في الجهاز الإدارى للدولة في إطار قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رفم 81 لسنة 2016 ، وذلك في إطار حرص الجهاز على النهوض بمنظومة الموارد البشرية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة .
وأكد جهاز التنظيم، أن إجراءات نقل الموظفين من غير شاغلي الوظائف القيادية تبدأ من الوحدة التى يعمل بها الموظف أو من الوحدة التي يرغب في النقل إليها ، حيث يتقدم الموظف بطلب للوحدة التى يعمل بها أو إلى الوحدة التى يرغب في النقل إليها ، وفي حال تقديمه للوحدة التى يرغب في النقل إليها ، تقوم بدورها بإحالة هذا الطلب للوحدة التى يعمل بها الموظف إن شاءت ، ثم تعرض الوحدة التى يعمل بها الموظف طلب النقل - الوارد لها من الموظف نفسه أو من الوحدة الراغب في النقل إليها - ، على لجنة الموارد البشرية وفي حالة الرفض يتم إبلاغ الموظف بذلك ، وفي حال موافقة اللجنة تحيل طلب النقل إلى الوحدة المنقول إليها .
وأشار جهاز التنظيم، أنه بشأن ندب العاملين بين وحدات الجهاز الإداري للدولة ، فهو علاقة بين السلطتين المختصتين وهما الجهة المنتدب منها الموظف ، والجهة المنتدب إليها ، وعقب موافقة الجهتين وإتمام ندب الموظف ، ينبغي علي كل جهة إخطار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتحديث بياناتها عقب تعديل وضع الموظف.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تاريخ النشر : 20/9/2018 |  |
| |
الإعداد لشغل الوظائف القيادية من درجة مدير عام |
ينظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برنامجا تدريبيا بعنوان "الإعداد لشغل الوظائف القيادية من درجة مدير عام" وذلك لعدد من المرشحين لتقلد هذه الوظائف في عدة جهات، منها ديوان عام رئاسة الجمهورية، وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ديوان عام ومجلس محلي محافظة بني سويف، وزارة الطيران المدني، وزارة العدل وديوان عام ومجلس محلي محافظة سوهاج، بالإضافة إلى مصلحة الخبراء والأزهر الشريف.
ويعرض البرنامج التدريبي الذي يستمر حتي 3 يناير المقبل عدة محاور، منها الإدارة الإستراتيجية، وإدارة التغيير، والتطوير الإدارى، وإعادة الهيكلة وإدارة الاجتماعات، والإدارة الوقائية للأزمات، بالإضافة إلى الحقوق التأمينية للعاملين بالقطاع الحكومي ومهارات القيادة ، وإدارة منظومة الابتكار إلى جانب السلطات المالية في ضوء اللوائح والقوانين.
كما يقوم المشارك بإعداد ورقة عمل عن رؤيته المقترحة لتطوير الإدارة المرشح لها، ويقوم بمناقشته خبراء مختصون . ويذكر أنه من المقرر أن يقوم المركز بتنفيذ برنامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية من الدرجة العالية خلال الفترة من 23 ديسمبر حتى 3 يناير بواقع 40 ساعة تدريبية، على أن يتضمن البرنامج عدة موضوعات تؤهل المرشح للقيادة للقيام بمهام عمله على أكمل وجه.
وسيتم تنفيذ برنامج "الإعداد لشاغلي الوظائف القيادية من الدرجة الممتاز ة" خلال نفس الفترة للمرشحين بواقع 40 ساعة تدريبية أيضًا، على أن يتضمن البرنامج التدريبي عدة موضوعات منها مهارات ووضع الخطط الإستراتيجية القطاعية ومهارات التفاوض الفعال، وإدارة المخاطر والتحديات، وتقييم الأداء المؤسسي وسياسات الإصلاح الاقتصادي والاجتماعي في مصر، ودور القائد في تصميم وتنفيذ وتقييم السياسات العامة في الدولة وغيرها.
وتجدر الإشارة إلى أن التدريب يعقد بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي التابع للجهاز بإجمالي 46 متدربا على كافة المستويات القيادية الممتازة والعالية ومدير عام.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 20/12/2018 |  |
| | تهنئة بالترقية لدرجة مدير عام | تتقدم أسرة العاملين بمديرية التنظيم والإدارة والسيد /مدير المديرية والسادة الوكلاء بخالص التهنئة للزميل الأستاذ /عماد حامد عطية مدير عام الإدارة العامة للخدمة المدنيةلصدور قرار وزير التنمية المحلية بترقيته لوظيفة مدير عام
مصدر النشر : مديرية التنظيم والادارة بمحافظة المنوفية
تاريخ النشر : 13/12/2018
|  |
| | تهنئة بالترقية لدرجة مدير عام |
تتقدم أسرة العاملين بمديرية التنظيم والإدارة والسيد /مدير المديرية والسادة الوكلاء بخالص التهنئة للزميل الأستاذ /أشرف توفيق الليثى مدير عام مركز التدريب الاداري لصدور قرار وزير التنمية المحلية بترقيته لوظيفة مدير عام
مصدر النشر : مديرية التنظيم والادارة بمحافظة المنوفية
تاريخ النشر : 13/12/2018
|  |
| |
بدء إعداد قاعدة بيانات خاصة بخبراء الجهاز الإداري للدولة المتقاعدين |
أعلن صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن بدء إعداد قاعدة بيانات خاصة بخبراء الجهاز الإداري للدولة المتقاعدين للاستفادة من خبراتهم المتراكمة وفقا لحاجة الجهات والمؤسسات
وقال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال اجتماع لجنة القوي العاملة بمجلس النواب برئاسة النائبة مايسة عطوة، إن الحكومة تريد أن توجه رسالة إيجابية لأي موظف: "حياتك لا تتوقف عن سن الستين"، مستطردا: "ازاي تعمل مشروع صغير مثلا، وتستفيد وتعمل، السنة الأولي بعد التقاعد هي أصعب سنة".
وتابع: "الجهاز يقوم حاليا بإعداد قاعدة بيانات لخبراء الجهاز الإداري للدولة بعد الستين سنة، ستطلق بداية السنة المقبلة، والهدف فتح باب رزق لمن تراكمت لديهم خبرات، ومد الجهات التي تطلب خبراء، وبنعمل دا حاليا، والقصد أيضاً نفض تضارب المصالح، ونستفيد من خبراء الجهاز الاداري للدولة الذين تقاعدوا، ونستفيد من جهود الخبراء الحاليين".
في سياق متصل، قال رئيس الجهاز نحن مهمومين بالشأن العام، لتحقيق العدالة والتوازن دون افتئات، التدريب التحويلي يتم حاليا بالتدريج، كل يوم فيه انتدابات، وكل الجهات لديها منتدبين، وهناك مؤسسات تطلب أعداد كبيرة، وهذا حدث في الجمارك والضرائب العقارية وغيرها، وهناك مشروع قرار فتح باب الاجازات للعاملين بالخارج.
وردا علي مطالب أعضاء لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، بحل مشكلة عمال التشجير، قال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة: "بالنسبة لعمال التشجير ، توجد فتاوي تغل أيدينا، هناك فتوي بتاريخ 25 ديسمبر 2017، بعدم أحقية الملتحقين ببرامج التدريب في التثبيت، وفتوي أخري بعدم جواز تثبيت العاملين المؤقتين، ومع ذلك الجهاز سيفعل ما في وسعه لما فيه مصلحة العامل والمؤسسات".
وطالب أعضاء لجنة القوي العاملة، بسرعة حل مشكلة العاملين بالصناديق الخاصة وضمهم للموازنة العامة للدولة.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :29/11/2018
|  |
| |
الحكومة انتهت من وضع نظام الامتحان الالكترونى |
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن الحكومة انتهت من وضع نظام الامتحان الالكترونى، للمتقدمين للوظائف التى تعلن عنها الحكومة، حيث لن يسمح النظام الجديد بأى تدخل بشرى، ويمكن للمتقدم التعرف على النتيجة بمجرد انتهاء الامتحان مباشرة، ولكن الإعلان عن ترتيبه بالنسبة لباقى المتقدمين سيضطر للانتظار لحين إعلان الحكومة ذلك.
جاء ذلك خلال اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب اليوم السبت، بحضور المستشار عمر مروان، وزير شئون مجلس النواب، وصالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
وأوضح الشيخ، أن الامتحان سيتضمن اختبارات فى اللغة العربية واللغة الأجنبية والمعلومات العامة فى تاريخ وجغرافيا البلد، علاوة على اختبار فى الحاسب الآلى، واختبار بالتخصص المتقدم له، مشيرا إلى أن النظام الجديد لمسابقات التعيين، تم تطبيقه بالفعل بالوظائف القيادية التى أعلنت عنها وزارة المالية، حيث تقدم نحو 43 ألف مواطن لشغل 1019 وظيفة قيادية، وبالفعل خصعوا للامتحان الإلكترونى وجارى تقييهم طبقا لهذا الأمر، قائلا: "علشان كده بنرسل رسالة للطالب، ذاكر كويس علشان اللى هتذاكره هتتوظف بيه".
وفيما بتعلق بالحصول الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية علي البدل النقدى للإجازات، قال الشيخ إن هذا الأمر يتم تطبيقه بالفعل، وهناك قرار بصرف أى بدل تقديرى يصل إلى ٤٠ ألف جنيه بشكل مباشر دون اللجوء إلى المحكمة، وسيتم صرفها على دفعتين، داعيا لجنة القوى العاملة إلي إبلاغ الجهاز عن أى شكاوي تصل إليها بشأن صرف البدل النقدي للإجازات.
وأشار الشيخ إلي أن الحكومة تعمل علي تطبيق ما يسمي بالملف الوظيفي الإلكتروني، بحيث يستطيع كل موظف إدارة ملفه من خلال "ابلكيشن علي الموبيل، يمكنه من التقدم بطلب إجازة من خلاله وكذلك التعرف على مهارته والدورات التدريبية التي حصل عليها".
ونوه الشيخ إلي أن هناك لجنة حكومية مُشكلة الآن لمراجعة هيكل الأجور بالجهاز الإداري بالدولة، لدراسة أوضاع الأجور، وبالفعل تم إعداد عدد من التقارير بشأنها وتسليمها للدكتور مصطفي مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، مشيرا في الوقت نفسه إلى أن الحديث عن تجميد مكافآت وحوافز للموظفين بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية غير صحيح على الإطلاق، بدليل العلاوات الدورية التى يحصلون عليها.
من جانبه، قال المستشار عمر مروان، وزير شئون مجلس النواب، إن الحكومة لديها رغبة شديدة فى تحسين أوضاع الموظفين، وذلك فى حدود الإمكانيات المتاحة التى تحد فى بعض الأحيان من رغبة الحكومة فى تنفيذ هذا الأمر.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :29/11/2018
| |
| | فى إطار المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى الالكترونى للعاملين بالجهاز الادارى للدولة |
انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، من تحديث الملف الوظيفى لبيانات العاملين فى دواويين عموم 24 وزارة، بالإضافة إلى بعض الجهات التابعة لهم، وذلك فى إطار المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى الالكترونى للعاملين بالجهاز الادارى للدولة، والذى يستهدف بشكل أساسى إنشاء ملف إلكترونى لكل موظف وليس حصر العاملين .
وأوضح الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أنه تم اختبار التطبيق الالكترونى الخاص بجمع البيانات على العاملين بديوان الجهاز حيث تم تحديث بياناتهم بنجاح، ثم تم البدء فى تنفيذ المخطط الزمنى لتحديث الملفات الوظيفية للعاملين بمؤسسات الجهاز الإدارى للدولة والمزمع انتهاء المرحلة الأولى منه أواخر شهر فبراير المقبل .
وكشف أن الوزارات التى تم الانتهاء من تحديث ملفات العاملين بها هي، التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، والتجارة والصناعة، والقوى العاملة، والدولة للهجرة وشئون المصريين بالخارج، والبيئة، وقطاع الأعمال العام، والكهرباء والطاقة المتجددة، والأوقاف، والتموين والتجارة الداخلية، والنقل والمواصلات، وشئون مجلس النواب، والإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، والدولة للانتاج الحربى، والمجلس الأعلى للثقافة، والسياحة، والاستثمار والتعاون الدولى، والمجلس القومى للرياضة، والمجلس القومى للشباب، والموارد المائية والري، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والعدل، والتضامن الاجتماعى، والتنمية المحلية.
جدير بالذكر، أنه فى ضوء رفع كفاءة وفاعلية الجهاز الإدارى للدولة كعنصر رئيس بخطة الإصلاح الإدارى للدولة، تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفى لبيانات وأعداد جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وصولا لتكامل قواعد البيانات .
وتهدف عملية التحديث للوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع، كما تهدف أيضا إلى المساهمة فى رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمى لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكترونى والتأمينات الاجتماعية
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر :29/11/2018 |  |
| | البرنامج الرئاسي التخصصي التابع للأكاديمية الوطنية للتدريب | أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على أن الحكومة جادة في إصلاح الجهاز الإداري للدولة، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة منه للمواطنين، مدعمة إصلاحه بآليات تكنولوجية متطورة لمكافحة الفساد واستدامة إصلاحه، بالإضافة إلى التأكد من جودة الخدمة والمنتج الحكومي، متخذة من المصارحة والحوار والشفافية سبيلا لعملها في عملية الإصلاح.
جاء ذلك خلال المحاضرة التي نظمها البرنامج الرئاسي التخصصي التابع للأكاديمية الوطنية للتدريب، ويستهدف المرشحين للتعيين بهيئة قضايا الدولة، البالغ عددهم 300 شاب، وحاضر فيها الدكتور صالح الشيخ، مستعرضا التحديات التي تواجه نظام الإدارة العامة في مصر، والإصلاحات التي تتم سواء إصلاحات تشريعية أو مؤسسية أو إصلاحات تتعلق بمنظومة تدريب وبناء القدرات أو ميكنة الخدمات أو منظومة البيانات، كما استعرض وناقش كافة الخطوات التي تبذلها الدولة في كل محور من هذه المحاور.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن إصلاح الجهاز الإداري كان لابد وأن يستند أولا إلى إطار تشريعي وقانوني يتناسب مع آلية العمل حاليا، لذا برزت الحاجة إلى قانون ينظم العمل الحكومي، وعليه صدر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي يعد خطوة من خطوات الإصلاح الإداري للدولة، ثم صدرت لائحته التنفيذية بقرار من دولة رئيس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017، مشيرا إلى أن فلسفة قانون الخدمة المدنية تتماشى مع رؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة، ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة، إلى جانب رفع مستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، والقضاء على مظاهر البيروقراطية والفساد، والأهم هو زيادة مساحة الشفافية في العمل الحكومي والمصارحة أيضا.
وأوضح «الشيخ» أنه عقب صدور القانون واللائحة بقى لمؤسسات الدولة المعنية أن تترجم موادهما لبرامج ومشروعات، وعليه تقوم كل من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري والجهاز بإجراء تحديث ملف وظيفي لبيانات وأعداد جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة وصولا لقاعدة بيانات دقيقة ومحدثة دوريا عن العاملين في الجهاز الإداري وخصائصهم.
وأشار إلى أن عملية التحديث تهدف لوضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإداري وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع، كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإداري، إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإداري، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الإلكتروني والتأمينات الاجتماعية، لافتا إلى أن الجهاز انتهى حتى الآن من تحديث ملفات العاملين بـ24 وزارة وبعض الجهات التابعة لهم.
وأضاف رئيس الجهاز أنه في سبيل دعم توجه الدولة لإرساء مبدأ الكفاءة في تولي الوظائف بمختلف درجاتها، نفذ الجهاز مركز الاختبارات والتقييم الإلكتروني، الذي يقوم بإعداد اختبارات إلكترونية متنوعة حسب تخصص الوظائف محل المسابقة، وتجري الاختبارات بشكل إلكتروني كامل في جميع مراحلها دون أي تدخل بشرى، وبمجرد انتهاء الاختبارات ترسل النتائج إلى الجهة المختصة بالتعيين، لافتا إلى أن المركز انتهي مؤخرا من عقد اختبارات المتقدمين لشغل وظائف قيادية بمصلحة الضرائب العام، مشددا على أن النظام الإلكتروني للاختبارات مؤمن بشكل تام ضد أي تدخل بشرى لضمان نزاهة وشفافية عملية الاختبار.
وفي نهاية المحاضرة، شدد «الشيخ» على أنه رغم هذه الجهود المبذولة من الجهاز وجهات الدولة إلا أن ثمة تحديات عدة تواجه عملية الإصلاح، ولكن تظل النية الصادقة للقيادة السياسية في إصلاح الجهاز الإداري للدولة إصلاحا شاملا، بمثابة الداعم والمعزز لهذه الجهود، مناشدا الشباب باستثمار إيمان الدولة بهم، وبأنهم ثروتها الحقيقة، وضرورة الاستفادة من الإمكانات التي توفرها لهم، خاصة الدورات التدريبية التي تؤهلهم لسوق العمل.
مصدر النشر : جريدة المصري اليوم
تاريخ النشر :29/11/2018 | |
| |
وزير الاتصالات يناقش الأجندة التشريعية لقطاع المعلومات |
استقبل الدكتور عمرو طلعت وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات النائب أحمد بدوى رئيس لجنة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بمجلس النواب وتم خلال اللقاء مناقشة عدد من الموضوعات الخاصة بالأجندة التشريعية التى أعدتها الوزارة ، وأهم المشروعات التى تنفذها فى الوقت الراهن لتحقيق التحول إلى المجتمع الرقمي.
تناول اللقاء منظومة التشريعات والقوانين المتعلقة بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ومنها التشريعات الخاصة بمكافحة جرائم تقنية المعلومات، وتنظيم المعاملات الالكترونية، وحماية البيانات الشخصية وتم استعراض الاهتمام العالمى بحماية البيانات الشخصية خاصة عقب صدور لائحة الاتحاد الأوروبى التى تفرض التزامات على معالجى البيانات، وحقوق المواطن فى حماية بياناته الشخصية، كما تم التأكيد على أهمية توعية المواطنين بالاستخدام الأمثل لبياناتهم عند التعامل مع البيئة الرقمية. وشهد اللقاء استعراض المشروعات التى تنفذها الوزارة بالتعاون مع قطاعات الدولة المختلفة من أجل تمكينها من التطوير التكنولوجي، ولتحقيق التحول إلى المجتمع الرقمي.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 29/11/2018
|  |
| |
المبني المخصص للجهاز بالعاصمة الادارية المقرر الانتهاء منه بنهاية يونيو 2019 | تفقد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة يرافقه عدد من قيادات وموظفي الجهاز المبني المخصص للجهاز بالعاصمة الادارية والمقرر الانتهاء منه بنهاية يونيو 2019 مشيدا بمرونة التصميم وملائمته لاحتياجات العمل بالجهاز إلي جانب سرعة الانجاز والدقة في التنفيذ
وجه رئيس الجهاز الشكر للقيادة السياسية علي ما لمسه من انجاز علي ارض الواقع في مشروع العاصمة الادارية مؤكدا أنها نقلة حضارية ونوعية تسهم في تيسيير العمل في مؤسسات الجهاز الاداري للدولة ، كما وجه الشكر لمجلس الوزراء علي تخصيص مبني الجهاز متعهدا بذل أقصي جهد لتطوير الجهاز الاداري
استمع رئيس الجهاز قيادات الادارات المختلفة وخاصة الادارة المركزية للموارد البشرية والادارة المركزية لتكنولوجيا المعلومات والادارة المركزية لشئون الامانة العامة بتحديد احتياجاتهم الوظيفية والتي ينبغي وضعها في الاعتبار خلال مراحل تجهيز المبني
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 29/11/2018 |  |
| | تحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة |
شارك الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في معرض القاهرة الدولي للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات CAIRO ICT في دورته الثانية والعشرين، حيث شارك بعرض عدد من تجاربه في استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ومنها المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين بوحدات الجهاز الإداري للدولة، والذي تم إطلاقه مطلع شهر أكتوبر الماضي بالتعاون مع وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، لحصر أعداد العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
ويهدف المشروع إلى الوقوف على مواطن العجز والزيادة في عدد العاملين بالوحدات، كما سيوفر ملفًا الكترونيًا لكل موظف بالدولة متضمنًا كل البيانات الخاصة به وسجله الوظيفي، مستهدفًا الوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة ووضع خريطة للطاقات البشرية، تسهم في رسم سياسات منضبطة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية، الأمر الذي سيهئ مجالاً أفضل لتطبيق منظومة إدارة الموارد البشرية المميكنة، حيث قام الجهاز في هذا الصدد بإعداد تطبيق إلكتروني خاص بجمع البيانات وتوفير البنية التكنولوجية اللازمة من وسائط وأجهزة كما تم تدريب فريق عمل من موظفي الجهاز على استخدام التطبيق الخاص بالمشروع باستخدام أجهزة الحاسب اللوحية.
يذكر أن الجهاز قد أعلن انتهاءه من تحديث الملف الوظيفي لبيانات العاملين في دواوين عموم 24 وزارة وبعض الجهات التابعة لها في إطار هذا المشروع.
كما قام الجهاز أيضًا خلال المعرض بعرض تجربة تدشين نظام التقييم الإلكتروني للعاملين بالدولة، حيث قام الجهاز بإجراء اختبارت لتقييم قدرات المتقدمين لشغل وظائف قيادية بمصلحة الضرائب المصرية، ويعمل هذا النظام بشكل إلكتروني كامل دون أي تدخل بشري لضمان نزاهة وشفافية عملية الاختبار، حيث يتضمن الاختبار قسما لاختبار الجدارات السلوكية وآخر للحاسب الآلي وأيضا اللغتين العربية والإنجليزية وغيرها من الاختبارات التي تتعلق بالتخصص، والتي من شأنها مساعدة متخذ القرار على اختيار الأكفأ والأنسب لشغل الوظيفة المُتقدم إليها دون واسطة أو محسوبية.
وفي سياق متصل، أعلن الجهاز خلال المعرض أنه يستعد لإطلاق تجربة "هاكاثون" لإتاحة الفرصة للمبرمجين المصريين لاستعراض ابتكاراتهم من أجل الوصول إلى تجربة رائدة في تطبيق الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا في بيئة العمل الحكومي.
وانطلقت فعاليات الدورة الـ 22 من معرض القاهرة الدولى للاتصالات CAIRO ICT تحت رعاية سيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي فى الفترة من 25 إلى 28 نوفمبر الحالي، بمركز مصر، للمعارض الدولية بالقاهرة الجديدة.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 28/11/2018
| |
| |
رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ، إنه تم الانتهاء من تعديل الهيكل التنظيمي والوظيفي لجامعة سوهاج وتم إرساله إلى الإدارة المركزية المختصة بالجهاز لمراجعته. |
جاء ذلك خلال اجتماعه مع رئيس الجامعة الدكتور أحمد عزيز والوفد المرافق له، وذلك حسبما ذكر بيان الجهاز اليوم الأربعاء.
وأضاف الشيخ، أنه تم الموافقة على صرف الاعتمادات المالية الخاصة بالخطة التدريبية للجامعة عقب مراجعة الإدارة المركزية لخطط التدريب بالجهاز للخطة المعروضة من قبل الجامعة، موضحا أنه تم، خلال الاجتماع، مناقشة طلب الجامعة للتعاقد مع عمالة موسمية لسد العجز بها وفقاً لقرار وزير التخطيط رقم 110 لسنة 2017 والمعدل بقرار 125 لسنة 2018.
وأوضح أنه تم التطرق إلى دراسة الأجر المكمل للعاملين بالجامعة، مشيرا إلى أن الجهاز طلب استيفاء بيانات العاملين والخاصة بالأجر الوظيفي والمكمل التي يتقاضونها وذلك لاستكمال الدراسة الخاصة بوضع إطار عام لدراسة الأجر المكمل في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1234 لسنة 2018 والذي قرر تشكيل لجنة لدراسة هذا الأمر.
وأشار الدكتور صالح الشيخ إلى أنه تم إحالة طلب الجامعة بشأن التعاقد مع بعض العمالة الموسمية إلى الإدارة المركزية لتخطيط القوى العاملة والتي ستقوم بدورها بدراسة المقررات الوظيفية من عجز وفائض في الوظائف المقترح التعاقد عليها.
ومن جهته، قال رئيس الجامعة الدكتور أحمد عزيز إنه تم أيضا - خلال الاجتماع - مناقشة الهيكل التنظيمي المقترح من الجامعة والذي تتم دراسته حاليا بالجهاز، حيث انتهى الجهاز من الدراسة التنظيمية وأحيلت إلى إدارة الترتيب؛ إعمالا لنص المادة (1) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والتي تنص على أن تقوم كل وحدة من وحدات الجهاز الإداري بتحديث هيكلها التنظيمي بصفة دورية بما يتناسب مع أهدافها واختصاصاتها واحتياجاتها في ضوء الخطة الاستراتيجية للدولة.
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة
تاريخ النشر : 29/11/2015 | |
| | | شهدت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والاصلاح الإداري والدكتور عمرو طلعت وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مراسم توقيع بروتوكول ثلاثي يضم وزارة التخطيط والاصلاح الاداري ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وهيئة الرقابة الادارية
وذلك في إطار خطة الدولة نحو التحول الرقمى للمجتمع المصري والإرتقاء بمنظومة الخدمات المقدمة للمواطنين ومن جانبها أكدت دكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة على أن توقيع البروتوكول يأتى فى إطار تنفيذ أهداف إستراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030 ومحاورها ،خاصة محور الشفافية وكفاءة المؤسسات ، مؤكدة على أن الهدف من موضوع البروتوكول والذي يختص بضبط وحوكمة البخدمات الحكومية ، يسير في الأتجاه ذاته والذي تحرص وزارة التخطيط علي تنفيذه من حيث رقمنة البيانات وميكنة الخدمات الحكومية ، بما يسهم في تيسير الحصول على الخدمات من جانب المواطن وتسهيل تقديمها من جانب القائمين عليها مع تحقيق مبدأ فصل مقدم الخدمة من طالبها
كما أكد الدكتور عمرو طلعت وزير الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات على أن هذا البروتوكول الثلاثي يأتى تحقيقا للتكامل بين قطاعات الدولة وأجهزتها المختلفة من أجل تعظيم الإستفادة من كافة الإمكانات المتاحة
مصدر النشر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر 29/10/2018
|  |
| | الحكومة ستتيح فرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة لبناء تطبيقات على الهاتف المحمول | أعلن عمرو طلعت وزير الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، أن الحكومة ستتيح فرصة للشركات الصغيرة والمتوسطة لبناء تطبيقات على الهاتف المحمول ، حيث سيتم بحلول منتصف العام المقبل طرح أكثر من 20 خدمة حكومية بالتعاون مع مختلف الوزارات ( الضرائب – الشهر العقاري- المرور – التراخيص ) بالتعاون مع وزارة التنمية المحلية وتراخيص القيادة بالتعاون مع وزارة الداخلية
وأضاف خلال كلمته أمس بإفتتاح مؤتمر تكنى سومت 2018 بمكتبة الإسكندرية أن الوزارات بالتعاون مع البنك المركزى ستقوم بإصدار الكارت الموحد يتلقي من خلاله المواطن جميع مستحقاته المالية لدى الحكومة وسيتم ربطه على المنظومة المصرفية وإتاحتها للتطبيق على الشركات الصغيرة والمتوسطة
وأوضح أن الحكومة قامت بإطلاق حزمة من المشروعات في إطار منظومة التحول الرقمى والشمول المالى ، حيث سيتم خلال الأسبوع المقبل تدريب نحو 1000 متخرج على مختلف روافد تكنولوجيا المعلومات ، وسيتم منح المتميزين منحا تدريبية في كل من الهند والسويد والعديد من الدول لإكتساب الخبرات والمشاركة في المنافسات
وأعلن أحمد الوكيل رئيس الأتحاد العام للغرف التجارية أن الأتحاد سيتولى خلال الفترة المقبلة تقديم المعونات الفنية وتوفير التمويل الميسر للشركات الوليدة الواعدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والعمل علي فتح أسواق خارجية أمامها
وقال خليل حسن خليل رئيس شعبة الأقتصاد الرقمى والتكنولوجيا بإتحاد الغرف التجارية إنه ستتم دعوة أفضل مشروعين للمشاركة في القمة الأورومتوسطية للإبتكار والرقمنة والمنتدى الأورومتوسطى لرواد الأعمال بالأقتصاد الرقمى ، وذلك أثناء الأسبوع الأقتصادى الأورومتوسطى الثانى عشر وقمة الأعمال الأورومتوسطية
وأعلن المهندس طارق القاضي مؤسس قمة تكنى أنه سيتم إطلاق خمس مسابقات جديدة فيإطار دعمها للشباب ورواد الأعمال وتشجيع الأفكار المبتكرة والشركات الناشئة بهدف إكتشاف أفكار جديدة ودعم رواد الأعمال والمبتكرين بالإضافة إلى تشجيع روح الإبتكار وريادة الأعمال والإبداع في مجال تكنولوجيا المعلومات لدى الشباب .
مصدر النشر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر 29/10/2018
|  |
| | 8 مليارات جنيه سنويا تعاملات 11.2 مليون حساب للدفع بالمحمول | أعلن البنك المركزى المصري عن إطلاق منظومة بطاقات الدفع الوطنية بشكل رسمى خلال شهر ديسمبر المقبل تحت الإسم التجاري "ميزة" وذلك كإحدى مبادارات المجلس القومى للمدفوعات لتوسيع قاعدة الشمول المالى وامتلاك منظومة دفع وطنية يتيح للعملاء الشراء والتعامل مع أى آداة تحصيل إلكترونى داخل مصر مثل أى بطاقة بعلامة تجارية دولية ، موضحا أنه من المستهدف الوصول نجد 20 مليون بطاقة خلال 3 سنوات
وقال المهندس أيمن حسين وكيل محافظ البنك المركزى لنظم الدفع وتكنولوجيا المعلومات خلال لقاء صحفى إن هذه المنظومة تسير بخطوات متسارعة ، وإطلاقها ستكون أسرع منظومة دفع وطنية على مستوى العالم
ولفت إلى أن امتلاك هذه المنظومة يتيح تقديم الخدمات بتكلفة أقل مما يسهم في جذب شريحة كبيرة من المواطنين خاصة التجار
وقال إن هناك إجتماعات متواصلة ستتم في مختلف الوزارات والجهات المعنية لوضع الخطة المعنية للإطلاق وكذلك إلزام الجهات التى تقدم خدمات للجمهور أن تتيح قبولا إلكترونيا ، كما أن مشروع قانون تنظيم وسائل الدفع الذي تم إحالته لمجلس الوزراء لإقراره يلزم الحكومة بدفع الرواتب بطريقة إلكترونية ويستثنى العمالة اليومية والمؤقتة ، كما يلزم بدفع مستحقات الموردين إلكترونيا وترك تحديد المبالغ للائحة التنفيذية للقانون ، مشيرا إلى أن القانون قائم علي التطبيق المدرج حتى لا يحدث صدمات في السوق
وقال إن هذه المنظومة ستشهد تطويرا مستمرا حيث سيكون منتصف 2019 لدينا بطاقات تلامسية يمكن استخدامها في الدفع بمجرد المرور أمام الماكينة ، وستفيد هذه البطاقات في التعاملات سريعة الوتيرة مثل المواصلات
وأوضح وكيل محافظ البنك المركزى أن الهدف الأكبر لإنشاء المنظومة هو الإستفادة بها في صرف الدعم حيث يجرى التعاون مع وزارتي الإتصالات والتموين لتحقيق هذا الهدف موضحا أن هناك نحو 30 مليون بطاقة بمنظومات الدفع المختلفة ونحو 130 ألف ماكينة صرف
وكشف المهندس أيمن حسين عن دور منظومة غرفة المقاصة الإلكترونية والتى تساعد في صرف المرتبات للموظفين بالجهات والمؤسسات دون التقيد ببنك واحد وتحويل الراتب للموظف أيا كان البنك الذي به الحساب
وأوضح وكيل البنك المركزى هناك الكثير من الضوابط يشملها مشروع قانون تنظيم إستخدام وسائل الدفع غير النقدي الذي اعتمده المجلس القومى للمدفوعات وتمت إحالته لمجلس الوزراء للموافقه عليه تمهيدا لعرضه على مجلس النواب لمناقشته وإقراره موضحا أن اللائحة التنفيذية تسصدر خلال 6 شهور من صدور القانون
ولفت المهندس أيمن حسين أنه مع توفير البنية التحتية والضوابط التشريعية والرقابية للسوق تعمل بالتوازى علي توسيع أدوات الدفع مثل خدمات الهاتف المحمول ومنظومة بطاقات الدفع الوطنية وكذلك في أنظمة قبول الدفع
وكشف حسين أنه يجرى حاليا إنشاء قاعدة بيانات للشمول المالى التى هدفها حصر دقيق لعدد العملاء الذين يستخدمون الخدمات المصرفية المختلفة للمساعدة في اتخاذ أي قرارات خاصة بالشمول المالى
وأكد إيهاب نصر المشرف على الإدارة المركزية لنظم الدفع ، أنه تم الإنتهاء من تصميم مشروع غرفة المقاصة العربية لتسوية المعاملات المالية بين البنوك التجارية أو المركزية في أكثر من 20 دولة عربية وأضاف أن المشروع يعد أحد مشاريع نظم الدفع الإقليمية التي يعمل البنك المركزى المصري علي المشاركة في تنفيذها في الفترة الأخيرة لما لها من دور مؤثر في زيادة كفاءة المعاملات المالية بين مصر والدول الأعضاء
مصدر النشر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 29/10/2018
|  |
| | حفل تكريم شباب كلية الإقتصاد والعلوم السياسية بحضور عميد الكلية الدكتور محمد السعيد |
أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن الشباب هم حجر الزاوية في بناء تقدم كل أمة وريادة كل مجتمع ، مشددا على أن التطلع المنشود هو إكتشاف طاقات الشباب الكامنة وتوجيهها وتفعيلها التفعيل المدروس حتي يتم إنتشارها في مسيرة التنمية
جاء ذلك في حفل تكريم أول دفعة تدريب للشباب من طلبة كلية الإقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة وذلك في الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بحضور عميد الكلية الدكتور محمود السعيد
واستعرض د. صالح الشيخ مع الطلبة المتدربين الجهود المبذولة لرفع الآداء في الجهاز الإدارى للدولة كما تبادل الآراء معهم بشأن وجهه نظرهم في تطوير العملية الإدارية بعد تجربتهم العملية والميدانية داخل الجهاز
وأشار د. صالح الشيخ إلي أن هناك تعاونا بين وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لتفعيل قرار وزيرة التخطيط الدكتورة هالة السعيد رقم 97 لسنة 2017 بشأن تدريب الشباب بما فيهم شباب طلاب الجامعات والذي ينص على فتح وحدات الجهاز الإدارى للدولة أمام الشباب لتدريبهم وربط العملية التعليمية بالحياة العملية
وأضاف رئيس الجهاز أنه سيتم صيف العام المقبل طلبات التدريب لمن يرغب من الشباب إلكترونيا على موقع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالإضافة إلى ترشيحات الكليات في مختلف أنحاء الجمهورية
وأعرب الطلاب المتدربون عن سعادتهم بالتدريب في الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة والإستفادة من الخبرات والتجارب المختلفة داخل إدارات الجهاز ، مؤكدين على أن هذا التدريب أسهم في تغيير الكثير من المعتقدات الخاطئة والصورة الذهنية غير الصحيحة التى ارتبطت لديهم بالعمل الإدارى داخل مؤسسات الدولة وخلال الحفل ، تم عرض فيلم تسجيلي للطلبة عن تجربتهم وتقيمهم لها ورؤيتهم للمستقبل بكل شفافية كما تم منح الطلاب شهادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بإجتياز التدريب مبينا بها التدريب التي استمر شهرا كاملا
المصدر : الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة
تاريخ النشر : 30/9/2018
|  |
| | مدبولى : لدينامنظومة إلكترونية لمتابعة برنامج الحكومة وتقييم نسب الإنجاز خلال لقائه رؤساء الهيئات البرلمانية بمجلس النواب | أكد الدكتور مصطفي مدبولي رئيس مجلس الوزراء ، وزير الإسكان والمرافق العمرانية عمق الإرتباط والتعاون الوثيق بين الحكومة ومجلس النواب والحرص علي التواصل الدائم مع النواب والإجتماع معهم بصورة دورية ، لتكون هناك فرصة للإستماع إلى تعليقاتهم على آداء الحكومة بهدف تحسين الآداء لتحقيق طموحات وآمال البمواطن المصرى للمستقبل .
وقال فى لقائه مع رؤساء الهيئات البرلمانية بالمجلس قبل بدء الإنعقاد الرابع للبرلمان بحضور المستشار عمر مروان وزير شئون مجلس النواب ومحمود الشريف وكيل المجلس ،نتعامل مع الجميع بغض النظر عن الإنتماء السياسي فأنتم تمثلون طوائف الشعب المختلفة وأنتم صوت المواطن المصري في الشارع والحكومة تعمل على تلبية مطالبكم في ضوء الإمكانات المتاحة
المصدر : جريدة الأهرام
تاريخ النشر 30/9/2018
|  |
| | | أطلقت الدكتورة هالة زايد وزيرة الصحة والسكان الدورة التدريبية الأولى للقائمين علي المبادرة الرئاسية للقضاء علي فيروس سي والكشف عن الأمراض غير السارية والتي من المقرر اطلاقها في مطلع أكتوبر المقبل في 9 محافظات من محافظات الجمهورية كمرحلة أولي ، وذلك بالمعهد القومي لتدريب الأطباء بالعباسية
وأشارت وزيرة الصحة والسكان خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد بالتزامن مع اطلاق الدورة التدريبية إلي وزارة الصحة بصدد تنفيذ أكبر مسح شامل للكشف عن فيروس سي لنحو من 45 إلي 52 مليون مليون مواطن من خلال 1304 مواقع علي مستوى المحافظات لمن هم فوق سن 18 سنة وبدون حد أقصي لأعمار المفحوصين من خلال 3 مراحل متتالية
وتبدأ المرحلة الأولي للمسح ب9 محافظات خلال الفترة من أكتوبر المقبل حتي نوفمبر من العام الحالي ، حيث تشمل تلك المرحلة محافظات بورسعيد ، والاسكندرية ، والقليوبية ، والفيوم ، والبحيرة ودمياط وأسيوط .
المرحلة الثانية من برنامج المسح الشامل لفيروس سي فسيتم تنفيذها ب11 محافظة خلال الفترة من ديسمبر 2011 حتي فبراير من عام 2019 حيث تشمل تلك المرحلة محافظات شمال سيناء ، والبحر الأحمر ، وبني سويف والقاهرة والإسماعيلية والسويس وكفر الشيخ والمنوفية وسوهاج وأسيوط والأقصر .
وتأتى المرحلة الثالثة من برنامج المسح الشامل لفيروس سي لتشمل 7 محافظات خلال الفترة من مارس لأبريل من عام 2019 حيث تشمل تلك المرحلة محافظات الوادي الجديد والجيزة والغربية والدقهلية والشرقية والمنيا وقنا .
وذكرت وزيرة الصحة والسكان ، أنه سيتم إعداد دورات تدريبية للقائمين على المبادرة الرئاسية قبل بدء كل مرحلة ، لافتة إلى أن الدورة التدريبية التي نشهدها تستمر لمدة خمسة أيام تضم 800 متدرب من الأطقم الطبية و170 مدخل بيانات و25 متطوعا من الجامعات المصرية ، مؤكدا أن الرئيس وجه بإعطاء شهادات تكريمية لجميع القائمين علي المبادرة تحفيزا لهم ، لمشاركتهم في في هذه الحملة القومية .
ونوهت وزيرة الصحة والسكان إلي أنه سيتم إرسال 50 مليون رسالة نصية عبر خطوط الهواتف المحمولة لتوعية 50 مليون مواطن بالمبادرة وذلك بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية ، لافتة إلي أن الوزارة بصدد تفعيل الخط الساخن رقم 15355 لتلقي شكاوى المواطنين ، وتعريفهم بمواقع إجراء المسح في جميع المحافظات والمكان المحدد لكل مواطن حسب بيانات الرقم القومي ودعت وزيرة الصحة والسكان جموع المواطنين ليطمئنوا علي انفسهم وصحة أسرهم من خلال المبادرة الرئاسية سواء لفيروس سي أو السكر أو الضغط وحتى السمنة مشيرة إلي أن فحص فيروس سي سيصبح ضمن متطلبات دخول الطلاب للجامعات المصرية ، لافتة إلي أن الحكومة عازمة علي إعتبار شهادة الخلو من فيروس سي أحد المستندات المطلوبة في الخدمات الحكومية من منطلق تحفيز المواطنين علي إجراء المسح .
وفي بيان متصل أعلن الدكتور خالد مجاهد المتحدث الرسمى لوزارة الصحة والسكان ، إجراء الفحص الطبى وتقديم العلاج بالمجان ل3 آلاف و290 مواطنا من خلال القافلة الطبية التي تم تنفيذها علي مدار اليومين الماضيين ، بمركز شباب عزبة النصر بمنطقة البساتين محافظة القاهرة وذلك بناء علي توجيهات الحكومة ووزيرة الصحة والسكان ، بالأهتمام بالمناطق والقري الأكثر فقرا والمحرومة من الخدمات الطبية بجميع المحافظات .
.. المصدر : الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بتاريخ 16/9/2018 |  |
| | | أصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة قرارا بتعيين الدكتور إبراهيم محمد أمين معاونا له وذلك بدرجة وزير تنفيذا لقرار رئيس مجلس الوزراء في هذا الشأن
وأوضح د. صالح الشيخ أن أختصاصات معاون رئيس الجهاز تتمثل في تقديم المشورة الفنية لرئيس الجهاز ومعاونته في أداء مهامه خاصة في رسم السياسات والخطط المختلفة للجهاز المركزى للتنظيم والادارة ومتابعة شئونه المالية والإدارية فضلا عن التنسيق مع الوزارات والجهات المختلفة المتعاملة مع الجهاز وأضاف د. صالح الشيخ أن مهام المعاون تشمل أيضا متابعة شئون المديريات في جميع محافظات الجمهورية وتقديم المقترحات والتوصيات لرئيس الجهاز في كل ما يتعلق بتحسين وتطوير العمل والأداء بعد التشاور مع رؤساء القطاعات ورؤساء الإدارات المركزية ومديري الإدارات وكذلك الإشراف علي إعداد البرامج التفصيلية لتنفيذ أعمال الجهاز بالإضافة إلي أية مهام أخري تستند إليه بمقتضي اللوائح والقوانين والقرارات النافذة .
وأشار رئيس الجهاز إلي أن خطوة تعين معاون من النماذج الشابة المميزة يأتى فى إطار إهتمام القيادة السياسية والدولة بتمكين الشباب والدفع بهم في مواقع القيادة والمسئولية واستثمار طاقتهم في خدمة وتنمية المجتمع .
يشار إلى أن الدكتور إبراهيم أمين حاصل على ليسانس الشريعة والقانون من جامعة الأزهر عام 2006 كما حصل علي ماجستير القانون العام والعلوم الإدارية من كلية الحقوق جامعة القاهرة في 2009 ، بينما حاز علي منحة الدبلومة الماليزية في 2012
وقد حصل د. ابراهيم علي برنامج الدكتوراه في الإدارة العامة من كلية الأقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة في 2013 وسجل رسالة دكتوراه عن الإصلاح الإدارى المصري في عام 2015
تولى د. إبراهيم أمين عضوية مجلس إدارة إحدى الهيئات الشبابية كعضو تحت سن عام 2009 ثم عمل مشرفا عاما لمشروع ضمن فريق تحت إشراف منظمة اليونسكو في 2010 في حين عمل بمركز دراسات واستشارات الإدارة العامة بكلية الإقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة في 2012 و في عام 2016 تم اختيار د. ابراهيم ضمن فريق الرئاسة ليكون مدربا في البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب بينما انتقل في عام 2017 للعمل مشرفا عاما لمكتب نائب وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ، كما كلف كمستشار للتخطيط الاستراتيجى لأمانة مجلس الدفاع الوطنى برئاسة الجمهورية في مارس من العام الجاري المصدر الجهاز المركزى للتنظيم والادارة بتاريخ 12/9/2018 |  |
| | لجنة تقليص أيام العملترفع تقريرها الى رئيس الوزراء خلال 3 أسابيع |
" د. صالح الشيخ: تعداد وظيفي أوائل أكتوبر لحصر عدد العاملين المدنيين في الدولة"
" د.صالح الشيخ: لجنة دراسة تقليص أيام العمل ترفع تقريرها إلى رئيس الوزراء خلال 3 أسابيع "
" إصدار 190 قرار تعيين لأسر الشهداء ومصابي العمليات الامنية والحربية "
اعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه سيتم أوائل أكتوبرالمقبل إطلاق التعداد الوظيفي لحصر العاملين المدنيين في الدولة وذلك تحت إشراف وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري.
وتوقع د. صالح الشيخ خلال لقاء صحفي أن يستغرق هذا التعداد عاما ، مشيرا إلى أنه سيساهم في تحديد الفائض والعجز في الجهاز الإداري للدولة.
وأشار د. صالح الشيخ إلى أنه تم إعداد وتأهيل مجموعة من العاملين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للقيام بالتعداد الذي يتضمن كافة المعلومات والتفاصيل الخاصة بكل موظف.
ياتي هذا بينما ، اعلن الدكتور صالح الشيخ ان لجنة دراسة قرار تقليص أيام العمل في بعض لجهات ستسلم تقريرها لرئيس الوزراء في غضون 3 اسابيع.
وشدد رئيس الجهاز على ان اللجنة معنية بدراسة هذه الخطوة فقط وليست صاحبة قرار ، مؤكدا ان ما نشر اعلاميا بشأن تطبيق الاستطلاع على جميع وحدات الجهاز الادارى للدولة غير حقيقي ، وأن اللجنة قامت فقط بمخاطبة المحافظين واستطلاع ارائهم ولم تصدر استمارة استطلاع رأي واحدة عن اللجنة ..
واضاف د. صالح الشيخ أن اللجنة نفذت ورشة عمل لمجموعة من الخبراء في مجالات القانون وعلم النفس والاجتماع والاعلام وعلم الادارة العامة والاقتصاد والمالية ، مشددا على أن اللجنة تدرس القرار من جميع الجوانب لما له من ابعاد مهمة ، إلى جانب النظر للتجارب الدولية ودراستها .
كما صرح الدكتور صالح الشيخ بأن اللجنة الخاصة بتعيين أسر الشهداء ومصابي العمليات الأمنية تواصل أعمالها ، موضحا انه تم إصدار 190 قرار تعيين حتي الان وان هناك 600 طلب اخرين تم تقديمهم ، مبينا انه يتم مراعاة عدة معايير في التعيين وهيسكن مقدم الطلب والتخصص والحالة الصحية ومدي حاجة الجهة التي سيتم التعيين بها .
وفي ملف العمالة المؤقتة ، أشار رئيس الجهاز إلى ان قانون 19 لسنة 2012 كان يحظر التعامل مع العمالة قبل 30 ابريل 2012 ، ثم جاء قانون الخدمة المدنية وحدد تثبيت العمالة المتعاقد معها قبل 30 يونيو 2016 ، ويقوم الجهاز حاليا بعدة إجراءات لتثبيت العمالة حتى هذا التاريخ بمجرد استيفاء أوراقهم كالعقد وبطاقة الرقم القومي واذون صرف الرواتب ، مشددا على ان الجهاز لا يعيق باي حال من الاحوال عملية التثبيت المستوفية للشروط والاوراق المطلوبة.
وفيما يتعلق بالترقيات ، قال د. صالح الشيخ ان الجهاز يعمل حاليا على اصدار قرار معايير الاداء والتي سيتحدد عليه كيفية استحقاقات الترقية ومن المتوقع صدوره خلال شهر نوفمبر عقب التنسيق مع وزارة المالية نظرا للتبعات المالية التى تترتب على الترقية، ولن يطبق بأثر رجعي ويطبق منذ يوم صدوره فقط.
وخلال للقاء ايضا ،، اعلن د. صالح الشيخ أن وزارة التخطيط والاصلاح الإدارى والجهاز انتهيا من الاستراتيجية الوطنية للتدريب ، ومن أهم برامجها برنامج بداية وهو موجه للموظفين بالمستوي الثالث ويتعرف فيه على قانون الخدمة المدنية واساسيات الخدمة العامة، وبرنامج المسار الوظيفي والذي يقدم برامج تدريبية للموظف حسب طبيعة وظيفته ،وبرنامج آخر للقيادات المتوسطة ، إلى جانب برنامج بداية جديدة وهو خاص بالموظف بمجرد بلوغه سن المعاش وهو رسالة ايجابية وله 3 مكونات ايجابية الاول مكون نفسي وملخصه ان الحياة لا تتوقف عند سن معين ومكون اقتصادي ومتعلق بقيمة المعاش وتفاصيله وكل الاسئلة المتعلقة بالمشروعات التى يمكن للموظف المحال للمعاش عملها كرعاية الاحفاد والبعد الاجتماعي كالخدمات الاجتماعية التى تقدمها الدولة كقاعدة البيانات التى سيتم تدشينها ويمكن اعتبارها كبنك للخبراء ويمكن للهيئات المختلفة اللجوء إليهم .. مشيرا إلى أنه من المقرر الاعلان عن هذه البرامج على موقع الجهاز اول اكتوبر ويمكن للموظفين التسجيل على الموقع للحصول عليها .
وأشار د. صالح الشيخ إلى أن الجهاز مسئول عن الهياكل التنظيمية الموجودة داخل الجهاز الإدارى فى الدولة واي تغيير في هذه الهياكل يتطلب موافقة الجهاز ، معلنا انه تم تطوير واستحداث 22 هيكلا تنظيميا ..
وكشف د. صالح الشيخ عن ان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ينسق مع 3 شركات تعمل في مجال الذكاء الإصطناعي لتصميم "انسان آلي " على الهاتف المحمول للرد على اي استفسارات خاصة بمجال قانون الخدمة المدنية ، وسيتم اختيار افضل تصميم من التصميمات الثلاث، لافتا إلي أن الجهاز لجأ لهذه الفكرة عقب تلقيه أكثر من 5 الاف شكوي واستفسار بشأن القانون ولائحته منذ إقراراه .
كما صرح الدكتور صالح الشيخ أن وزارة التخطيط والجهاز نفذوا تطبيق " قيادو الجهاز الإدارى للدولة" على الهاتف المحمول ويقدم جميع مواد قانون الخدمة المدنية ولائحته ومدونة السلوك الوظيفي المتلعقة بالقيادات ، إلى جانب نص القسم القانوني للوظيفة القيادية .
وأضاف د. صالح الشيخ أن الجهاز يعمل حاليا على ميكنة الخدمات داخل الجهاز بحيث يدورالعمل عن طريق "السوفت وير" والاستغناء عن الاوراق.
وأشار د. صالح الشيخ إلى أن رئيس الوزارء قرر استحداث وانشاء ست وحدات إدارية جديدة هي الموادر البشرية ، والدعم التشريعي ، والتخطيط والسياسات ، والدعم الرقمي ، ونظم المعلومات ، والمراجعة الداخلية ، لافتا إلى أن الجهاز انتهي من وضع تصور لهيكل وحدة الموارد البشرية لتصبح إدارة وتنبسق عنها عدة وحدات هي الموادر البشرية ،والدعم التشريعي ، والتخطيط الاستراتيجي والسياسات ،المتابعة والتقييم ، ونظم المعلومات والدعم الرقمي ، والمراجعة الداخلية .. لافتا إلى أن الجهاز يعمل حاليا على الانتهاء من تصور مبدئي لإدارة المراجعة الداخلية وهي ادارة وقائية للتأكد من جودة كل العمليات داخل الهيئة كوقاية من الفساد حيث ستحل محل ادارة التفتيش المالي والادارى وترفع تقاريرها للوزير .
وأضاف د. صالح الشيخ أن إدارة التخطيط الاستراتيجي والسياسات ستنشأ لضمان استدامة التخطيط الاستراتيجي وربطها بالاستراتيجية العامة للدولة وربطها أيضا برؤية مصر2030 ، وبالنسبة لوحدة المتابعة والتقييم فهي موجودة في جميع الاجهزة الحكومية وغير الحكومية فى العالم وتتابع جودة التخطيط وجودة التنفيذ وهي موجود حاليا إدارة واحدة وهي التخطيط والمتابعة ولكن فى الاستحداث سيتم فصلها.
وبشأن وحدة الدعم التشريعي اوضح رئيس الجهاز أنه في كل دول العالم يتم دراسة الاثر التشريعي لمشروعات القوانين قبل استصدارها وكذلك دراسة القرارات وتضم قانونيين ومتخصصين فى مجال تخصص الجهة ، وعن نظم المعلومات والدعم الرقمي وهي مسئولة عن البنية التحتية المعلوماتية والتطبيقات الاليكترونية وميكنة العمليات داخل الجهة وكذلك ميكنة الخدمات المقدمة للجمهور إلى جانب ما يصدر عن الجهة من تقارير واحصائيات ويتم ذلك بالتعاون مع وزارة الاتصالات .
وفيما يتعلق بانتقال العاملين للعاصمة الادارية الجديدة ، أوضح رئيس الجهاز أن رئيس الوزراء السابق اصدر قرار بتشكيل لجنة لتحديد معايير الانتقال برئاسة رئيس الجهاز وتوصلت اللجنة ل12 معايير منها السمات الشخصية والسلوكية والمهارات تواصل ، واتقان اللغة العربية ولغة ثانية ، إلى جانب مهارات مهارات الحاسب الالي خاصة ان التعامل يتم في مدينة ذكية ، واجتياز الاختبارات والتدريبات التى سيتم عقدها
التصويت
من اين تفضل الحصول على خدمات الجهاز ؟
مكاتب خدمة المواطنين
مكاتب الجهاز مباشرة
الموقع الإلكتروني
مراكز الإتصال
| |
| | حديث سفير مصر بكوريا لبجنوبية حول أوجه التعاون بين البلدين | بشري سارة زفها لي الدكتور حازم فهمي سفير مصر لدي كوريا الجنوبية وهي أن مصر سوف تشهد زيادة كبيرة وسرعة فائقة في سرعة الانترنت ابتداء من العام القادم.. اذ سيزيد معدل السرعة لتصل لـ أضعاف السرعة الحالية بـ200 مرة وذلك بعد ان التقي الطرفان المصري والكوري الجنوبي وتحت اشراف وزارتي الاتصال والمعلومات في كلا البلدين..
وتم توقيع الاتفاقية التي ستستمر عامين كي تغطي جمهورية مصر العربية كاملة بشمالها وجنوبها علي مدي الـ24 شهرا والبداية ستكون مع أول العام في القاهرة الكبري.
كوريا تنظر إلي مصر كدولة آمنة مستقرة.. ودراسة عودة خط الطيران المباشر للقاهرة
أكد السفير ان الجانب الكوري خاصة منذ أن قام الرئيس عبدالفتاح السيسي بزيارة لكوريا ينظر إلي مصر كبلد آمن مستقر ويتطلع دوماً إلي الاستثمار فيه..
وكانت زيارة الرئيس لها ايذانا بعهد جديد اذ تم توقيع ما يقرب من 17 اتفاقية في مجالات عدة منها مشروع كلية التعليم الفني ببني سويف بقيمة تقترب من 6 ملايين دولار للتعليم الفني ولتزويد سوق العمل المصري بقوة عاملة ماهرة وللقيام بوظائف فنية رفيعة المستوي وتنمية المهارات العلمية حسب المعايير العالمية للجودة.
تذليل جميع العقبات
واوضح ان مهمة السفارة في كوريا هي تذليل جميع العقبات التي تواجه رجال الاعمال سعيا لتحقيق مزيد من النمو والمساهمة في الاقتصاد المصري..
مشيرا إلي ان مصنع »سامسونج» يصدر سنويا بـ مليار دولار..
وكذلك استثمارات مصنع »LG» بلغت 150 مليون دولار في مرحلته الاولي..
ناهيك عن ان هناك مصنعا جديداً سيتم افتتاحه »GS» نهاية هذا العام والذي سيعمل كمصفاة لتكرير البترول يتخصص في البيتروكيماويات وسينتج نصف الديزل الذي تستهلكه مصر كلها..
وهذا ايضا من باب الاستثمارات الكورية في مصر اذ ان سيئول تنظر الان لمصر كبلد جاذب للاستثمار اضافة إلي موقعها الجغرافي المميز والعمالة الماهرة بها وكسوق واعد..
وكوريا تفضل دوما التنويع في مصادر استثماراتها. وهذه المصفاة باستثمار يبلغ ٣٫٧ مليار دولار.
ويضيف السفير بقوله ان أي مستثمر استراتيجي يكون له نظرية ورؤية اقتصادية. ولذا فإن المستثمر الكوري يجد ان البنية التحتية في مصر خاصة بعد توقيع اتفاقية التجارة الحرة الافريقية تعد من افضل البني التحتية.
وأعود لأسأل الدكتور حازم فهمي عن تواضع السياحة الكورية إلي مصر فيقول:
بالفعل السياحة الكورية في مصر هي سياحة متواضعة جدا اكبر رقم وصل الينا لا يتعدي الـ60 أو70 الف سائح سنويا من دولة عدد سكانها يصل لـ51 مليون نسمة في الوقت الذي يصل فيه عدد السائحين الخارجيين إلي 27 مليونا معظمهم يذهب إلي الصين واليابان..
لكني اتطلع لان يكون العدد الذاهب إلي مصر مليونا علي الاقل.
وكيف سيتم ذلك؟
أعتقد ان الطيران المباشر مهم في هذه المسألة..
نحن من جانبنا ارسلنا خبراء سياحة إلي مصر لزيارتها والاطلاع علي أماكنها السياحية وكان لهم برنامج مميز زاروا فيه شرم الشيخ والاقصر وأسوان..
وقمنا بعمل دراسة قدمت بالفعل من اجل استعادة الطيران المباشر إلي مصر وهناك نقطة هامة لابد من أخذها في الاعتبار وهي ان ما يقرب من نصف سكان كوريا يدينون بالمسيحية وسيكون مسار العائلة المقدسة عامل جذب لهم..
ولذا اتمني ان تعود شركة طيراننا الوطنية أو الطيران الكوري لمباشرة الخط بيننا وبينهم في اقرب وقت.
رؤية وطنية..
والاعتماد علي التعليم
سعادة السفير معروف ان كوريا حينما بدأت في مشروعها التنموي وزارت مصر في الستينيات للاطلاع علي نهضتها..
وبعد ان كانت دولة نامية..
اصبحت نمرا اسيويا متميزا فاق كل التوقعات في تقنية المعلومات والصناعات وغيرها.. ما السبل التي جعلت منها بلدا يصل للدولة رقم ٦ في التصدير علي مستوي العالم؟!
يبتسم الدكتور حازم فهمي ويستطرد بقوله:
عملوا في البداية حماية شديدة للسوق الداخلي مع استهداف للتصدير نحو الخارج وأعطت دعما كبيرا للشركات الكبري بعد تحريرها للتجارة الداخلية..
والدرس المستفاد حقا من التجربة الكورية هو وجود رؤية وطنية لما يناسبها في مسألة التطوير والتنمية والاعتماد علي التعليم والصحة..
وهذا هو ما جعلها دولة عابرة من افقر دول العالم لتصبح كما ذكرت الـ١١ علي مستوي العالم في الاقتصاد..
والسادس في التصدير عالميا ايضا.
ويضيف الدكتور حازم بقوله: كوريا الآن تبدأ مرحلة الذكاء الصناعي وهي الثورة الرابعة للتكنولوجيا- وقد تسألني عن ماهية الذكاء الصناعي..
فأقول لك إنهم يخططون للثورة الصناعية القادمة كي يكونوا متصدرين المشهد..
فالذكاء الصناعي يعني الطفرة الكبيرة والكبري في مسألة الانترنت ثورة في التكنولوجيا الرقمية واتاحة البيانات الكبيرة والاستفادة منها في محاكاة التفكير الانساني والربط ما بينهما في جميع الاشياء..
اي ستكون قيمة البيانات مثل قيمة الاموال.
فالذكاء الصناعي يستخدم أي بيانات كبيرة والاستفادة منها ولعل إحدي سلبيات هذا الذكاء الصناعي هو ما حدث في الانتخابات الامريكية الاخيرة من استخدام بيانات من الفيس بوك في التأثير علي نتائج الانتخابات وهذا أحد تطبيقات الذكاء الصناعي..
واذا كان لهذه الثورة الرقمية بعض السلبيات فإن لها بالطبع وفي المقابل تطبيقات ايجابية كثيرة..
فالسماء مفتوحة لما يستخدم فيها..
لكن اقول ان الدول التي ستتخلف عن بناء قاعدة علمية معرفية في مجال الذكاء الصناعي ستكون علي هامش التاريخ..
والحمد لله ان مصر تنظر للقرن الحالي وما بعده. في التنمية وتتطلع دوما لاكتساب كل جديد في عالم المعلومات والتكنولوجيا | |
| | انجازات الادارة المركزية لتطوير وتقييم الاداء الادارى لوحدات الادارة المحلية |
بيان بأبرز انجازات الادارة خلال الفترة من 1/1/2017 حتي 31/12/2017
أولا : في مجال الدراسات التي قامت الادارة بأعدادها لبعض الوحدات الادارية , و دراسات تبسيط
اجراءات و الدليل الارشادي لبعض الخدمات بوحدات الادارة المحلية :-
- اعداد دراسة تقييم أداء الهيئة العامة لنظافة و تجميل القاهرة كمدخل لتطوير نظم و أساليب العمل .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي خدمات البطاقة الذكية .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي طلب تصريح بتوصيل مرافق للعقار .
- اعداد دليل ارشادي لاجراءات العمل الداخلية للخدمات التي تقدمها مديرية التربية و التعليم .
ثانيا : في مجال متابعة التوصيات التي أسفرت عنها الداسات التي تم اعدادها من قبل الادارة :-
متابعة التوصيات الواردة بالدراسات الاتية :-
- دراسة تبسيط اجراءات استخراج شهادة صحية للمشتغلين بتداول الاغذية .
- دراسة تقييم أداء بعض مراكز الشباب التابعة لمديريات الشباب و الرياضة علي ضوء الاستثمار في الافراد .
ثالثا : في مجال اعادة النظر في نماذج الخدمات السابق تطويرها علي ضوء ما اسفر عنه التطبيق الفعلي لاستخدامها واثر صدور تشريعات جديدة :-
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب تصريح بتوصيل مرافق للمباني الجديدة ( التصريح بالحفر لادخال المرافق ) " مياه - كهرباء – صرف صحي – غاز طبيعي " بقطاع الوحدة المحلية .
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب ترخيص بناء بقطاع الوحدة المحلية .
- الرد علي كافة المكاتبات الواردة من بعض مديريات التنظيم و الادارة بشأن نتائج المتابعة الميدانية لمدي التزام الجهات باستخدام نماذج الخدمات الجماهيرية .
رابعا : مراجعة كافة الدراسات الواردة من مديريات التنظيم و الادارة في مجال تبسيط الاجراءات و تطوير نظم العمل و كذا تقييم أداء الوحدات الادارية علي ضوء الاستثمار في الافراد وذلك بناء علي المحاور الرئيسية التي يتعين الالتزام بها عند اعداد الدراسة و ذلك للوقوف علي الملاحظات التي تسفر عنها عملية المراجعة و موافاة مديريات التنظيم و الادارة بهذه الملاحظات .
بيان بأبرز انجازات الادارة خلال الفترة من 1/1/2017 حتي 31/12/2017
أولا : في مجال الدراسات التي قامت الادارة بأعدادها لبعض الوحدات الادارية , و دراسات تبسيط
اجراءات و الدليل الارشادي لبعض الخدمات بوحدات الادارة المحلية :-
- اعداد دراسة تقييم أداء الهيئة العامة لنظافة و تجميل القاهرة كمدخل لتطوير نظم و أساليب العمل .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي خدمات البطاقة الذكية .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي طلب تصريح بتوصيل مرافق للعقار .
- اعداد دليل ارشادي لاجراءات العمل الداخلية للخدمات التي تقدمها مديرية التربية و التعليم .
ثانيا : في مجال متابعة التوصيات التي أسفرت عنها الداسات التي تم اعدادها من قبل الادارة :-
متابعة التوصيات الواردة بالدراسات الاتية :-
- دراسة تبسيط اجراءات استخراج شهادة صحية للمشتغلين بتداول الاغذية .
- دراسة تقييم أداء بعض مراكز الشباب التابعة لمديريات الشباب و الرياضة علي ضوء الاستثمار في الافراد .
ثالثا : في مجال اعادة النظر في نماذج الخدمات السابق تطويرها علي ضوء ما اسفر عنه التطبيق الفعلي لاستخدامها واثر صدور تشريعات جديدة :-
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب تصريح بتوصيل مرافق للمباني الجديدة ( التصريح بالحفر لادخال المرافق ) " مياه - كهرباء – صرف صحي – غاز طبيعي " بقطاع الوحدة المحلية .
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب ترخيص بناء بقطاع الوحدة المحلية .
- الرد علي كافة المكاتبات الواردة من بعض مديريات التنظيم و الادارة بشأن نتائج المتابعة الميدانية لمدي التزام الجهات باستخدام نماذج الخدمات الجماهيرية .
رابعا : مراجعة كافة الدراسات الواردة من مديريات التنظيم و الادارة في مجال تبسيط الاجراءات و تطوير نظم العمل و كذا تقييم أداء الوحدات الادارية علي ضوء الاستثمار في الافراد وذلك بناء علي المحاور الرئيسية التي يتعين الالتزام بها عند اعداد الدراسة و ذلك للوقوف علي الملاحظات التي تسفر عنها عملية المراجعة و موافاة مديريات التنظيم و الادارة بهذه الملاحظات .
بيان بأبرز انجازات الادارة خلال الفترة من 1/1/2017 حتي 31/12/2017
أولا : في مجال الدراسات التي قامت الادارة بأعدادها لبعض الوحدات الادارية , و دراسات تبسيط
اجراءات و الدليل الارشادي لبعض الخدمات بوحدات الادارة المحلية :-
- اعداد دراسة تقييم أداء الهيئة العامة لنظافة و تجميل القاهرة كمدخل لتطوير نظم و أساليب العمل .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي خدمات البطاقة الذكية .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي طلب تصريح بتوصيل مرافق للعقار .
- اعداد دليل ارشادي لاجراءات العمل الداخلية للخدمات التي تقدمها مديرية التربية و التعليم .
ثانيا : في مجال متابعة التوصيات التي أسفرت عنها الداسات التي تم اعدادها من قبل الادارة :-
متابعة التوصيات الواردة بالدراسات الاتية :-
- دراسة تبسيط اجراءات استخراج شهادة صحية للمشتغلين بتداول الاغذية .
- دراسة تقييم أداء بعض مراكز الشباب التابعة لمديريات الشباب و الرياضة علي ضوء الاستثمار في الافراد .
ثالثا : في مجال اعادة النظر في نماذج الخدمات السابق تطويرها علي ضوء ما اسفر عنه التطبيق الفعلي لاستخدامها واثر صدور تشريعات جديدة :-
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب تصريح بتوصيل مرافق للمباني الجديدة ( التصريح بالحفر لادخال المرافق ) " مياه - كهرباء – صرف صحي – غاز طبيعي " بقطاع الوحدة المحلية .
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب ترخيص بناء بقطاع الوحدة المحلية .
- الرد علي كافة المكاتبات الواردة من بعض مديريات التنظيم و الادارة بشأن نتائج المتابعة الميدانية لمدي التزام الجهات باستخدام نماذج الخدمات الجماهيرية .
رابعا : مراجعة كافة الدراسات الواردة من مديريات التنظيم و الادارة في مجال تبسيط الاجراءات و تطوير نظم العمل و كذا تقييم أداء الوحدات الادارية علي ضوء الاستثمار في الافراد وذلك بناء علي المحاور الرئيسية التي يتعين الالتزام بها عند اعداد الدراسة و ذلك للوقوف علي الملاحظات التي تسفر عنها عملية المراجعة و موافاة مديريات التنظيم و الادارة بهذه الملاحظات .
| |
| | تدريب الشباب بوحدت الجهز الادارى بالدولة مع منحههم شهادات تدريب | تفعيل قرار تدريب الشباب داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة
المصدر: -
التاريخ: - 17-08-2018
بالتعاون بين وزارة التخطيط و الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة.. تفعيل قرار تدريبالشباب داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة
كل وحدة بالجهاز الإداري للدولة ستُعلن الكترونيًا عن فرص التدريب المتاحة لديها
د. هاله السعيد: "مراعاة عنصر تكافؤ الفرص والمساواة بين الراغبين في التدريب من حيث الأنشطة والأعمال محل التدريبوالقواعد والشروط وعدد الفرص المتاحة ومقرها"
د.صالح الشيخ: "الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سينشئ قاعدة بيانات خاصةبالمتدربين"
القاهرة في 15 أغسطس 2018
في إطار الاهتمام والحرص علي تدريب الشباب وتأهيلهم للقيادة والعمل علي تشجيعروح الابتكار والابداع لديهم قامت وزارةالتخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعدة خطوات بهدف تفعيل قرار وزيرةالتخطيط رقم 97 لسنة 2017 بشأن نظام تدريبالشباب والذي ينص على أنه يتعين على كل وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة أن تُعلن الكترونيًا على موقع بوابة الحكومةالمصرية وموقع الوحدة عن فرص التدريب المتاحةلديها ، وعليه فإن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يقوم حاليًا بإعداد كتاب دوري يوجه لكل وحدات الجهاز الإداري للدولة تمهيدًا لتعميمه للتوعية بأهمية تدريب الشباب بما فيهمشباب طلاب الجامعات.
وأكدت د.هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أنه سيتم مراعاة عنصر تكافؤ الفرص والمساواة بين الراغبينفي التدريب من حيث الأنشطة والأعمال محلالتدريب وقواعد وشروط التدريب وعدد الفرص المتاحة ومقرها، على أن يكون التدريب لمدة محددة وأن يلتزم المتدرببتعليمات وإشراف الوحدة التي يتدرب بها.
كما أوضحت السعيد أن كل متدرب يُمنح في نهاية مدته شهادة من الوحدة باجتيازالتدريب موضحًا بها مدة التدريب والأنشطة والأعمال التخصصية التي تدرب عليها ودرجةإجادته لها، مؤكدة على اهتمام الدولة بالاستثمار في الإنسان، مشيرة إلى التكليف الرئاسي للحكومة بتوفير التدريب والتأهيلاللازم للجميع.
من جانبه أكد د. صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه يتعين على كل وحدة إدارية أن تقوم بإخطار الجهاز المركزيللتنظيم والإدارة بالمتدربين المرشحين لديها على أن يقوم الجهاز بإنشاء قاعدةبيانات خاصة بالمتدربين بوحدات الجهاز الإداري للدولة ، ليرفع بعدها رئيس الجهازتقريرًا إلى وزير التخطيط عن أعداد الشبابالمتدربين سنويًا.
| |
| | قاعدة بيانات للمعوقين عى مستوى الجمهورية | مصادر بـ"التنظيم والإدارة": تدشين قاعدة بيانات للمعاقين قبل تعيينهم
الحكومة تستعد لتعيين المعاقين
"ا
كشفت مصادر مطلعة بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن قطاع الخدمة المدنية بالجهاز يعكف حاليًا على إعداد أحدث قاعدة بيانات لذوي الاحتياجات الخاصة، والمعاقين، بمختلف درجات الإعاقة، بالاستعانة بالبيانات والأرقام المتوفرة لدى المجلس الأعلى لشؤون الإعاقة ووزارة التضمان الاجتماعي في ما يتعلق بأعداد هذه الفئات على مستوى محافظات الجمهورية.
وأضافت المصادر في تصريحات لـ"الوطن" أن إعداد قاعدة بيانات محدثة لذوي الاحتيجات الخاصة، يأتي في إطار استعدادات الجهاز لتقديمها فورًا لوزارة التخطيط حال الإعلان عن أي مسابقات للتعيينات تخص هذه الفئات.
وأشارت المصادر، إلى أن هناك ترتيبات تتم من قبل الحكومة ممثلة في وزارة التخطيط، للتجهيز لإعلان مسابقة لذوي الاحتياجات الخاصة، خلال العام الجاري، والذي أُطلق عليها شعار "2018 عام ذوي الاحتياجات الخاصة والمعاقين" لتمكينهم من العمل بالجهاز الإداري للدولة، والدفع بهم في وظائف تتناسب مع قدراتهم، ودرجات إعاقاتهم وفقًا لاحتياجات الجهات الحكومية.
وسبق لبعض الجهات الحكومية التابعة للجهاز الإداري للدولة أن أرسلت للجهاز خطابات رسمية بما يفيد بوجود درجات شاغرة بها، ونقص عددي في الوظائف المتعلقة بالخدمات المعاونة والدرجات التخصصية، ومن بين الجهات الحكومية التي أعلنت عن وجود وظائف شاغرة بها، هيئات التمريض بالمستشفيات الحكومية، والمدارس، وبعض وحدات الإدارة المحلية، بحسب إفادة المصادر.
وعقد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اجتماعًا مؤخرًا للجنة تعيين المصابين في العمليات الحربية والأمنية ومصابي الثورة والمحاربين القدماء وذويهم وأسر شهداء العمليات الحربية والأمنية وأسر المفقودين في العمليات الحربية والتي تشكلت طبقًا للفقرتين الثانية والثالثة من المادة 13 من قانون الخدمة المدنية، مؤكدًا أن الاجتماع ناقش موقف من سبق إصدار خطابات الترشيح لهم وذلك للوقوف على العقبات المواجهة لعملية تسلمهم وظائفهم وحلها في أسرع وقت، مشيرًا إلى حرص الدولة والقيادة السياسية على تقديم كل أوجه الرعاية لأسر الشهداء والمصابين في المجالات كافة، تقديرًا لما بذلوه من تضحيات للدفاع عن هذا الوطن.
| |
| | انتهاء دراسة العجز والزيادة ويتبقى مرحلة المطابقة النهائية استعدادا لطرح مسابقة تعيينات | قال مصدر بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الحكومة انتهت من التعداد الخاص بالعجز والزيادة فى الجهاز الإدارى للدولة، مشيرة إلى أنه لم يتبق به إلا مرحلة المطابقة فقط وسوف يعقد مؤتمر صحفى للإعلان عن تفاصيله قريبًا.
وأضاف المصدر لـ"اليوم السابع" أن مرحلة المطابقة تشمل التأكد من صحة البيانات التى أرسلتها الوزارات والهيئات إلى الجهاز، حيث يطابق حاليًا فريق من الجهاز الأعداد ومراجعة التخصصات الوظيفية لديهم للتأكد من صحة ما أرسلوه للجهاز.
جدير بالذكر أن وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى الدكتورة هالة السعيد، قد أعلنت أنه بمجرد الانتهاء من عملية حصر العجز والزيادة بالجهاز الإدارى سوف يتم عقد تدريبات تحويلية للعاملين بالجهاز الإدارى الذين يمثلون زيادات فى هيئاتهم والوحدات الإدارية التابعين لها، لسد العجز فى الهيئات التى تشهد عجزا، ثم يتم طرح الوظائف التى لم يتم شغلها من خلال عملية التدريب التحويلى لجلبها من خارج الجهاز الإدارى.
| |
| | تنفيذ دورات تدريبية مشتركة بين الجانبين مع استصدار شهادات معتمدة من جامعة عين شمس لتلك البرامج، وخاصة في مجال إعداد المدرب المعتمد | وقع معهد إعداد القادة ومركز التعليم الإلكتروني بجامعة عين شمس بروتوكول تعاون؛ بهدف تنفيذ دورات تدريبية مشتركة بين الجانبين مع استصدار شهادات معتمدة من جامعة عين شمس لتلك البرامج، وخاصة في مجال إعداد المدرب المعتمد.
وذلك تنفيذا لتوجيهات د.خالد عبد الغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالاهتمام بالأنشطة الطلابية، وتفعيل دور معهد إعداد القادة بحلوان التابع للوزارة في نشر الوعي الثقافي والتوعوي لدي الشباب، والعمل علي تنمية الولاء والانتماء لديهم.
ويهدف البروتوكول إلى إعداد كوادر تدريبية قادرة على تنفيذ البرامج التدريبية التي تلبي الاحتياجات التدريبية في مصر والعالم العربي، فضلًا عن تأهيل الشباب لمواجهة تحديات سوق العمل المتزايدة والمتغيرة محليًا وإقليميًا وعالميًا، وتزويدهم بالمهارات الأكاديمية والبحثية والتطبيقية وفقًا لاحتياجات سوق العمل.
وينص البروتوكول على تعزيز التعاون بين الطرفين في مجال التدريب وإعادة تأهيل طلاب وموظفي وأعضاء هيئة التدريس الجامعات والمعاهد المصرية، وكذا إجراء مشاريع مشتركة في هذا المجال، فضلًا عن تبادل الزيارات بين الطرفين لدعم التعاون، على أن يتحمل معهد إعداد القادة بحلوان تكاليف التدريب بالكامل للبرامج التدريبية المنعقدة بالمعهد، وتقوم جامعة عين شمس بإصدار الشهادات معتمدة من الجهتين بعد إتمام البرنامج التدريبي.
وقع البرتوكول د.طايع عبد اللطيف مستشار الوزير للأنشطة الطلابية والمشرف العام علي معهد إعداد القادة بحلوان، ود.حنان السعيد مدير مركز التعليم الإلكتروني المدمج بجامعة عين شمس.
| |
| | تصريحات السيد / رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والادارة حول تجديد أجازات العاملين بالخارج | د . صالح الشيخ : مجلس الوزراء يوافق على قرار بمد أجازات العاملين في الخارج
المصدر: - المستشار الإعلامي
التاريخ: - 02-08-2018
أعلن الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة موافقة مجلس الوزراء على قرار بمد اجازات العاملين في الخارج .
وأشار د. صالح الشيخ إلى أن هذا القرار هو ثمرة تعاون وتنسيق بين وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري وزارة الهجرة وشئون المصريين بالخارج والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة .
وشدد رئيس الجهاز على أن الدولة حريصة كل الحرص على التيسير على العاملين في الخارج ومراعاة مصالحهم وتلبية احتياجاتهم مع الوضع في الاعتبار المصلحة العامة للبلاد ،
مؤكدا أن قرار تمديد الأجازات يعطي فرصة لهم للعمل باطمئنان والمساهمة بايجابية في رسم صورة قومية عن المواطن المصري والدولة المصرية
| |
| |
الأخبار :
د. صالح الشيخ : استطلاع الرأي المتداول بشأن ساعات العمل المرن يخص فقط العاملين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
Skip Navigation Links
التقسيمات التنظيمية
مديريات التنظيم و الاداره
الموارد البشرية
الانشطه الرئيسيه
قطاع فرع الجهاز بالاسكندرية
موقع مركز اعداد القادة
مكتبة الخدمة المدنية
أخبار الجهاز
مشروعات التوظيف
دراسات وأبحاث
احصائيات و بيانات
الاتفاقيات الدولية مع الجهاز
الندوات و المؤتمرات
مجلة التنمية الإدارية
ألبوم الصور
نظم و تطبيقات
روابــط ذات صلــة
أدلة إسترشادية
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
Scroll up
Scroll down
مؤتمر "مصر للتميز الحكومي 2018" يستعرض تجارب ابتكارية من دول العالم في مستهل يومه الثاني
| مؤتمر "مصر للتميز الحكومي 2018" يستعرض تجارب ابتكارية من دول العالم في مستهل يومه الثاني
المصدر: - البوابة نيوز
التاريخ: - 04-07-2018
انطلقت فعاليات اليوم الثاني من مؤتمر "مصر للتميز الحكومي 2018"، اليوم الأربعاء 4 - 7 - 2018 ، الذي يعد الأول من نوعه في مصر لتحديث الأداء الحكومي، في خطوة أولى لتنفيذ مذكرة التفاهم في مجال تطوير العمل الحكومي الموقعة بين وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري في مصر ووزارة شئون مجلس الوزراء والمستقبل في الإمارات، خلال فعاليات القمة العالمية للحكومات 2018 التى عُقدت في دبي فبراير الماضي.
وبدأت فعاليات اليوم بكلمة هدى الهاشمي مساعد المدير العام للاستراتيجية والابتكار بمكتب رئاسة مجلس الوزراء - وزارة شئون مجلس الوزراء والمستقبل بالإمارات.
واستعرضت الهاشمي - في كلمتها التي حملت عنوان "كيف تصبح الحكومات أكثر ابتكارًا.. تجارب من دول العالم" - تجارب من عدة دول في مجالات الابتكار واستخدام طرق غير تقليلدية وخارجة عن المألوف واستحداث أفكار مختلفة وإثراء ثقافة الابتكار.
وكان المؤتمر قد انطلق أمس الثلاثاء، ويناقش 4 محاور رئيسية في العمل الحكومي، وهي الأداء والتميز الحكومي، والقدرات الحكومية، والخدمات الذكية، والمسرعات الحكومية، وكذلك التجارب الناجحة بين مصر والإمارات؛ بهدف تبادل الخبرات ونقل المعرفة والتعرف على أفضل ممارسات العمل الحكومي بين الجانبين المصري والإماراتي، إضافة إلى إحداث نقلة نوعية في الخدمات الحكومية، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للتنمية المستدامة رؤية مصر 2030.
ويشهد المؤتمر إطلاق "جائزة مصر للتميز الحكومي 2018" للمرة الأولى في مصر، المخصصة للمؤسسات والأفراد، والموزَّعة على فئتين هما التميُّز المؤسسي والتميز الوظيفي.
| |
| | استطلاع الرأى حول ساعات العمل المرن يختص فقط بالعاملبن بالتنظم والادارة | . صالح الشيخ : استطلاع الرأي المتداول بشأن ساعات العمل المرن يخص فقط العاملين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
المصدر: - المستشار الإعلامي
التاريخ: - 19-07-2018
" د. صالح الشيخ : استطلاع الرأي المتداول بشأن ساعات العمل المرن يخص فقط العاملين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة "
د.صالح الشيخ : تطبيق نظام ساعات العمل المرن يتطلب العديد من المتغيرات وسيكون هناك حوار مجتمعي إذا تم التوافق على تطبيقه"
كشف الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهازالمركزي للتنظيم والإدارة أن استطلاع الرأي بشأن ساعات العمل المرن والذي تتدواله على بعض المواقع الالكترونية هو أمر داخلي خاص فقط بالعاملين في الجهاز ولايخص العاملين في الجهاز الإداري للدولة بشكل عام .
وأوضح د. صالح الشيخ أن هذا الاستطلاع أجرته الإدارة المركزية للبحوث التابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في إطار الاستطلاعات التي تجريها بصفة دورية إلى جانب البحوث والدراسات المختلفة المتعلقة بالجهاز الإداري.
وطالب رئيس الجهاز وسائل الإعلام المختلفة بتحري الدقة وعدم التسرع فينشر بيانات أو معلومات من شأنها إثارة الشائعات وإحداث بلبلة للرأي العام ودون الرجوع إلى المكتب الإعلامي للجهاز للتأكد من صحة المعلومة ودقتها.
وأكد د. صالح الشيخ أن الحديث عن نظام ساعات العمل المرن يتطلب أن يتمالأخذ في الاعتبار العديد من المتغيرات والعوامل منها القوانين واللوائح الخاصة بوقت العمل وكذلك طبيعة واختصاصات الوحدات الإدارية في الجهاز الإداري للدولة فضلا عن طبيعة كل وظيفة وذلك إلى جانب المتغيرات الاقتصادية والمالية وغيرها.
وشدد د. صالح الشيخ على أنه سيكون هناك حوار مجتمعي شامل وجامع إذا تم التوافق على تطبيق هذا النظام في المرحلة المقبلة
| |
| | تعليمات مشددة من وكيل وزارة التنظيم والادارة بالمنوفية لتسوية اوضاع المتعاقدين بمديرية التربية والتعليم بالمنوفية | بناء على توجيهات السيد الاستاذ/ صابر عمارة وكيل وزارة التنظيم والادارة بالمنوفية بضرورة حل مشكلة المتعاقدين بمديرية التربية والتعليم بالمنوفية .
فقد اجتمع السيد الأستاذ/ أنور عبد الفتاح مبروك وكيل مديرية التنظيم والادارة بالمنوفية والسيد الاستاذ/ عماد حامد عطية مدير عام الادارة العامة للخدمة المدنية بالتنظيم والادارة بالسيد/ مختار شاهين مدير مديرية التربية والتعليم بالمنوفية والاستاذ/ سامى طاحون مدير شئون العاملين بالتربية والتعليم والاستاذ/ حسن الخولى رئيس مجلس الإباء والأمناء لمناقشة تثبيت العاملة المتعاقدة بمديرية التربية التعليم بمحافظة المنوفية.
المصدر : مركز معلومات التنظيم والادارة
تاريخ النشر : 07/08/2018
.
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 7/8/2018 |  |
| | مركز النيل للاعلام يستضيف السيد الاستاذ عماد عطية مدير عام الادارة العامة للخدمة المدينة بالتنظيم والادارة بالمنوفية | عقد مركز النيل للإعلام بشبين الكوم ، ندوة إعلامية حول “تساؤلات حول قانون الخدمة المدنية ” ، حاضر خلالها عماد عطية مدير عام الخدمة بمديرية التنظيم والإدارة بالمنوفية وحضور أشرف الليثي _مدير عام التدريب الإداري بالمديرية ، وبمشاركة لفيف من ممثلي المديريات الخدمية بالمحافظة ، وذلك تحت إشراف ميرفت الشبراوي _ مدير المركز، وأدار الندوة حسام عمران مسئول المتابعة بالمركز.
أكد عطية خلال اللقاء على حتمية وجود قانون الخدمة المدنية 81 في الوقت الراهن لما يحمله من ميزات عملية ومادية للمخاطبين به ، والذي يهدف للارتقاء بمستوى الأداء في العمل من خلال تطوير نظم المتابعة الخاصة بالعاملين من أجل حثهم على المزيد من تقديم خدمات أفضل ، وأن مبدأ الثواب والعقاب جزء لا يتجزأ منه ؛ هذا في حالة طرح الأهواء الشخصية وانعدام الضمير جانباً.
وأفاد عطية أن كل قرار أو قانون يستفيد منه البعض ويتضرر منه الآخرون ؛جاء ذلك رداً على تساؤل بخصوص الترقي في الدرجات المالية بأنه كيف يسوى بين صاحب الـ7 سنوات مثلاً وصاحب الـ 3 سنوات طبقاً للمستويات المنصوص عليها في القانون ؟! ، كما أوضح أن العمل بالمستويات لم يتم تطبيقها بعد ؛ لأن ذلك يتطلب استحداث وظائف طبقاً لهذه المستويات ، وهذا يحتاج أيضاً إلى معايير ترتيب الوظائف والتي تصدرها وزارة التخطيط والتي لم تصدر بعد.
وأشار عطية إلى أن الدرجة الأولى (أ) ستكون بالاختيار 100 % وليس بالأقدمية والتي يخرج منها مديرو الإدارات فيما بعد.
وعن عمال التشجير ومنظومة النظافة وما يعانوه من تهميش في درجاتهم المالية ، أفاد عطية أنه جاري البت في توفيق أوضاعهم من خلال لجان مختصة ومعنية بهذا الأمر؛ جاء ذلك رداً على تساؤل : متى يتم تعديل الشكل التعاقدي مع الفئات السالف ذكرها.
واقترح عطية أن يقدم كل موظف مشروع أجازته موزعة طوال العام حتى نتجنب توقف دولاب العمل لا سيما في آخر شهر من السنة .
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 26/7/2018 |  |
| |
وافق مجلس النواب أمس برئاسة الدكتور علي عبد العال علي تقرير لجنة الخطة والموازنة العامة للدولة للعام المالي 2018 / 2019 واحاله الي الحكومة لاتخاذ اللازم بشأن ماورد به من توصيات. | التاريخ: - 05-06-2018
وافق مجلس النواب أمس برئاسة الدكتور علي عبد العال علي تقرير لجنة الخطة والموازنة العامة للدولة للعام المالي 2018 / 2019 واحاله الي الحكومة لاتخاذ اللازم بشأن ماورد به من توصيات.
وأكد الدكتور عمرو الجارحي وزير المالية أن إجمالي الإيرادات الضريبية المستهدف تحصيلها في عام 2022 يصل إلي 1.4 تريليون جنيه، مع الوصول بنسبة عجز الموازنة إلي أقل من 4%.
وأضاف الجارحي أن الحصيلة الضريبية للعام المالي 2014-2015 بلغت 300 مليار جنيه، والحصيلة المستهدفة في موازنة العام المالي 2018-2019 تتجاوز 770 مليار جنيه مقابل نحو 604 مليارات جنيه بموازنة العام المالي الحالي ، مؤكدا أن المنظومة متكاملة ولا يمكن الحديث عن عنصر بمعزل عن آخر.
وأشار الجارحي إلي أن الوزارة تعمل علي تحسين الإدارة الضريبية بشكل كبير، وأنه عرض خطة الوزارة علي رئيس الجمهورية بشأن تطوير منظومة الضرائب والجمارك، والتي ترتكز علي زيادة الحصيلة الضريبية دون زيادة في الرسوم، وذلك عن طريق توسيع القاعدة الضريبية بالوصول إلي المتهربين، لافتا إلي أنه يتم العمل علي مشروع كبير يقوم علي توحيد الإجراءات والفاتورة الإلكترونية والإقرار والتحصيل الإلكتروني والحصر الضريبي ومواجهة المتهربين.
وحول سعر برميل البترول في مشروع الموازنة المقدر عند 67 دولارا، أوضح وزير المالية الدكتور عمرو الجارحي أن هذا السعر كان منطقيا عند إعداد مشروع الموازنة، إلا أنه حدثت زيادة في أسعار البترول نتيجة لسياسات عالمية ومخاوف من عدم الاستقرار لاسيما قرار الولايات المتحدة الأمريكية الانسحاب من الاتفاق النووي مع إيران.
ونوه الجارحي إلي أن سعر برميل البترول بلغ 88 دولارا عقب ذلك، غير أنه وبعد اتفاق المملكة العربية السعودية وروسيا علي ضخ المزيد من الكميات في الأسواق، بدأت الأسعار في الانخفاض تدريجيا، مشددا علي أن الوزارة مستمرة علي نفس السعر المقدر في مشروع الموازنة للبرميل وهو 67 دولارا.
وتابع أن المديونية كرقم مطلق ستستمر في الزيادة لأن لدينا حجم مديونية كبير وخدمة دين مرتفعة.
وتابع أنه منذ عام 2011 وما تلاها تعاني مصر من عجز في الموازنة وصل إلي 13% و14% ولولا القروض التي حصلنا عليها لكان العجز وصل إلي 17% ، فالدولة كانت متوقفة عن العمل تماما وبلغت نسبة النمو بعد 2011 ، 1.5% فقط لاغير.
وقد طالب النواب بضرورة مراجعة موازنات عدد من الوزارات الخدمية كالتعليم والصحة ودواوين عام المحافظات ، وتحدث ممثلو الأحزاب السياسية الذين أكدوا ضرورة تنفيذ التوصيات التي وردت في خطاب السيد رئيس الجمهورية أمام مجلس النواب . وكان أول المتحدثين النائب أحمد خليل خيرالله رئيس الهيئة البرلمانية لحزب النور الذي قال إن برامج الدعم تعتبر مميزات داخل الموازنة ، ولكن الهدف أن تكون الموازنة مرتبطة برؤية 2030، وتابع أن أي إصلاح حكومي يجب أن يتبعه اصلاح إداري وتساءل أين تطبيق قانون الخدمة المدنية، مشيرا إلي أن هناك 11430وكيل وزارة ورئيس حي.
وتساءل خليل عن الرؤية الاستراتيجية للحكومة في التنفيذ قائلا ، إنها لديها رؤية في التخطيط ولكن عند التنفيذ نختلف أكثر مما نتفق ، وأين الحلول خارج الصندوق.
وأشار النائب الدكتور أسامة العبد إلي أن مشروع الموازنة العامة للدولة هذا العام يعد من أضخم الموازنات في تاريخ مصر، وطالب النائب محمد صلاح رئيس الهيئة البرلمانية لحزب الشعب الجمهوري بضرورة تطبيق توصيات اللجنة التي وردت في التقرير وان الاقتصاد المصري تعرض لكثير من المشكلات في المرحلة السابقة، وأن الشعب تحمل الإصلاح ولابد من عرض نتائج الاصلاح الاقتصادي علي المواطن المصري حتي يستطيع تحمل عبء القرارات الاقتصادية الإصلاحية.
ومن جانبه قال النائب مصطفي بكري إن الدين الداخلي والخارجي يقف عقبة أمام تحقيق معدل نمو 5.8% و حذر بكري من عدم تحمل الشعب شروط صندوق النقد الدولي والحد من الضغط علي الطبقات المتوسطة والفقيرة ، وقال �الناس تعاني� ويجب أن تكون هناك معدلات للنمو أكبر توجه للطبقات الفقيرة .
وتابع أنه يجب زيادة نسبة العلاوات عن هذا الحد لأن العلاوة الحالية لن تكفي ، وطالب وزير المالية أن يحد من القروض المستمرة .
وأكد النائب محمد يوسف أن الموازنة زادت 200 مليار عن موازنة العام الماضي، وأشار إلي أن التقارير الدولية تؤكد قدرة الاقتصاد المصري علي التعافي. وقال النائب أحمد طنطاوي إن الموازنة هذا العام ستدفع 541 مليار جنيه خدمة للدين وهو ما تم التحذير منه من قبل لأن التوسع في الإنفاق وعدم الاستخدام الأمثل للديون أدي الي تحويل الجزء الأكبر من الناتج المحلي لخدمة الدين وقال النائب يوسف القعيد إن موازنة وزارة الثقافة رغم زيادتها لا تكفي و طالب بإضافة موازنة مكتبة الأسرة التي توفر كتابا بسعر مناسب للمواطن الفقير، وكذلك ميزانية المركز القومي للسينما والمسرح التي تقتصر علي الأجور وشراء السيارات، ولا يوجد فيها أي مخصصات للإنتاج.
ومن جانبه قال النائب أسامة هيكل إن موازنة وزارة الثقافة أقل مما يجب ويجب زيادتها خاصة بعد توصية الرئيس السيسي بالاهتمام بالثقافة. وأشار إلي أن الفترة الأخيرة شهدت تحسنا في الأداء الاقتصادي وهذا الأمر ظهر في انخفاض عجز الموازنة. وأشار النائب عبد المنعم العليمي إلي مؤشرات التنمية البشرية غير موجودة في الموازنة، رغم ضرورة ربطها بالاقتصاد المحلي
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 18/62018 |  |
| | تجارب التكنولوجيا والابتكار فى مؤتمر المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
صرح الدكتور ناصر الهتلان القحطانى مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية بأن المنظمة ستعقد اللقاء الأول من سلسلة لقاءات التجارب الإدارية الناجحة تحت رعاية د هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، خلال يومى الاربعاء والخميس المقبلين، بالمقر الدائم للمنظمة بالقاهرة.
ويشارك فى اللقاء عدد كبير من المختصين والمسئولين بالوطن العربى فى مجال التنمية المستدامة. وتأتى فكرة انعقاد هذا اللقاء من حرص المنظمة على تسليط الضوء على المؤسسات الحكومية العربية التى بادرت بالاهتمام بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، من خلال استخدام، التكنولوجيا، والابتكار فى دعم وتنفيذ هذه الأهداف.
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 8/5/2018 |  |
| | رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني: ما يحدث من إصلاح إداري في مصر يمثل قفزة نوعية " | " رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني: ما يحدث من إصلاح إداري في مصر يمثل قفزة نوعية "
الخبر:
قال الدكتور صالح عبدالرحمن الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إن ديوان الخدمة المدنية في المملكة الأردنية الهاشمية يعد أحد أهم أطراف التعاون مع الجهاز على الصعيد العربي ويمتلك تجربة متميزة في مجال العمل الحكومي والإداري .
وخلال اجتماع مع رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني الدكتور خلف الهميسات والوفد المرافق له في مقر الجهاز ، أكد د. صالح الشيخ حرص القاهرة وعمان على تعزيز وتبادل الخبرات والتدريب في مجال الخدمة المدنية خاصة في ظل عمق الروابط والعلاقات المتميزة التي تربط بين البلدين .
وأشار د. صالح الشيخ إلى أن الاجتماع مع نظيره الأردني تناول عرض خطة الإصلاح الإداري في مصر والأردن ، فضلا عن مناقشة أوجه التعاون المشترك وخطة العمل الثنائية لعامي ( 2018 – 2019 ) .
وأضاف رئيس الجهاز أن هناك رؤية مستقبلية لتعزيز التعاون مع المؤسسات العربية والاقليمية والدولية للوقوف على المستجدات في التشريعات المنظمة للخدمة المدنية وبرامج تطوير القطاع العام وتحسين الخدمات الحكومية وتأهيل وتدريب الموظفين .
من جانبه ،، أشاد رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني الدكتور خلف الهميساتبخطة الدولة المصرية في مجال الإصلاح الإداري وما تحقق منها على أرض الواقع والجهود المبذولة للنهوض وتطوير الجهاز الإداري للدولة ، مؤكدا أن ما يتحقق في مصر يمثل قفزة نوعية .
وأضاف الهميسات أن هناك حرص أردني على تبادل الزيارات مع المسئولين المصريين والاستفادة من الخبرات والتجارب المصرية المتميزة في مجال العمل الإداري خاصة في مجالات الإصلاح التشريعي والمؤسسي .
وتتضمن زيارة الوفد الأردني إلى القاهرة بين الفترة من 6 إلى 10 مايو الجاري جولة في مركز إعداد القادة التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للوقوف على دور المركز في مجال التدريب .
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 7/5/2018 |  |
| | ينظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل غدا ندوة تثقيفية للعاملين في الجهاز تحت عنوان " المرأة المصرية .. قائدة الحياة ، صانعة الأجيال " وذلك بمشاركة الكاتب الصحفية نشوى الحوفي عضو المجلس القومي للمرأة . | وذلك بمشاركة الكاتب الصحفية نشوى الحوفي عضو المجلس القومي للمرأة .
وقال د. جميل إن هذه الندوة تاتي استكمالا للندوات التثقيفية التي ينظمها الجهاز لرفع الوعي بالقضايا الهامة خاصة المتعقلة بقانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 ومن ضمنها حقوق المرأة في القانون ووضعها في الجهاز الإداري للدولة حاليا .
وأضاف د. جميل أن المرأة تحتل نسبة 30% من المناصب القيادية في الجهاز الإداري للدولة ، بينما تحتل المرأة نسبة 59 % من المناصب القيادية في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة فضلا عن انها تشغل 45% من إجمالي موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة .
وأشاد د. جميل بالجهود التي يبذلها سيدات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وبدورهم في مسيرة التطوير والإصلاح التي يشهدها الجهاز .
وأكد د. جميل أن مصر قادرة بسيداتها النابغات والمتفوقات والمخلصات على تحقيق طموحات التنمية والنهضة ، مشيرا إلى أن مصر أنجبت على مدار تاريخها سيدات عظيمات استطعن أن يساهمن في تقدم الإنسانية.
وشدد د. جميل على أن المرأة المصرية لا حدود لعطائها و لا يستقيم المجتمع إلا بها ، مشيرا الى ان المجتمعات التي لا تفكر بالمرأة كشريك أصيل في التنمية والتقدم، لن تعرف الحضارة طريقا إليها
كما أوضح رئيس الجهاز أن المرأةَ المصريةَ لديها وعي وادراك عميق بالتحديات التي تمر بها البلاد وكانت في مقدمة الصفوف للدفاع عن الوطن وأمنه واستقراره واصبحت فاعلة ومتفاعلة ومشاركة في صنع الحاضر والمستقبل
ورحب د. جميل بكل الجهود التي تهدف الى تمكين المرأة فى مختلف النواحي السياسية والاقتصادية والاجتماعية وغيرها من النواحي ترسيخا لما أكد عليه الدستور المصري
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 28/3/2018 |  |
| | د. جميل : القيادة السياسية تحرص على الاهتمام بذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع |
د. جميل : الأشخاص ذوي الإعاقة جزء لايتجزأ من المجتمع ويجب دمجهم وإندماجهم في الحياة الإجتماعية والعامة
أكد المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الأشخاص ذوي الإعاقة جزء لا يتجزأ من المجتمع ويجب دمجهم وإندماجهم في الحياة الإجتماعية والعامة ، مؤكداً أن إعاقة الإنسان هيعدم تقدمه وعجزه عن تحقيق الإنجازات
. جاء ذلك خلال ندوة عن حقوق ذوي الاعاقة في قانون الخدمة المدنية في كلية الحقوق جامعة الزقازيق بمشاركة اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية و الاستاذ الدكتور خالد عبدالباري رئيس الجامعة و الاستاذة الدكتورة سهير منتصر استاذ القانون المدني والدكتور اشرف مرعي الامين العام للمجلس القومي لشئون الإعاقة
. وأوضح د. جميل أن ماحققه ذوي الإعاقة من إنجازات في مختلف المجالات ناتج عن عزيمة وإرادة قوية قهرت المستحيل واستطاعت مواجهة الظروف والتحديات للوصول إلى الأهداف المرجوة مشيراً إلى أن حقوق ذوي الإعاقة ليست هبه بل هي فرض عين.
وأضاف د. جميل أن القيادة السياسية تحرص على الإهتمام بذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع ويتضح ذلك من خلال إصدارالقوانين والتشريعات وإقرار السياسات التي تدعم مشاركتهم بفاعلية في المجتمع .
وأوضح رئيس الجهاز أن قانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 منح (16) حقا لذوي الإعاقة منها الحق في شغل الوظائف العامة وتقلد الوظائف القيادية وتخصيص نسبة 5 % من الوظائف المتاحة – الحق في التدريب والترقية
انشاء قاعدة بيانات لحصر العاملين ذوي الإعاقة حسب المجموعات الوظيفية والفئات العمرية بالإضافة إلى تجهيز قاعات للتدريب ووضع برامج تدريبية متخصصة لبناء قدرات ذوي الإعاقة وتنمية مهاراتهم لتحقيق الأهداف التي تصبوا إليها مشيراً إلى أنه تم تكريم أفضل موظف متميز من ذوي الإعاقة تطبيقاً لمبدأ الإثابه وتحفيز جميع العاملين على التقدم في العمل
وناشد د.جميل كافة مؤسسات الدولة و المنظمات و الجمعيات الأهلية ورجال الاعمال و الإعلام للتكاتف و التعاون لبث الأمل في نفوس أبناء مصر من ذوي الإعاقة
وذلك تماشياً مع سياسة الدولة وتنفيذاً لتوجيهات فخامة الرئيس بإعتبار عام 2018 م عاماً لذوي الإحتياجات الخاصة و العمل على إزالة العراقيل التي تعترضهم للوصول لأهدافهم وغاياتهم وخلق بيئة عمل تتناسب مع ذوي الإعاقة
من جانبه ،، أشاد اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية بمجهودات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لإزالة كافة معوقات العمل داخل الجهاز الإداري بنطاق دائرة المحافظة وتهيئة الأجواء لخلق بيئة عمل مناسبة للنهوض بمستوى العاملين وتحقيق أفضل الخدمات للمواطنين .
وأكد سعيد أن الجهاز نجح في إعداد قاعدة بيانات عمالة و أجور مدققة وحصر شامل لجميع المؤهلات والفئات لتنظيم مسابقات تتناسب مع التخصصات والإحتياجات المطلوبة ، مشيرا في الوقت نفسه ان الدولة تولي اهتماماً خاصاً بذوي الإعاقة إيماناً بدورهم الفعال في كل مناحي الحياة، مشيراً إلى أن اهتمام المجتمعات بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة يُعد أحد المعايير الأساسية لقياس التقدم الحضاري للدول بدوره ،، قال الدكتور أشرف مرعي الأمين العام للمجلس القومي لشئون الإعاقة إن من حق الأشخاص ذوي الإعاقة التوظيف و العمل و الإندماج في المجتمع مؤكداً أنه يتعين على الجميع أن يعلم حقوق هذه الفئة وما لها من حقوق و إمتيازات والتمتع بكافة المزايا التي منحها لهم القانون و الدستور المصري
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 24/3/2018 |  |
| | |
من ابرز الاسباب والعوامل التي تؤدى الى شيخوخة الادارة وترهلها هو عدم قدرتها على مواكبة تطورات العلم والتكنولوجيا الحديثة والتطور الكبير الذى حدث في الادارة على مستوى العالم
ولهذا تأتى اهمية الدور المنوط بالجهاز المركزي للتنظيم والادارة برئاسة المحترم الكفؤ المستشار الدكتور محمد جميل ابراهيم ،وما يقوم به من عمل دءوب يهدف للتنمية والتطور
ولأننا كنا دائما نشكو سوء الادارة وما ينتج عنها من فوضى وتخلف وكنا نشكو الترهل الإداري للمؤسسات والاجهزة
. فقد بدا الجهاز المركزي للتنظيم والادارة في محو تلك الصورة القاتمة ، وظهور بصماته .. من خلال العمل وفق اختصاصاته بوضع الانماط التنظيمية ومعدلات الاداء المناسبة لكافة الاجهزة للاسترشاد بها في تنظيمها ووضع ميزانياتها بالإضافة الى الاشراف على اعمال الاجهزة المركزية لتدريب العاملين وتنظيم الدورات التدريبية العامة .
وبالتأكيد فان الجهد الكبير الذى يقوم به الجهاز له تأثير إيجابي كبير ايضا من خلال دوره المحوري في منظومة الاصلاح الإداري التي من شأنها ان تصبح هي الثورة الحقيقية في تطوير هذه المنظومة لتكون قاطرة حقيقية للتنمية المستدامة والارتقاء بمنظومة العمل الإداري على مستوى الدولة بكافة اجهزتها ومؤسساتها وابرز واهم ما يناط بهذا الجهاز المهم .
وما يقوم به من عمل بفكر مستنير هو استكمال مشاريع القرارات المنفذة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية بعد ان يعقد المؤتمرات وينظم ورش عمل لتوضيح التطبيق الصحيح لا حكام هذا القانون ولائحته ، ثم العمل على ايجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي قد تنتج عند تطبيقه .. والجهاز يعمل ايضا على اعادة النظر في كل التشريعات ذات الصلة بالقانون بهدف تطويرها لتواكب المرحلة الراهنة وكل ما نتمناه وندعو له للعاملين بهذا الجهاز المهم ان يوافقوا في نقل الجهاز الإداري للدولة ، الى افاق العلم والتطور والعمل بفكر القرن "21" .
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 21/3/2018 |  |
| | يشارك في المؤتمر اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية ، والدكتور خالد عبد الباري رئيس جامعة الزقازيق ، والدكتورة سهير منتصر استاذ القانون المدني بكلية الحقوق جامعة الزقازيق ، والدكتور اشرف مرعي الامين العام للمجلس القومي لشئون الإعاقة |
وقال د. جميل إن هذا المؤتمر الذي سيعقد في مقر جامعة الزقازيق يأتي في إطار حملات التوعية التي يقوم بها الجهاز للتعريف بحقوق هذه الشريحة الهامة من المجتمع المصري ، مشيرا الى ان محافظة الشرقية يوجد بها أكبر عدد من الموظفين ذوي الإعاقة مقارنة بالمحافظات الأخرى .
وأشار د. جميل إلى أنه سيتم تنظيم عدد من المؤتمرات في المحافظات المختلفة في هذا الشأن خلال المرحلة المقبلة .
وأضاف د. جميل أن مصر أصبحت لها تجربة متميزة في دعم الأشخاص ذوي الإعاقة في ظل اهتمام القيادة السياسية بهذه الفئة واعلانها عام 2018 عاما لذوي الإعاقة ، داعيا الى تتضافر الجهود بين مختلف مؤسسات الدولة من أجل دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع، وضمان تمتعهم بحقوقهم على قدم المساواة مع أفراد المجتمع الأسوياء
وقال د. جميل ان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنشأ قاعدة بيانات لحصر أعداد ذوي الإعاقة على مستوى العاملين بالجهاز الإداري للدولة مصنفة حسب الموازنات العامة (إدارة محلية ، الوزارات والمصالح، الهيئات الخدمية والاقتصادية، الجامعات والمراكز البحثية)، والنوع (ذكور وإناث)، والمجموعات الوظيفية ( تخصصية، فنية، مكتبية، حرفية وخدمات معاونة)، والفئات العمرية .
كما اعلن ان الجهاز يقوم حاليًا بتجهيز قاعات تدريب خاصة لهذه الفئة بمركز إعداد القادة التابع للجهاز ، ووضع برامج تدريبية متخصصة لبناء قدرات ذوي الإعاقة وتنمية مهاراتهم باستخدام أحدث الأساليب التكنولوجية مع إعداد فريق من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لديه القدرة على التواصل معهم وتحقيق الأهداف التى نصبوا إليها من خلال هذه البرامج
واشار د. جميل إلى أن قضية ذوي الاعاقة تظل قضية عالمية خاصة وأن المجتمع الدولي شهد تقدمًا ملحوظًا في النهوض بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث نجحت الجهود المبذولة في تعميم قضايا الإعاقة وجعلها مسألة شاملة في برامج التنمية المستدامة على مستوى العالم
وجدد د. جميل ترحيبه بتلقي كل المقترحات والأراء على الموقع الإلكتروني للجهاز من خلال الرابط www.caoa.gov.eg
بشأن كيفية دعم ذوي الإعاقة
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 18/3/2018 |  |
| | في اليوم العالمي للمرأة د. جميل: تمكين المرأة المصرية التزام وطني يحفظ للمجتمع توازنه واستقراره ونهضته " | كشف المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة عن أن الإحصائيات الأخيرة التي أعدها الجهاز تشير إلى أن نسبة المرأة تمثل45% من عدد العاملين في الجهاز الإداري للدولة ، مشيرا إلى أن محافظة السويس تحتل المرتبة الأولى في نسبة السيدات العاملات التي وصلت إلى 68 %
جاء ذلك في بيان صحفي بمناسبة إحياء اليوم العالمي للمرأة الذي يحل في الثامن من مارس كل عام .
وأكد د. جميل أن تمكين المرأة المصرية في مختلف ميادين الحياة يعد التزاما وطنيا يحفظ للمجتمع توازنه واستقراره ونهضته .
وشدد رئيس الجهاز على أن الاستثمار في المرأة هو أنجع السبل للارتقاء بالمجتمعات ، مشيرا إلى أن المرأة المصرية لا حدود لعطائها وأنها لعبت وتلعب دورا مهما فى تشكيل وصياغة ماضي وحاضر و مستقبل مصر.
وأضاف د. جميل أن قضية تمكين المرأة المصرية لم تعد فكرة نظرية فحسب،وإنما هو فعل حقيقي نلمسه في المجتمع المصري وفي كافة مؤسساته وقطاعاته، لتؤتي فلسفة التمكين أكلها وثمارها يانعة في وجود نماذج مشرفة ومتميزة ووطنية من النساء المصريات يجب أن يحتذى بهن.
وأشار د. جميل إلى أن إعلان فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي عام2017 عاما للمرأة المصرية و استراتيجية تمكين المرأة 2030 جاء مثلت خطوات توجت الجهود التي قامت بها مصر ولازالت على المستوى الوطني والإقليمي والدولي من أجل تعزيز دور المرأة في المجتمع .
وأكد د. جميل أن التكامل بين مختلفسلطات الدولة سواء التنفيذية و التشريعية و القضائية دعم حضور المرأة في قلب مسيرة العملالوطني وحقق لها العديد من المكتسبات .
ولفت د. جميل إلى أن من بين هذه المكتسبات وصول المرأة إلى مواقع صنع القرار حيث زادت نسبة الوزيرات في الحكومة إلى 20% كما تم تعيين أول امرأة محافظ وأول امرأة مستشار الأمن القومى لرئيس الجمهورية وتعيين نائبات للمحافظين ولمحافظ البنك المركزى وتعيين سيدة على رأس هيئة النيابة الإدارية .
وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة ، تقدم د. جميل بكل كلمات التقدير ومعاني العرفان بالجميل إلى المرأة المصرية على عطائها وعزيمتها وقوتها ومثابرتها، مرحبا في ذات الوقت بكل المقترحات والأراء التي تساهم في دعم المرأة في الجهاز الإداريللدولة.
واستطرد د.جميل قائلا إن تصدُّر سيدات مصر القوائم العالمية والعربية وتقدم مراكزهن مقارنة بالأعوام الماضية ، يظل مؤشرا من ضمن المؤشرات التي تشير لتحسن أوضاع المرأة المصرية، وزيادة فرص تمكينها ، بدعم من القيادة السياسية لتحسين أوضاع النساء والوصول لما يستحقونه من مكانة في المجتمع ، إيمانا بكفاءتهن وجدارتهن في شتى المواقع.
وأضاف د. جميل أيضا أنالمرأةَ المصريةَ لعبت دوراً بارزاً في ثورتي الخامس والعشرين من يناي و الثلاثين من يونيو ما يؤكد إدراكها و وعيها العميق بالمخاطر التي تحدق بهذا الوطن ، كما أنها لم تتواني عن تقديم التضحيات فهي من قدمت الابن والأخ والزوج شهداء لمصر في معركتنا ضد الإرهاب الاسود.
وعلى الصعيد التشريعي الخاص بالمرأة ،، قال رئيس الجهاز إن دستور2014 ضمن حقوقا غير مسبوقة للمرأة ، منها الإلزام بتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة،وضمان تمثيل المرأة بالمجالس النيابية وغيرها من المناصب القيادية.
كما أوضح د. جميل ان قانون الخدمة المدنية الصادر بموجب القانون رقم 81 لسنة 2016 ارسى العديد من الحقوق للمرأة ، وتمثل ذلك في خمسة عشر حقا من بينها حق شغل الوظائف العامة وتقلد المناصب القيادية فضلا عن حظر التمييز بين الرجل والمرأة ، كما أن القانون جعل إجازة رعاية الطفل هي الوحيدة المدرجة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
وأشار د. جميل إلى ان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كان حريصا على اصدار كتيب تحت شعار "المرأة في قانون الخدمة المدنية.. تمكين و شراكة " من أجل توضيح تلك الحقوق بكل سهولة ويسر فضلا عن تنظيم مؤتمر خاص بالمرأة للتوعية بدورها في نهضة وبناء المجتمع
ودعا د. جميل إلى ضرورة استغلال اليوم العالمي للمرأة كمناسبة عالمية تحل في شهر مارس من كل عام لتسليط الضوء على الإنجازات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تحققت للمرأة المصرية وما احتلته النساء المصريات من مكانة عالمية.
وأشاد د. جميل بالجهود التي يبذلها المجلس القومي للمرأة برئاسة د. مايا مرسي في دعم تمكين المرأة على مختلف الأصعدة والتأكيد على حقوقها و الدفاع عنها في كل المحافل
; المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 15/3/2018 |  |
| | تقيم مؤسسة محمد بن راشد ال مكتوم للمعرفة بالتعاون مع مؤسسة الأهرام ومكتب الأمم المتحدة الانمائى ملتقى المعرفة المنبثق عن قمة المعرفة العالمية | ويشارك فى هذا الحدث عدد من الوزراء والسفراء العرب وكبار الشخصيات والخبراء الدوليين بالإضافة الى قيادات مؤسسة الأهرام على رأسهم عبدالمحسن سلامة رئيس مجلس الإدارة
ونقيب الصحفيين وعلاء ثابت رئيس تحرير الأهرام ومن مؤسسة محمد بن راشد للمعرفة جمال بن حويرب المدير التنفيذى وعدد من قيادات المؤسسة .
ويتضمن برنامج الملتقى ثلاث جلسات بعنوان "الثورة الصناعية الرابعة والاعلام"، "وتحدى الأمية"، "ومؤشر المعرفة حول مصر" بمشاركة خبراء كمتحدثين منهم الدكتور يسرى الجمل وزير التربية والتعليم سابقا والدكتور معتز خورشيد وزير التعليم العالى والبحث العلمى السابق والأستاذ كرم جبر رئيس الهيئة الوطنية للصحافة .
ويهدف الملتقى إلى خلق حوار مباشر وفعال بين الخبراء والجمهور للوصول الى بناء تنمية مستدامة مبنية على المعرفة .
; المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 13/3/2018 |  |
| | استقبل السيد المستشار الدكــــــتور /محمــد جميل رئيــــس الجهاز المركزي للتنظــــيم والإدارة وفـــد مـــن ديــــوان الخدمــة المدنية الأردني فــــي إطـــــار تفعيل خطــة العمـــل الثنائيـــــة لعامـــي ( 2017/2018 ) |
استقبل السيد المستشار الدكــــــتور /محمــد جميل رئيــــس الجهاز المركزي للتنظــــيم والإدارة وفـــد مـــن ديــــوان الخدمــة المدنية الأردني فــــي إطـــــار تفعيل خطــة العمـــل الثنائيـــــة لعامـــي ( 2017/2018 ) بين الجهـــــاز المركــزي للتنظـــيم و الإدارة و ديــــوان الخدمــــة المدنية الأردنـــي خـــلال الفــــترة مـــن مارس 2018 للاطــلاع عـــلى تجربة الجهاز في مـجال (تخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية ), ثم قام الوفد بجولة فـــي مكتب الدعـــم الفــــني لرئيس الجهـــاز و المركــز الإعلامــــي و مكـــتب خــدمة المواطنين و التقى بعدد من العاملين بالجهاز .
و قد شملت محاور البرنامج التدريبى على مدى ثلاثة أيام بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومى النقاط التالية :
* المحاور الرئيسية لقانون الخدمة المدنية المصري
* مراحل التحول نحو تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية
* أهمية و أهداف إدارة الموارد البشرية
* الاتجاهات الحديثة لإدارة رأس المال البشري
و قد أشاد الوفد الضيف بحسن الاستقبال و كرم الضيافة التي لقيها أثناء زيارته لمصر
; المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 13/3/2018 |  |
| | أوضح الدكتور عماد حلمي، مدير المخاطر السيبرانية واستمرارية العمل بالجهاز القومى لتنظيم الاتصالاتان مصر تحتل المرتبة الـ 14 فى تصنيف مجال أمن المعلومات | "الأمن السيبرانى "على مستوى العالم، وذلك نتيجة جهود مصر فى هذا المجال، بحسب أحدث تقرير أصدره الاتحاد الدولى للاتصالات.
وأكد "حلمي" أن تطور الجريمة الإلكترونية أصبح يسير بخطى سريعة، ملمحاً إلى أن أدوات مواجهتها لا بد أن تكون السرعة نفسها، خاصة مع انتشار حلول وأدوات تكنولوجيا المعلومات ووسائل الاتصالات فى كل القطاعات على مستوى العالم، وهو ما يمثل حاجة ملحة للاعتماد على أنظمة الأمن السيبراني، لذلك يجب وضع هذه التطورات فى استراتيجية جميع المؤسسات والحكومات.
وكشف المهندس محمد الهراس، رئيس الإدارة التنفيذية لاستراتيجية التأمين السيبرانى بالجهاز القومى لتنظيم الاتصالات، عن ان الـ"بلوك تشين" هو السجل الذى يحفظ أى تغييرات فى المعلومات المخزنة فى مركز البيانات، وبالتالى يجب حماية هذه البيانات من مختلف التغييرات التى من الممكن أن تحدث فى قواعد البيانات والمعلومات فى قطاعات البنوك، أو قواعد بيانات الرقم القومي، أو قطاع الصحة، وكل قطاع يريد حفظ البيانات بشكل آمن، منوهاً بأن برامج الـ"بلوك تشين" تعيد حفظ البيانات الأصليةعلى شبكات المعلومات، حال تغييرها وتعيدها إلى أصلها، حيث لا يمكن مع هذه التكنولوجيا التلاعب فى البيانات لدى أى جهة.
وقال"الهراس" خلال جلسة الأمن السيبرانى بالمؤتمر الرابع "وطن رقمى آمن" الذى تنظمه غرفة صناعة تكنولوجيا المعلومات، أن الـ"بلوك تشين" يحظى بخصائص توفر الحماية الرقمية فى حالة عمليات نقل البيانات والمعلومات من منظومة رقمية إلى أخري،باستخدام تطبيقات عديدة للتخزين، ونقل البيانات وتأمينها، مشيرا الى أن حجم أعمال الأمن السيبراني، خلال العام السابق، بلغ نحو 385 مليار دولار
; المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 12/3/2018 |  |
| | يستقبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفداً من ديوان الخدمة المدنية الاردني في اطار الخطة التنفيذية للعام 2017\2018 | يستقبل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفداً من ديوان الخدمة المدنية الاردني في اطار الخطة التنفيذية للعام 2017\2018 لبروتوكول التعاون المشترك المبرم بين الجانبين وقد كان في استقبالهم اليوم السيد المستشار الدكتور / محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والسيدة الأستاذة / جيهان عزام، رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب رئيس الجهاز والاستاذة / ناهد عادل، مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والاستاذة / نرمين جمال، مدير عام الإدارة العامة للعلاقات الخارجية والسادة المرافقين
وقد بدأ المتدربون زيارتهم بحضور برنامج تدريبي بمركز إعداد القادة للقطاع الحكومي حول تخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية وقد اشاد الوفد الضيف بحسن الاستقبال وكرم الضيافة التي لقيها أثناء زيارته لمصر.
; المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 12/3/2018 |  |
| | من فعاليات مؤتمر "الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ... بين تقييم الذات وتطلعات المستقبل | حيث تم تكريم عدد من قيادات الجهاز السابقيين والحاليين وعدد من شباب الجهاز تقديراً لإسهاماتهم في دعم مسيرة الإصلاح والتنمية والنهوض بالجهاز المركزي وتحقيق مزيد من النجاحات والإنجازات.
كما قام السادة والسيدات ممن تمت ترقيتهم بأداء مراسم حلف اليمين أمام السيد المستشار الدكتور محمد جميل / رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وإذ تتقدم الإدارة العامة للعلاقات العامة بأجمل التهاني القلبية لكل من تم تكريمهم اليوم ومن تمت ترقيتهم وتتمنى لهم مزيداً من النجاح والتوفيق
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 10/3/2018 |  |
| | د. جميل يكرم موظفي الوزارات المتميزين من ذوى الإعاقة | أكد الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن القيادة السياسية ممثلة فى الرئيس عبد الفتاح السيسى مهتمة بشكل خاص بملف "ذوى الإعاقة"، لافتاً إلى هذه الشريحة المهمة والعريضة من المجتمع المصرى أثبتت أن الإعاقة ليست إعاقة جسد بل إعاقة إرادة.
وأضاف جميل، خلال كلمته بمؤتمر ذوى الإعاقة فى قانون الخدمة المدنية، أن 2018 سيكون عاماً فارقاً لأشخاص ذوى الإعاقة، فإعلانه عاما لذوى الإعاقة هو اعتراف صريح من أعلى مستوى فى الدولة بحقوقهم كمواطنين مصريين، من حقهم التعايش السلمى مع إعاقاتهم فى المجتمع.
ولفت إلى أن أول تلك الحقوق حقهم فى العيش بكرامة ذلك الحق الذى يكفله لهم الدستور، والتى ستتحقق من خلال توفير الوظائف والحماية الاجتماعية والتعليم والصحة والثقافة والسياسة والرياضة لهم.
وأكد رئيس جهاز التنظيم والإدارة ضرورة استثمار هذا العام لإتاحة الفرصة أمام المجتمع بكل شرائحة سواء مؤسسات دولة أو مجتمع مدنى وجمعيات أهلية أو قطاع خاص ورجال أعمال للتواصل، وتضافر الجهود من أجل دمج ذوى الإعاقة فى المجتمع.
وأضاف الدكتور محمد جميل، أن الحراك والتفاعل المصرى مع ملف ذوى الإعاقة يتواكب مع الحراك العالمى فى هذا المضمار، فمنذ عام 1992 جرت العادة أن تحتفل الأمم المتحدة فى أنحاء العالم باليوم العالمى للأشخاص ذوى الإعاقة فى 3 ديسمبر سنوياً"
وتابع "على مدى الأعوام الأخيرة شهد المجتمع الدولى تقدمًا ملحوظًا فى النهوض بحقوق الأشخاص ذوى الإعاقة، ونجحت الجهود المبذولة فى تعميم قضايا الإعاقة وجعلها مسألة شاملة فى برامج التنمية العالمية الرئيسة بما فى ذلك برنامج 2030 الذى يعد خطة عمل تسعى إلى تحول عالمنا لتحقيق التنمية المستدامة بأبعادها المختلفة بأسلوب متوازن ومتكامل".
وأشار جميل إلى الحقوق التى تضمنها قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 لأشخاص ذوى الاعاقة، والبالغ عددها 16 حقا من بينها الحق فى شغل الوظائف العامة وتخصيص نسبة 5 % لهم من مجموع الوظائف فى الوحدات الإدارية، فضلا عن الحق فى التدريب والترقية بالاختيار وتقلد المناصب القيادية وطلب العمل لبعض الوقت والنقل إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته.
ولفت إلى أن هذه الحقوق تم تضمينها فى كتيب خاص تحت عنوان "ذوى الإعاقة طاقات منتجة ورعاية فى قانون الخدمة المدنية"، حرصا من الجهاز على تسليط الضوء على هذه الحقوق وتوضيحها بشكل مبسط، مضيفا أنه إلى جانب ذلك، أنشأ الجهاز قاعدة بيانات لحصر أعداد ذوى الإعاقة على مستوى العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، مصنفة حسب الوزارات والمصالح، الهيئات الخدمية والاقتصادية، الجامعات والمراكز البحثية، والنوع (ذكور وإناث)، والمجموعات الوظيفية (تخصصية، فنية، مكتبية، حرفية وخدمات معاونة)، والفئات العمرية.
وأعلن جميل أن الجهاز يقوم حاليًا بتجهيز قاعات تدريب خاصة لهذه الفئة بمركز إعداد القادة التابع للجهاز، ووضع برامج تدريبية متخصصة لبناء قدرات ذوى الإعاقة وتنمية مهاراتهم باستخدام أحدث الأساليب التكنولوجية، مع إعداد فريق من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لديه القدرة على التواصل معهم وتحقيق الأهداف التى نصبوا إليها من خلال هذه البرامج.
من جانبه ،، قال وزير التنمية المحلية ابوبكر الجندي إنه ينبغى على المجتمع استثمار قانون ذوى الإعاقة والخدمة المدنية وترجمة مواد القانونين إلى حقوق يجب أن يحصل عليها ذوو الإعاقة وأهمها دمجهم فى المجتمع
وأضاف الجندي أن الدولة بادرت وقامت بدورها فى هذا الصدد من حيث التأكيد على حقوق المعاقين بقوانين وليس بكلام مرسل وشعارات، وأن وزارة التنمية المحلية تَعِد المجتمع المصرى بتجاوز أخطاء الماضى بشأن عدم مناسبة أغلب مشروعاتها التى كانت تنفذها للأشخاص ذوى الإعاقة .
بدروها قالت الدكتورة سحر نصر، وزيرة الاستثمار والتعاون الدولى، إن الوزارة التزمت فى وضعها لمسودة قانون الاستثمار بتوجيهات الرئيس بالمساواة بين جميع الأشخاص وعدم التمييز السلبى لذوى الإعاقة .
هذا وقد كرم المستشار الدكتور محمد جميل موظفى الوزارات المتميزين من ذوى الإعاقة بمختلف الوزارات فضلا عن تكريم وزارة الاسكان باعتباره اكثر الوزارت التي توفر بيئة عمل مناسبة لذوي الإعاقة .
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 27/2/2018 |  |
| | المستشار الدكتور محمد جميل يعرض التقرير السنوي للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة 2017 " | القيادات الجديدة بالجهاز تؤدي قسم اليمين مام د. جميل في سابقة هي الأولى من نوعها "
عرض المستشار الدكتور محمد جميل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، التقرير السنوي للجهاز لعام 2017.
وقال إن التقرير يرصد ويوثق كل البيانات والإحصائيات والمؤشرات بكل دقة وحداثة عن جميع الأنشطة والإنجازات بالإدارات المركزية في الجهاز العريق.
وأضاف د. جميل خلال حفل إطلاق تقرير انجازات الجهاز 2017 أن مثل هذه التقارير تبني جسورًا من التواصل الفعال والبناء بين الجهاز ومؤسسات الدولة المختلفة ما سيكون له عظيم الأثر في تحقيق الهدف والغاية في النهوض بالعمل الإداري، والوقوف على المشكلات والمعوقات ووضع الخطط الإستراتيجية.
وأوضح د. جميل أن هذا التقرير ليس لعرض البيانات وحسب، بل إتاحتها بصورة مرنة وسهلة التداول وتحليلها وترجمتها حتى يمكن أن تؤتي ثمارها في عملية التطوير المنشودة من خلال تقييم الذات ووضع الخطط المستقبلية للتطوير.
وتابع د. جميل أن الجهاز حرص في هذا التقرير على عرض اختصاصات الجهاز بشكل مبسط وميسر وما حققه الجهاز من خطوات على مدى عام كامل في مجـال آليات تنفيذ قانون الخدمة المدنية الصادر بقانون رقم 81 لسنة 2016، والخدمات المقدمة للجهات والمواطنين إلى جانب عملية التطوير المؤسسي للجهاز والشراكات وبروتوكولات التعاون مع مؤسسات الدولة المختلفة، وأيضًا مع بعض الجهات العربية والدولية.
وقال د. جميل إن الجهاز حقق قفزات عالية علي مدار العام لخدمة الدولة وكافة مؤسساتها، لافتًا إلي أنها كانت في إطار القانون وإدراك المسئولية.
وشدد د. جميل على ان ما حققه الجهاز ما كان ليتحقق لولا وجود فريق عمل عالي الكفاءة.
هذا وقد شهد المؤتمر تكريم عدد من القيادات الحالية والسابقة بالجهاز، والشباب العاملين بالجهاز والشخصيات العامة، وكل من ساهم ببصمات واضحة في تطوير الجهاز.
وسلم المستشار محمد جميل، شهادات تقدير للنماذج المساهمة بخبراتها، ومجهودها من قيادات وعاملين والمركز الإعلامي.
وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن نجاح وتطور الجهاز يرجع إلي العمل الجماعي مع هذه النماذج المشرفة الناجحة من العاملين، الذين ساهموا بخبراتهم لنجاح الجهاز، قائلا كتر خيركم رفعتوا راسي وراس الجهاز كله.
كما شهد قيام القيادات الجديدة بالجهاز بأداء قسم اليمين امام رئيس المستشار الدكتور محمد جميل في سابقة هي الأولى في تاريخ التنظيم والإدارة
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 27/2/2018 |  |
| | ينظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل مؤتمرا لعرض التقرير السنوي للجهاز 2017 والذي يتضمن الانجارات التي تحققت على مدار العام الماضي . | وقال د. جميل ان هذا التقرير يمثل رافدا مهما وأساسيا يرصد ويوثق كافة البيانات والإحصائيات والمؤشرات بكل دقة وحداثة عن جميع الأنشطة والإنجازات التي تقوم بها الإدارات المركزية للجهاز .
واوضح د. جميل الى ان التقرير يعرض اختصاصات الجهاز بشكل مبسط وميسر وما حققه من خطوات على مدار عام 2017 في مجـال آليات تنفيذ قانون الخدمة المدنية الصادر بقانون رقم 81 لسنة 2016 والخدمات المقدمة للجهات والمواطنين إلى جانب عملية التطويرالمؤسسي للجهاز والشراكات وبروتوكولات التعاون مع مؤسسات الدولة المختلفة وأيضا مع بعض الجهات العربية والدولية .
وأضاف د. جميل أن التقرير لا يعرض البيانات وحسب بل يتيحها بصورة مرنة وسهلة التداول ويحللها حتى يمكن أن تؤتي ثمارها في عملية التطويرالمنشودة من خلال تقييم الذات ووضع الخطط المستقبلية للتطوير .
وأشار د. جميل إلى أن المؤتمر سيشهد اعلان اسماء القيادات الجديدة للجهاز وادائهم حلف اليمين في خطوة تعد الأولى من نوعها ، مبينا أنه يسعى الى تطبيقها في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وذلك تطبيقا لنص المادة رقم 19 من قانون الخدمة المدنية والتي نصت على أن يؤدى كل موظف يعين فى وظيفة من وظائف الإدارة العليا اليمين أمام السلطة المختصة وقبل أن يباشر عمله .
كما يتضمن المؤتمر تكريم عدد من النماذج التي ساهمت في تطوير عمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال عام 2017 .
وأوضح د. جميل أن هذا التكريم يحمل رسالة وفاء وتقدير لكل من دعموا الجهاز في مسيرته نحو الإصلاح ، مشيرا إلى أن المكرمين سيكونوا من قيادات الجهاز الحالية والسابقة وشباب الجهاز وعدد من الشخصيات العامة التي كان لها بصمات واضحة من خلال خبراتها وتجاربها في انطلاقة الجهاز نحو إصلاح إداري يواكب العصر ويساهم في دعم مسيرة البناء والتنمية التي تشهدها الدولة.
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 26/2/2018 |  |
| | ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل بالتعاون مع المجلس القومى لشئون الإعاقة وبرعاية الشركة المصرية للاتصالات والهيئة القومية للبريد وبنك مصر ، | ينظم الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار الدكتور محمد جميل بالتعاون مع المجلس القومى لشئون الإعاقة وبرعاية الشركة المصرية للاتصالات والهيئة القومية للبريد وبنك مصر ، اليوم ، مؤتمرا تحت عنوان . أشخاص ذوى الإعاقة.. طاقات منتجة فى قانون الخدمة المدنية . وذلك بمناسبة إعـــلان القيادة السياسية عام 2018 عاما لذوى الإعاقة. وقال الدكتور جميل إن عام 2018 سيكون عاما فارقا للأشخاص ذوى الإعاقة فى ظل التكامل بين مؤسسات الدولة سواء السياسية أو التنفيذية أوالتشريعية لدعم هذه الشريحة العريضة من المجتمع. وأوضح أن المؤتمر يأتى فى إطار التواصل وتضافر الجهود بين مؤسسات الدولة من أجل دمج الأشخاص ذوى الإعاقة فى المجتمع، وضمان تمتعهم بحقوقهم على قدم المساواة مع أفراد المجتمع الأسوياء، خاصة أن منهم من أبهر العالم بتحديه إعاقته ومثابرته وعمله الجاد والمتقن، واصبح صورة وواجهة مشرفة لمصر فى الكثير من المج المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 25/2/2018 |  |
| | بيان بأبرز انجازات الادارة خلال الفترة من 1/1/2017 حتي 31/12/2017 | د. جميل: .. تكريم أفضل موظف متميز من ذوي الإعاقة وأكثر وزارة توفر بيئة عمل مواتية أولا : في مجال الدراسات التي قامت الادارة بأعدادها لبعض الوحدات الادارية , و دراسات تبسيط
اجراءات و الدليل الارشادي لبعض الخدمات بوحدات الادارة المحلية :-
- اعداد دراسة تقييم أداء الهيئة العامة لنظافة و تجميل القاهرة كمدخل لتطوير نظم و أساليب العمل .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي خدمات البطاقة الذكية .
- اعداد دراسة تبسيط اجراءات الحصول علي طلب تصريح بتوصيل مرافق للعقار .
- اعداد دليل ارشادي لاجراءات العمل الداخلية للخدمات التي تقدمها مديرية التربية و التعليم .
ثانيا : في مجال متابعة التوصيات التي أسفرت عنها الداسات التي تم اعدادها من قبل الادارة :-
متابعة التوصيات الواردة بالدراسات الاتية :-
- دراسة تبسيط اجراءات استخراج شهادة صحية للمشتغلين بتداول الاغذية .
- دراسة تقييم أداء بعض مراكز الشباب التابعة لمديريات الشباب و الرياضة علي ضوء الاستثمار في الافراد .
ثالثا : في مجال اعادة النظر في نماذج الخدمات السابق تطويرها علي ضوء ما اسفر عنه التطبيق الفعلي لاستخدامها واثر صدور تشريعات جديدة :-
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب تصريح بتوصيل مرافق للمباني الجديدة ( التصريح بالحفر لادخال المرافق ) " مياه - كهرباء – صرف صحي – غاز طبيعي " بقطاع الوحدة المحلية .
- اجراء بعض التعديلات علي نموذج طلب ترخيص بناء بقطاع الوحدة المحلية .
- الرد علي كافة المكاتبات الواردة من بعض مديريات التنظيم و الادارة بشأن نتائج المتابعة الميدانية لمدي التزام الجهات باستخدام نماذج الخدمات الجماهيرية .
رابعا : مراجعة كافة الدراسات الواردة من مديريات التنظيم و الادارة في مجال تبسيط الاجراءات و تطوير نظم العمل و كذا تقييم أداء الوحدات الادارية علي ضوء الاستثمار في الافراد وذلك بناء علي المحاور الرئيسية التي يتعين الالتزام بها عند اعداد الدراسة و ذلك للوقوف علي الملاحظات التي تسفر عنها عملية المراجعة و موافاة مديريات التنظيم و الادارة بهذه الملاحظات لهذه الفئة.
المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 24/2/2018 |  |