الرئيسية > كيانات المحافظة > مديريات > التنظيم والإدارة > البحوث
البحوث
التنمية الإدارية 
 
أساليب وطرق التدريب 
 
أهمية التخطيط الاستراتيجي 
 
مهارات التدريب الفعال 
 
دراسة عن الرقابة على وقت العمل بالأجهزة الإدارية بالتطبيق على محافظة المنوفية (الجزء الأول) 
 
الإعداد لبناء فريق العمل 
 
جـرائـم الفـسـاد فـي القطـاعين العـام والخـاص 
 
مهارات التغلب على ضغوط العمل 
 
دراسة المشروعات الصغيرة في التنمية(الفصل الثاني - الفصل الثالث) 
 
دراسة المشروعات الصغيرة في التنمية (الفصل الأول) 
 
ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﺒﺸﺭﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺩﺍﻤﺔ 
 
عناصر العملية الإدارية 
 
أثر التدريب الإدارى على الأداء الوظيفي 
 
أخلاقيات العمل والإدارة 
 
التنمية المستدامة ومتطلبات تحقيقها 
 
محددات الحوكمة و معاييرها مع إشارة للتطبيقها فى مصر  
 
مقترحات عن تطوير الأداء بالجهاز الحكومى 
 
التكدس «الوظيفي» بالحكومة مشــكلة تبحـث عـن حـل؟ 

حول تقليص ساعات العمل لموظفي الدولة المصرية

 
صفات الموظف المثالي الناجح  
كيف تكون موظف ناجح معايير الموظف المثالي
 
التدريب الادارى في القطاع الحكومى  

مبادىء التدريب الاداري

 
ما معنى تقادم الحقوق المالية فى وحدات الجهاز الادارى للدولة ؟ 

مفهوم التقادم في حقوق الموظفين بوحدات الجهاز الإداري للدولة. 

 
إعداد وتمكين الشباب.. لشغل الوظائف القيادية 

إعداد  كوادر الصف الثانى من الشباب

 
استراتيجية الاصلاح الاداري في مصر  

5 محاور تقود الإصلاح الإدارى، لدينا موظف لكل 14 مواطنا مقابل 29 فى الـــــــــــــــــــــــدول المشابهة و 114 فى فرنسا

 
الصفات والمهارات الشخصية الـ 12 التى يجب أن تكون لديك لتتمكن من العثور على الوظيفة الجيدة 

المهارات الواجب توافرها للباحثين عن عمل

 
تفاصيل نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد 

معايير الحصول علي الاجازات



 
أهمية تدريب الموظفين في الجهاز الاداري 
مفهوم تدريب الموظفين وأهميته فى تحسين آدائهم
 
سياسات التعامل مع الوظيفة الحكومية  
التغلب علي سلبيات الوظيفة الحكومية
 
تطوير الذات وبناء الشخصية 
كيفية تطوير الذات وبناء شخصية مجتمعية سليمة
 
تسرب الكفاءات في القطاع الحكومى 

ظاهرة التسرب الوظيفي في القطاعات الحكومية

 
الحكومة الإلكترونية  
سيكولوجية تطبيق الحكومة الإلكترونية
 
تطوير آداء العاملين في المؤسسات الحكومية  
مقترحات تطوير الآداء بالجهاز الحكومى
 
الارشفة الالكترونية  
تطبيق الارشفة الإلكترونية في المؤسسات الحكومية
 
الشائعات وخطورتها على أمن المجتمعات  
تأثير الشائعات على المزاج العام للشعوب وطرق مواجهة أثارها
 
الحوكمة نظام للإدارة الرشيدة 
الحوكمة والمردود الاقتصادى
 
ادارة الموارد البشرية وأهميتها الأقتصادية 
ماهو مفهوم إدارة الموارد البشرية وما هي أهميتها الإقتصادية ؟
 
ادارة الموارد البشرية وأهميتها الأقتصادية 
ماهو مفهوم إدارة الموارد البشرية وما هي أهميتها الإقتصادية ؟
 
ادارة الأزمات 
مفاهيم حول إدارة الأزمة, تطور مفهومها, أنواعها
 
بحث فى فن الادارة الحديثة 
فن الادارة الحديثة الذكية والرقمية والعمل عن بعد الذي يوفر اكبر كمية من الوقت والجهد
 
الادارة و الاقتصاد  
فن الادارة الحديثة الذكية والرقمية والعمل عن بعد الذي يوفر اكبر كمية من الوقت والجهد
 
مقترحات عن تطوير الأداء بالجهاز الحكومى 
محتويات البحث 1. المقدمة 2. التمهيد 3. الأسباب التى قد تؤدى إلى ظهو مشكلة إنخفاض مستوى أداء العاملين 4. البدائل لحل المشكلة مع تحليلها 5. النتائج 6. التوصية
 
بحث حول إدارة الجودة الشاملة 
إدارة الجودة الشاملة تعني التطوير المستمرّ، والمتواصل للعمليات الإداريّة
 
تمكين الشباب 
تمكين الشباب وأمثلة تطبيقية
 
تمكين الشباب 
تمكين الشباب وأمثلة تطبيقية
 
الرقابة الادارية التعريف والوصف ودورها  
تعريف الرقابة الادارية وأهمية دورها
 
العلاقات العامة بالمنشأت الحكومية 
العلاقات العامة بالمنشأت الحكومية دورها وأهميتها والتوجهان الحديثة للعلاقات العامة
 
مفهوم الموظف العام في الفقه المقارن  
 
ادارة الازمات  
 
عملية الاتصال الادارى  
 
الاتصالات الإدارية واهدافها  
 
وسائل الدفع الإلكتروني 
 
الدفع الالكترونى 
 
بحث فى تنمية المهارات الإدارية 

١ الإدارة
٢ تنمية المهارات الإداريّة
٣ طُرق تنمية المهارات الإداريّة
٤ شروط المهارات الإداريّة
٥ أنواع المهارات الإداريّة
 
أهمية السلوك الانساني في العمل الاداري 

قبسات من فكر الإمام الشيرازي

مع تطور المنظومات الادارية وسعة وتنوع أدوارها ودرجة تعقيدها،

 
العلاقة بين الفساد الإداري والمالي- أشكال الفساد الإداري والمالي: 
 
أولا: مفهوم الفساد الإداري، تطوره 
 
التفكير الإداري و أهميته  
 
محور تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات:  
 
ورقة عمل ادارة الأزمات ووضع خطة استراتيجية لمواجهتها 
 
تحديث وتطوير نظم وهياكل شئون العاملين والتحول الى إدارة الموارد البشرية 
أن فلسفة إدارة الأفراد Personal managment إلي فلسفة إدارة الموارد البشرية H.R mangme إطار ا لاستراتيجية نقدمها للحكومة الموقره
 
ما هى الضمانات التى قررها القانون للموظف فيما يتعلق بالتأديب ؟ 
 
عدم احقية كل من المحبوس احتياطيا أو لحكم جنائى فى أن يصرف عنهما مقابلا نقديا؟ 
 
التنظيم الإداري في الإسلام 
 
مفهوم التنظيم الادارى وأنواعه 
 
بحث فى القضاء الإداري وحق الطعن على القرارات الإدارية  
 
ادارة الجودة الشاملة  
 
.الجزاءات التأديبية للعاملين بالدولة  
 
التخطيط الإداري من المنظور الإسلامي النبوي 
التخطيط أساس نجاح أي عمل من الأعمال سواء في حياة الفرد أو المنظمة وهو الطريق الذي يرسم بصورة مسبقة ليسلكه الفرد أو المنظمة عند اتخاذ القرارات وتنفيذ العمل بشرط أن يكون وفق منهج فكري عقائدي متمثل بالإيمان بالقدر والتوكل على الله،
 
مفهوم الموظف العام  

أن تحديد مفهوم للموظف العام اجتهاد له آثار قانونية بعيدة المدى وشديدة الخطر في كافة مجالات القانون سواء كان ذلك في نطاق القانون العام أم في نطاق القانون الخاص بل وفي كافة فروع هذين القسمين من أقسام القانون ، 

 
الحكم بعدم الدستورية بين الأثر الكاشف والأثر المباشر 
أثارت مشكلة أثر الحكم الصادرعن المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية نص غير جنائي خلافاً حاداً في الفقه
 
عزل الموظف في ظل الشريعة الاسلامية والنظم الادارية الحديثة 
إن الموظف في الدولة هو أساس العمل الإداري، فهو الذي ينفذ النظام ويتحدث باسم الإدارة، و كل حق يقابله واجب في الشريعة الإسلامية، وعلى هذا الأساس فإن الزجر والجزاء مقابل العمل مبدأ عام وهو من المبادئ الراسخة في الإسلام
 
إدارة الأزمات: الأسباب والحلول 
رؤية جديدة في إدارة الأزمات
كانت الحياة ـ ولا تـزال ـ تعصف بهـا ألوان من المشاكل، وأشكال من الأزمات، وكان الإنسان ولا يـزال يقاوم أحداثها، وينازل أطرافها، ويكابد نتائجها، يستمر تارة، وينقطع تارة، يبلغ به ذكاؤه إلى أهدافه حيناً، ويقصر به حيناً، ينجح مرة، ويخفق أخرى.
 
إدارة الأزمات: الأسباب والحلول 
رؤية جديدة في إدارة الأزمات
كانت الحياة ـ ولا تـزال ـ تعصف بهـا ألوان من المشاكل، وأشكال من الأزمات، وكان الإنسان ولا يـزال يقاوم أحداثها، وينازل أطرافها، ويكابد نتائجها، يستمر تارة، وينقطع تارة، يبلغ به ذكاؤه إلى أهدافه حيناً، ويقصر به حيناً، ينجح مرة، ويخفق أخرى.
 
بحث في الإدارة العامة  

الإدارة العامة كميدان للدراسة ذات تاريخ طويل يعود إلى العصور القديمة عندما قامت محاولات فى مصر الفرعونية وفى الصين القديمة لتلقين المبادئ الصحيحة للإدارة ولكن بوادر دراسة الإدارة العامة بصورتها الحالية نشأت خلال العصور الوسطى .‏

 
عودة الى الصفحة الرئيسية
الصفحة الرئيسية | عن الموقع | اتصل بنا | اتصل بمدير الموقع

© جميع الحقوق محفوظة لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري