عقد مركز النيل للإعلام بشبين الكوم ، ندوة إعلامية حول “تساؤلات حول قانون الخدمة المدنية ” ، حاضر خلالها عماد عطية مدير عام الخدمة بمديرية التنظيم والإدارة بالمنوفية وحضور أشرف الليثي _مدير عام التدريب الإداري بالمديرية ، وبمشاركة لفيف من ممثلي المديريات الخدمية بالمحافظة ، وذلك تحت إشراف ميرفت الشبراوي _ مدير المركز، وأدار الندوة حسام عمران مسئول المتابعة بالمركز. أكد عطية خلال اللقاء على حتمية وجود قانون الخدمة المدنية 81 في الوقت الراهن لما يحمله من ميزات عملية ومادية للمخاطبين به ، والذي يهدف للارتقاء بمستوى الأداء في العمل من خلال تطوير نظم المتابعة الخاصة بالعاملين من أجل حثهم على المزيد من تقديم خدمات أفضل ، وأن مبدأ الثواب والعقاب جزء لا يتجزأ منه ؛ هذا في حالة طرح الأهواء الشخصية وانعدام الضمير جانباً. وأفاد عطية أن كل قرار أو قانون يستفيد منه البعض ويتضرر منه الآخرون ؛جاء ذلك رداً على تساؤل بخصوص الترقي في الدرجات المالية بأنه كيف يسوى بين صاحب الـ7 سنوات مثلاً وصاحب الـ 3 سنوات طبقاً للمستويات المنصوص عليها في القانون ؟! ، كما أوضح أن العمل بالمستويات لم يتم تطبيقها بعد ؛ لأن ذلك يتطلب استحداث وظائف طبقاً لهذه المستويات ، وهذا يحتاج أيضاً إلى معايير ترتيب الوظائف والتي تصدرها وزارة التخطيط والتي لم تصدر بعد. وأشار عطية إلى أن الدرجة الأولى (أ) ستكون بالاختيار 100 % وليس بالأقدمية والتي يخرج منها مديرو الإدارات فيما بعد. وعن عمال التشجير ومنظومة النظافة وما يعانوه من تهميش في درجاتهم المالية ، أفاد عطية أنه جاري البت في توفيق أوضاعهم من خلال لجان مختصة ومعنية بهذا الأمر؛ جاء ذلك رداً على تساؤل : متى يتم تعديل الشكل التعاقدي مع الفئات السالف ذكرها. واقترح عطية أن يقدم كل موظف مشروع أجازته موزعة طوال العام حتى نتجنب توقف دولاب العمل لا سيما في آخر شهر من السنة .

المصدر / ادارة البوابة الالكترونية لمديرية التنظيم والادارة بالمنوفية
تاريخ النشر / 26/7/2018